Job Description
Stellenbeschreibung Eine Aufgabe, die herausfordert Du bist für die Beratung der Führungskräfte bei HR-Fragestellungen/-Entscheidungen und Entwicklungsfragen verantwortlich.
Die Unterstützung und Beratung bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten gehört ebenso zu deinem Aufgabengebiet, wie die Einbringung der HR-Perspektive in strategische Diskussionen sowie die Gestaltung der bereichsweiten HR-Strategie und Umsetzung von HR-Themen.
Du wählst geeignete HR-Instrumente aus und setzt sie unter Einbeziehung der HR-Spezialisten ein.
Sowohl die Vorbereitung qualitativer und quantitativer Personalplanung in Abstimmung mit der Führungskraft als auch die Steuerung von Potential-, Auswahl- und Entwicklungsprogrammen gehört zu deinem Aufgabengebiet Du arbeitest vertrauensvoll mit den Mitbestimmungsgremien zusammen.
Du wirkst bei der Qualifizierung mit und berätst die Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung.
Zudem wirkst du in bereichsübergreifenden Projekten auf Unternehmens- und Konzernebene mit.
Ein Background, der überzeugt Du hast dein Hoch-/Fachhochschulstudium (Diplom/Master) erfolgreich abgeschlossen.
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich insbesondere in der Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management sowie tiefgreifende Erfahrung in allen wesentlichen Prozessen im HR Management bringst du mit.
Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien kannst du vorweisen.
Du kannst Erfolge in der Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten nachweisen.
Du hast umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse.
Lohnsteuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil.
Mit den PC-Standardanwendungen insbesondere dem sicheren Umgang mit MS-Office bist du vertraut.
Du besitzt einen Führerschein der Klasse 3 bzw.
Im Team begeisterst du durch deine Ergebnis- und Werteorientierung, deine Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie deine persönliche Integrität.
Deine Arbeitsweise ist durch unternehmerisches Denken sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen gekennzeichnet.
Ein Umfeld, das begeistert Eine nachweislich hohe
Mitarbeiterzufriedenheit: Zertifizierter Top Arbeitgeber 2022, 2023 und 2024 (Kununu Score 4,3/5 Sterne & 97% Mitarbeiterweiterempfehlung).
Eine Aufgabe voller Spannung, bei der wir gemeinsam an intelligenten Energienetzen und innovativen Energielösungen arbeiten.
Einen flexiblen Anschluss für eine ausgewogene Work-Life-Balance, z.
B. durch flexible Arbeitszeiten und Home Office. Ein elektrisierendes Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wie z. B.
Seminare, Workshops und Talentprogramme.
Eine sichere Versorgung mit einer attraktiven Vergütung sowie vielen Zusatzleistungen.
Darüber hinaus bieten wir unteranderem Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und hohe Mitarbeitervergünstigungen auf viele Produkte & Marken.
Ein starkes Netzwerk, denn als Teil des E.
ON Konzerns fördern wir die Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg und bieten vielfältige Perspektivwechsel.
Werde Teil unseres Netzwerks!Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: E.DIS Netz GmbH Karriere
Als Fachkraft für Arbeitssicherheit in unserem Unternehmen erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das durch eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und zahlreiche Auszeichnungen als Top Arbeitgeber geprägt ist. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs- und Entwicklungschancen, um deine Karriere voranzutreiben. Zudem profitierst du von einer attraktiven Vergütung und einem starken Netzwerk innerhalb des E.ON Konzerns, das dir vielfältige Perspektivwechsel ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf E.DIS Netz GmbH Karriere aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch E.DIS Netz GmbH Karriere, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei E.DIS Netz GmbH Karriere klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.DIS Netz GmbH Karriere vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie E.DIS Netz GmbH Karriere die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
