Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung, Analyse und Entwicklung im HR-Bereich mit Fokus auf Personaladministration.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit 175 Jahren Tradition in der Chemie und Naturprodukten.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, tarifliche Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Standort Lauenburg, gut erreichbar aus Hamburg, mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem dynamischen Team mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und fundierte LOGA-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 65000 € pro Jahr.
Worlée ist ein inhabergeführtes Handels- und Produktionsunternehmen mit rund 650 Mitarbeitenden an den Standorten Hamburg, Lauenburg und Lübeck. Seit 175 Jahren in hanseatischer Tradition und seit dem 1. Januar 2026 in sechster Generation geführt. Wir sind in der Chemie und im Handel mit Naturprodukten verwurzelt, hinzu kommen Logistik und Kosmetik. Unser Selbstverständnis ist einfach: langfristig denken, solide handeln, aus Erfahrung weiterentwickeln.
Unser HR-Bereich professionalisiert sich fachlich und strukturell; mit modernen Systemen, klaren Prozessen und dem Anspruch, Personalarbeit als verlässlichen Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu verankern. Du verstärkst das HR-Team am Standort Lauenburg, unserem Produktionsstandort im Geschäftsbereich Chemie, mit einem Profil, das operative Verlässlichkeit und konzeptionelle Tiefe verbindet. Deine Arbeit ist breit aufgestellt: Beratung, Analyse und Entwicklung sowie die laufende Personaladministration. Beides gehört zusammen, weil Konzeption operative Solidität braucht, und umgekehrt.
Du arbeitest eng mit den HR-Kolleginnen und Kollegen vor Ort sowie in Hamburg zusammen, eingebettet in ein HR-Team im Transformationsprozess, mit dem Anspruch, Personalarbeit nachhaltig weiterzuentwickeln. Personalarbeit denken wir vom Geschäft her und messen sie an ihrer Wirkung, nicht an ihrer Aktivität. Die Rolle verlangt entsprechend Breite, nicht Spezialistentum im Silo: Systemarbeit, Beratung, Konzeption, operative Solidität.
Deine Schwerpunkte:
- HR-Analytics und Personalplanung
- Organisations- und Personalentwicklung
- Beratung von Führungskräften
- Operative Personalarbeit
Was Du mitbringst:
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
- Mittelstandserfahrung, idealerweise in einem familiengeführten Unternehmen
- Fundierte LOGA-Kenntnisse
- Tarifrecht und Arbeitsrecht
- Analytische Arbeitsweise
- Methodische OE/PE-Kenntnisse
- Klare, bodenständige Kommunikation
Was wir Dir bieten:
- Unbefristete Vollzeitstelle in einem wirtschaftlich stabilen Familienunternehmen
- Einbindung in ein HR-Team, das sich gemeinsam professionalisiert, mit echtem Gestaltungsspielraum
- Direkte Anbindung an die HR-Leitung und kurze Entscheidungswege
- Vergütung nach Tarifvertrag (Orientierung ca. 60.000 – 65.000 € brutto p.a.) und attraktive Zusatzleistungen
- Standort Lauenburg an der Elbe, gut erreichbar aus dem südlichen Hamburg (ca. 30 Minuten)
- Mobiles Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
Senior Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: E.H. Worlée & Co. (GmbH & Co.) KG
Worlée ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine unbefristete Vollzeitstelle in einem stabilen, familiengeführten Unternehmen bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Professionalisierung des HR-Teams mitzuwirken. Mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Anbindung an die HR-Leitung fördert Worlée eine offene und bodenständige Kommunikation, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt. Der Standort Lauenburg an der Elbe ist zudem gut erreichbar und ermöglicht flexibles Arbeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt.
Kontaktdaten:
E.H. Worlée & Co. (GmbH & Co.) KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren und den richtigen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Das macht dich für Arbeitgeber greifbarer und sympathischer.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen eine bodenständige Kommunikation.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Weiterentwicklung unseres HR-Teams beitragen kannst.
Daten sind dein Freund!:Da wir viel Wert auf HR-Analytics legen, solltest du in deiner Bewerbung zeigen, wie du Daten analysierst und in konkrete Empfehlungen umsetzt. Das wird uns helfen, deine analytischen Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.H. Worlée & Co. (GmbH & Co.) KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Worlée und ihre hanseatische Tradition. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen in einem familiengeführten Unternehmen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung, Analyse und Entwicklung zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Kenntnisse in LOGA demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in P&I LOGA hervorhebst. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Auswertungen und der Anwendung des Systems zu sprechen, um deine Systemkompetenz zu unterstreichen.
✨Analytische Denkweise zeigen
Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und in konkrete Empfehlungen umsetzt. Diskutiere, wie du Fehlzeiten- und Fluktuationsdaten interpretiert hast und welche Maßnahmen du daraus abgeleitet hast.
