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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR tasks from hiring to employee exit, ensuring compliance with labor laws.
- Arbeitgeber: Join a growing organization dedicated to supporting families in need through social services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, a company phone, and generous job ticket subsidies.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team that values your ideas and fosters professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business with a focus on HR or relevant experience in personnel administration required.
- Andere Informationen: No cover letter needed; just send your resume and relevant qualifications!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe erbringen wir mit unseren ambulanten sozialpädagogischen Familienhilfen bzw. der Erziehungsbeistandschaft bedarfsorientierte, nachhaltige und motivierende Förder- und Unterstützungsangebote für Familien innerhalb ihrer Erziehungs- und Alltagsaufgaben, unter Berücksichtigung ihres sozialen Umfeldes.
Mit unseren bedarfsorientierten Bildungsangeboten und schnellen Reaktionswegen sichern wir qualitativ hochwertige und nachhaltig wirksame Hilfen. Als verlässliches, professionell arbeitendes Team unterstützen wir die von uns begleiteten Familienmitglieder respektvoll mit Herz und Verstand.
Und wir wachsen weiter: Wenn Sie sich einen vielseitigen, zukunftsorientierten Arbeitsplatz wünschen und hier Ihr berufliches Können einbringen wollen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihre zukünftigen Aufgaben
In Ihrer Funktion als Personalreferent übernehmen Sie innerhalb unserer Personalverwaltung, beginnend von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis zu deren Austritt, die damit verbundenen administrativen Aufgaben. Dabei setzen Sie Ihre praxiserprobten, gründlichen Kenntnisse in den aktuellen deutschen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Gesetzen und Vorschriften unmittelbar um und sind somit kompetenter Ansprechpartner für anfallende personalrechtliche Fragestellungen.
Weiterhin gehören die Verwaltung der Mitarbeiterdaten und Personalakten sowie vorbereitende Arbeiten für die Lohnabrechnungen zu Ihrer Tätigkeit.
Für unsere Geschäftsführung übernehmen Sie Aufgaben im HR-Berichtswesen, in der Konzeption und Optimierung von Personalstrategien sowie bei Maßnahmen innerhalb der Mitarbeitersteuerung und -entwicklung.
Über das Einbringen Ihrer Ideen und Ihrer Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Fortbildungsangebote für Mitarbeiter würden wir uns freuen, da sie einen wesentlichen Bestandteil zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität darstellen.
Das können wir Ihnen bieten
Unbefristete Festanstellung:
- ein Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Unternehmen und in einer zukunftssicheren Branche
- Gehalt: orientiert sich an tarifliche Vorgaben, jedoch besteht Verhandlungsspielraum
- Firmenhandy
- Umfänglicher Zuschuss zum Jobticket
Arbeitszeit:
- Flexible, für Sie individuell passende Gleitzeitmodelle mit 30 Std./ Woche
Betriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Individuelle Weiterbildung mit Bildungsbudget für Kurse
…sowie eine wertschätzende, kollegiale und offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege, Freiraum für Ihre Ideen und Spaß am gemeinsamen Feiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier).
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine Ausbildung als Personalreferent*in / Personalfachkaufmann/-frau
- Relevante Berufserfahrung in der Personaladministration
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
Ihre Bewerbung sollte Ihren Lebenslauf, berufsrelevante Abschlüsse und Ihren möglichen Eintrittstermin enthalten. Ein Anschreiben benötigen wir nicht.
Möchten Sie gern Teil unseres Teams werden?
Ihr Kontakt zu uns
Für Ihre Fragen steht Ihnen unsere Geschäftsführerin, Frau Schiebel, gern zur Verfügung:
via eMail:
Wir freuen uns auf Sie!
genderclaim
genderclaim: Grammatikalisch männliche Personen- oder Funktionsnennungen werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit und stets unabhängig einer geschlechtlichen Zuordnung der Personen verwendet. Wir legen Wert auf Sie und Ihr Talent, ungeachtet Ihres Geschlechtes.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent*in, 30h/Wo, in Leipzig (m/w/d) Arbeitgeber: E.H.S.A GmbH
Kontaktperson:
E.H.S.A GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in, 30h/Wo, in Leipzig (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und bringe diese in Gespräche ein. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovative Ideen zur Verbesserung der Personalstrategien einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht vor. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikations- und Teamfähigkeit während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei offen und freundlich in der Kommunikation mit dem Team, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in, 30h/Wo, in Leipzig (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten beruflichen Abschlüsse enthält. Achte darauf, dass du alle erforderlichen Dokumente bereit hast, da kein Anschreiben benötigt wird.
Präzise Angaben machen: Achte darauf, dass alle Informationen in deinem Lebenslauf klar und präzise sind. Verwende eine klare Struktur und hebe relevante Erfahrungen im Personalwesen hervor.
Eintrittstermin angeben: Vergiss nicht, deinen möglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung anzugeben. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Teil des Teams zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.H.S.A GmbH vorbereitest
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Teamfähigkeit demonstrieren
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeit zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Ideen zur Personalentwicklung einbringen
Bereite einige Ideen oder Vorschläge zur Weiterentwicklung von Fortbildungsangeboten für Mitarbeiter vor. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität beizutragen.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Da das Unternehmen flexible Arbeitszeiten bietet, sei bereit, über deine Erfahrungen mit flexiblen Arbeitsmodellen zu sprechen. Zeige, dass du anpassungsfähig bist und in der Lage, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
