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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere die pädagogische Arbeit in unserer Kita.
- Arbeitgeber: Impuls Soziales Management begleitet seit über 30 Jahren Kinder und unterstützt Eltern.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Verträge, 30 Tage Urlaub, jährliche Fortbildung und Supervision.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in oder gleichwertige Qualifikation sowie Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Einarbeitung durch erfahrene Leitungskräfte und jährliche Workshops für Führungskräfte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Impuls Soziales Management – Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit 1200 Mitarbeitern und 47 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Expert:innen im Bereich Kinderbetreuung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kommunen an. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln.
Im Kasseler Hort Calluna freuen sich Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auf Sie. Nach dem Situationsansatz betreut das Team dort bis zu 125 Kinder in fünf Gruppen im Grundschulalter.
Das bringen Sie mit:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik).
- Sie verfügen über erste Berufserfahrung als stellvertretende Kita-Leitung oder in einer Führungsposition im pädagogischen Bereich.
- Sie haben sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sind mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly vertraut.
- Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
- Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter:innen und nutzen bei Herausforderungen Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden.
- Sie fördern die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie gestalten und koordinieren die pädagogische Arbeit Ihrer Einrichtung und entwickeln das pädagogische Konzept kontinuierlich weiter.
- Sie fördern die Zusammenarbeit mit Eltern und befähigen Ihr Team zu einer erfolgreichen Erziehungspartnerschaft.
- Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
- Sie leiten Ihre Einrichtung und steuern das Finanzmanagement eigenverantwortlich.
- Sie sichern durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeiter:innen das optimale Gelingen des Kita-Alltags.
- Sie pflegen Netzwerke zu Fach- und Hochschulen.
- Sie betreiben ein effektives Qualitätsmanagement, stellen die konzeptionelle Schwerpunktsetzung sicher und berücksichtigen gesetzliche, wirtschaftliche und Trägerstandards.
- Sie arbeiten nach den Werten der Einrichtung und des Trägers und vertreten deren Interessen.
- Sie betreiben aktives Selbstmanagement, hinterfragen regelmäßig Ihre Führungsrolle, bilden sich kontinuierlich weiter und arbeiten an der Umsetzung Ihrer Ziele.
- Sie entwickeln Visionen für Ihre Einrichtung und setzen diese um, steuern Veränderungsprozesse und fördern die Lernfähigkeit Ihres Teams, wodurch Sie zur Weiterentwicklung der Organisationskultur beitragen.
Das bieten wir Ihnen:
Ihre Impuls-Rahmenbedingungen
- Ausführliches Onboarding in unserer Geschäftsstelle
- Einarbeitung von erfahreren Leitungskräften
- Jährlicher Führungskräfte-Workshop
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Bezahlung angelehnt an TVöD
- Supervision während der Arbeitszeit
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
- Leitung der Kita im Tandem mit einer weiteren Einrichtungsleitung
Kita - Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: E-Impuls
Kontaktperson:
E-Impuls HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita - Leitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Kita-Leitung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich auf die Rolle vorbereiten kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der frühkindlichen Bildung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten pädagogischen Ansätze Bescheid weißt und diese in deiner zukünftigen Rolle umsetzen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte der Einrichtung. Mache deutlich, wie wichtig dir Toleranz und Weltoffenheit sind und wie du diese Werte in deiner täglichen Arbeit umsetzen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita - Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Kita-Leitung unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im pädagogischen Bereich und deinen Führungsstil ein.
Hebe deine Soft Skills hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kommunikativen Fähigkeiten, Toleranz und Weltoffenheit. Diese Eigenschaften sind für die Position besonders wichtig.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise über Weiterbildungen vollständig und aktuell sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E-Impuls vorbereitest
✨Bereite dich auf die Werte vor
Da Respekt, Toleranz und Authentizität zentrale Werte der Einrichtung sind, solltest du dir überlegen, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Übereinstimmung mit diesen Werten zeigen.
✨Präsentiere deinen Führungsstil
Da ein partizipativer und kooperativer Führungsstil gefordert ist, sei bereit, deinen Ansatz zur Mitarbeiterführung zu erläutern. Überlege dir, wie du Motivation und Teamarbeit förderst und welche Methoden du bei Konflikten anwendest.
✨Kenntnisse über pädagogische Konzepte
Informiere dich über den Situationsansatz und andere relevante pädagogische Konzepte. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der Kita zu teilen.
✨Fragen zur Personal- und Finanzverwaltung
Da du für das Personalmanagement und das Finanzmanagement verantwortlich bist, bereite Fragen und Antworten zu diesen Themen vor. Zeige, dass du Erfahrung in der Auswahl, Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitern hast und dass du mit Finanzmanagement vertraut bist.
