Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR tasks from hiring to employee exit, ensuring compliance with labor laws.
- Arbeitgeber: Join a growing organization dedicated to supporting families in need through social services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, a company phone, and generous job ticket subsidies.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team that values your ideas and fosters professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in business with a focus on HR or relevant experience in personnel administration is required.
- Andere Informationen: No cover letter needed; just send your resume and relevant qualifications!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe erbringen wir mit unseren ambulanten sozialpädagogischen Familienhilfen bzw. der Erziehungsbeistandschaft bedarfsorientierte, nachhaltige und motivierende Förder- und Unterstützungsangebote für Familien innerhalb ihrer Erziehungs- und Alltagsaufgaben, unter Berücksichtigung ihres sozialen Umfeldes.
Mit unseren bedarfsorientierten Bildungsangeboten und schnellen Reaktionswegen sichern wir qualitativ hochwertige und nachhaltig wirksame Hilfen. Als verlässliches, professionell arbeitendes Team unterstützen wir die von uns begleiteten Familienmitglieder respektvoll mit Herz und Verstand.
Und wir wachsen weiter: Wenn Sie sich einen vielseitigen, zukunftsorientierten Arbeitsplatz wünschen und hier Ihr berufliches Können einbringen wollen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihre zukünftigen Aufgaben
In Ihrer Funktion als Personalreferent übernehmen Sie innerhalb unserer Personalverwaltung, beginnend von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis zu deren Austritt, die damit verbundenen administrativen Aufgaben. Dabei setzen Sie Ihre praxiserprobten, gründlichen Kenntnisse in den aktuellen deutschen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Gesetzen und Vorschriften unmittelbar um und sind somit kompetenter Ansprechpartner für anfallende personalrechtliche Fragestellungen.
Weiterhin gehören die Verwaltung der Mitarbeiterdaten und Personalakten sowie vorbereitende Arbeiten für die Lohnabrechnungen zu Ihrer Tätigkeit.
Für unsere Geschäftsführung übernehmen Sie Aufgaben im HR-Berichtswesen, in der Konzeption und Optimierung von Personalstrategien sowie bei Maßnahmen innerhalb der Mitarbeitersteuerung und -entwicklung.
Über das Einbringen Ihrer Ideen und Ihrer Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Fortbildungsangebote für Mitarbeiter würden wir uns freuen, da sie einen wesentlichen Bestandteil zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität darstellen.
Das können wir Ihnen bieten
Unbefristete Festanstellung:
- ein Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Unternehmen und in einer zukunftssicheren Branche
- Gehalt: orientiert sich an tarifliche Vorgaben, jedoch besteht Verhandlungsspielraum
- Firmenhandy
- Umfänglicher Zuschuss zum Jobticket
Arbeitszeit:
- Flexible, für Sie individuell passende Gleitzeitmodelle mit 30 Std./ Woche
Betriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Individuelle Weiterbildung mit Bildungsbudget für Kurse
..sowie eine wertschätzende, kollegiale und offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege, Freiraum für Ihre Ideen und Spaß am gemeinsamen Feiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier).
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine Ausbildung als Personalreferent*in / Personalfachkaufmann/-frau
- Relevante Berufserfahrung in der Personaladministration
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
Ihre Bewerbung sollte Ihren Lebenslauf, berufsrelevante Abschlüsse und Ihren möglichen Eintrittstermin enthalten. Ein Anschreiben benötigen wir nicht.
Möchten Sie gern Teil unseres Teams werden?
Ihr Kontakt zu uns
Für Ihre Fragen steht Ihnen unsere Geschäftsführerin, Frau Schiebel, gern zur Verfügung:
via eMail:
Wir freuen uns auf Sie!
genderclaim
genderclaim: Grammatikalisch männliche Personen- oder Funktionsnennungen werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit und stets unabhängig einer geschlechtlichen Zuordnung der Personen verwendet. Wir legen Wert auf Sie und Ihr Talent, ungeachtet Ihres Geschlechtes.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent*in, 30h/Wo, in Berlin (m/w/d) Arbeitgeber: E.H.S.A GmbH
Kontaktperson:
E.H.S.A GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in, 30h/Wo, in Berlin (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du dieses Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, eigene Ideen zur Verbesserung der Personalstrategien und Fortbildungsangebote einzubringen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in, 30h/Wo, in Berlin (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Personalreferent*in wichtig sind. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung genau auf die Erwartungen des Unternehmens abgestimmt ist.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten beruflichen Abschlüsse sowie deine Berufserfahrung in der Personaladministration klar dargestellt sind. Achte darauf, dass du auch deinen möglichen Eintrittstermin angibst.
Betone deine Kenntnisse: Hebe in deinem Lebenslauf und in den Bewerbungsunterlagen deine sehr guten Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Fähigkeiten im Umgang mit dem MS Office-Paket hervor. Diese Punkte sind für die Position besonders wichtig.
Reiche deine Bewerbung ein: Sende deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du sie abschickst. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich, also konzentriere dich darauf, deinen Lebenslauf optimal zu gestalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.H.S.A GmbH vorbereitest
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Teamfähigkeit zeigen
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Bereite dich darauf vor, über deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu sprechen. In einem wachsenden Unternehmen sind diese Eigenschaften entscheidend. Teile Erfahrungen, in denen du dich schnell an neue Situationen oder Anforderungen angepasst hast.
✨Ideen zur Personalentwicklung einbringen
Überlege dir im Voraus, welche Ideen du zur Weiterentwicklung der Fortbildungsangebote für Mitarbeiter beitragen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität beizutragen.
