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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und unterstütze bei Veränderungsprojekten.
- Arbeitgeber: E.ON ist ein Top-Arbeitgeber mit innovativen Energielösungen und hoher Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Erfahrung in HR und Change Management sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine Aufgabe, die herausfordert
Du bist für die Beratung der Führungskräfte bei HR-Fragestellungen/-Entscheidungen und Entwicklungsfragen verantwortlich. Die Unterstützung und Beratung bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten gehört ebenso zu deinem Aufgabengebiet, wie die Einbringung der HR-Perspektive in strategische Diskussionen sowie die Gestaltung der bereichsweiten HR-Strategie und Umsetzung von HR-Themen.
Du wählst geeignete HR-Instrumente aus und setzt sie unter Einbeziehung der HR-Spezialisten ein. Sowohl die Vorbereitung qualitativer und quantitativer Personalplanung in Abstimmung mit der Führungskraft als auch die Steuerung von Potential-, Auswahl- und Entwicklungsprogrammen gehört zu deinem Aufgabengebiet. Du arbeitest vertrauensvoll mit den Mitbestimmungsgremien zusammen. Du wirkst bei der Qualifizierung mit und berätst die Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung. Zudem wirkst du in bereichsübergreifenden Projekten auf Unternehmens- und Konzernebene mit.
Ein Background, der überzeugt
Du hast dein Hoch-/Fachhochschulstudium (Diplom/Master) erfolgreich abgeschlossen. Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich insbesondere in der Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management sowie tiefgreifende Erfahrung in allen wesentlichen Prozessen im HR Management bringst du mit. Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien kannst du vorweisen. Du kannst Erfolge in der Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten nachweisen. Du hast umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse. Lohnsteuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil. Mit den PC-Standardanwendungen insbesondere dem sicheren Umgang mit MS-Office bist du vertraut. Du besitzt einen Führerschein der Klasse 3 bzw. B. Im Team begeisterst du durch deine Ergebnis- und Werteorientierung, deine Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie deine persönliche Integrität. Deine Arbeitsweise ist durch unternehmerisches Denken sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen gekennzeichnet.
Ein Umfeld, das begeistert
- Eine nachweislich hohe Mitarbeiterzufriedenheit: Zertifizierter Top Arbeitgeber 2022, 2023 und 2024 (Kununu Score 4,3/5 Sterne & 97% Mitarbeiterweiterempfehlung).
- Eine Aufgabe voller Spannung, bei der wir gemeinsam an intelligenten Energienetzen und innovativen Energielösungen arbeiten.
- Einen flexiblen Anschluss für eine ausgewogene Work-Life-Balance, z. B. durch flexible Arbeitszeiten und Home Office.
- Ein elektrisierendes Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wie z. B. Seminare, Workshops und Talentprogramme.
- Eine sichere Versorgung mit einer attraktiven Vergütung sowie vielen Zusatzleistungen. Darüber hinaus bieten wir unter anderem Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und hohe Mitarbeitervergünstigungen auf viele Produkte & Marken.
- Ein starkes Netzwerk, denn als Teil des E.ON Konzerns fördern wir die Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg und bieten vielfältige Perspektivwechsel.
Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: E.DIS Netz GmbH Karriere
Kontaktperson:
E.DIS Netz GmbH Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere zu Change Management und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze kennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, in Vorstellungsgesprächen überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Change Management hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Erfolge in der Umsetzung von Veränderungsprojekten darstellst. Zeige, wie du zur HR-Strategie des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.DIS Netz GmbH Karriere vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners stark auf HR-Entwicklungsfragen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Change Management und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Sei bereit, deine Ideen zur Gestaltung der HR-Strategie und deren Umsetzung zu teilen, um zu zeigen, dass du die HR-Perspektive in strategische Diskussionen einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, effektiv mit Führungskräften und Mitbestimmungsgremien zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um deine Kommunikations- und Teamfähigkeit zu demonstrieren.
✨Hebe deine Erfahrungen mit Mitbestimmungsgremien hervor
Da langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Fähigkeit zeigen, in solchen Kontexten erfolgreich zu arbeiten und Lösungen zu finden.
