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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Themen und gestalte Recruiting sowie Onboarding eigenständig.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem harmonischen Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, frühes Feierabend am Freitag und Unterstützung für Fitnessmitgliedschaften.
- Andere Informationen: Kurze Kommunikationswege und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Als mittelständisches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen planen und fertigen wir seit 1960 Schaltanlagen für den Maschinenbau, Anlagenbau sowie Sondermaschinenbau. Mit rund 150 motivierten und engagierten Mitarbeitern sind wir stolz darauf, innovativ und zukunftsorientiert zu arbeiten und unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen höchster Qualität zu bieten. Unser Leitbild, das auf Werten wie Wirtschaftlichkeit, Ehrlichkeit und Familienfreundlichkeit basiert, prägt unsere positive Arbeitsweise und unser harmonisches Miteinander im Team. Wenn du Lust hast, im Personalbereich wirklich etwas zu bewegen, Menschen zu begleiten und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, dann bist du bei uns genau richtig.
Das bieten wir dir
- 30 Tage Jahresurlaub und freitags bereits um 12:15 Uhr Feierabend.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Übernahme der Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios.
- Förderung von Talenten und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
- Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien.
Deine Rolle
- Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
- Sicherstellung der rechtssicheren, effizienten und praxisnahen Umsetzung von HR-Prozessen.
- Eigenständige Gestaltung und Begleitung von Recruiting, Onboarding und Bewerbungsgesprächen.
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie Pflege von Personalstammdaten und Verträgen.
- Erstellung von Auswertungen, Analyse von Kennzahlen und übersichtliche Aufbereitung mithilfe von Excel.
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise aus einem Industrieunternehmen.
- Sichere Anwendung des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Sichere und routinierte Nutzung von Excel; Kenntnisse in Personio und DATEV von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Kommunikationsstärke.
- Freundliche, aufgeschlossene Persönlichkeit, teamfähig und offen für neue Themen, Veränderungen und Menschen.
HR Manager (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: E H Gross GmbH
Kontaktperson:
E H Gross GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) in Vollzeit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Warte nicht nur auf die Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an die HR-Abteilung oder den zuständigen Ansprechpartner und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns im Team arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Qualifikationen zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt ins Team passt und welche Erfahrungen du mitbringst!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E H Gross GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen gründlich zu recherchieren. Verstehe ihre Werte, Produkte und die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Verbesserung der Unternehmenskultur beigetragen hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt. Frage nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere dich authentisch
Sei du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Die Rolle als HR-Manager erfordert Kommunikationsstärke und Empathie. Lass deine freundliche und aufgeschlossene Art durchscheinen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.