Manager, Marketing, International

Über das Unternehmen

e.l.f. Beauty, Inc. steht für saubere, tierversuchsfreie Schönheit zu einem unglaublichen Preis. Unser tiefes Engagement hat den Erfolg unserer Hauptmarke e.l.f. Cosmetics seit 2004 vorangetrieben und unsere Portfolioerweiterung gefördert. Heute umfasst unser Multi-Brand-Portfolio e.l.f. Cosmetics, e.l.f. SKIN, die bahnbrechende saubere Schönheitsmarke Well People, Keys Soulcare, eine innovative Lifestyle-Schönheitsmarke, die mit Alicia Keys entwickelt wurde, Naturium, leistungsstarke, biokompatible, klinisch wirksame und zugängliche Hautpflege, und unsere neueste Marke, rhode, eine Linie von kuratierten Hautpflege-Essentials, die für verschiedene Hauttypen und -bedürfnisse mit leistungsstarken Inhaltsstoffen formuliert ist.

Im Geschäftsjahr 25 hatten wir einen Nettoumsatz von 1 Milliarde USD und unsere Geschäftsergebnisse waren außergewöhnlich mit 28 aufeinanderfolgenden Quartalen des Umsatzwachstums. Wir sind die Nummer 2 unter den Massenkosmetikmarken in den USA und die am schnellsten wachsende Massenkosmetikmarke unter den Top 5.

Unsere Gesamtvergütungspolitik bietet jedem Vollzeit-Neueinstellungen wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen, Bonusberechtigung (200 % des Ziels in den letzten sechs Geschäftsjahren), Eigenkapital, flexible Freizeit, ganzjährige halbe Freitage und ein hybrides Arbeitsumfeld (3 Tage im Büro, 2 Tage zu Hause).

Wir glauben, dass die Kombination aus unserer einzigartigen Kultur, der Gesamtvergütung, der Flexibilität am Arbeitsplatz und der Fürsorge für das Team in der Branche unübertroffen ist.

Positionszusammenfassung

Die Rolle des Marketingmanagers unterstützt die Marketingpläne von e.l.f. Cosmetics & e.l.f. SKIN 360 EMEA, indem sie die Bedürfnisse der Marke, der Verbraucher, der Channel Owner (bezahlt, im Besitz, verdient) und der Einzelhändler versteht, um reichhaltiges Storytelling über unsere Kanäle zu liefern, das an jedem Berührungspunkt Konsistenz ausstrahlt. Diese Rolle konzentriert sich auf die EU-Märkte.

Verantwortlichkeiten

• MARKETINGVISION & STORYTELLING: Setzen Sie die Vision & Strategie für unseren 360-Go-to-Market-Kalender, erklären Sie primäre, sekundäre, saisonale, differenzierte Geschichten basierend auf Geschäftsprioritäten und Innovationsschwerpunkten. Marketingprogramme unterstützen die Bedürfnisse regionaler und internationaler Märkte.
• MARKETINGTEAMLEITUNG: Führen Sie die Marketingkanalteams in der 360-Ausführung – organisieren und arbeiten Sie mit allen funktionsübergreifenden Teams zusammen, um robuste End-to-End-Programme zu erstellen: starke Marketing-Briefings, die auf reichen Markenstorys basieren, um die Vision festzulegen, die Inhaltsbedürfnisse aller Kanalinhaber abzustimmen und sicherzustellen, dass Kampagnen mit Wirkung über alle Kanäle zum Leben erweckt werden.
• CROSS-FUNCTIONAL COLLABORATION: Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Partnern (einschließlich Kreativ, Digital, IMC, Betrieb & Vertrieb) zusammen, um Markenstrategie und Storytelling von der Konzeption bis zur Ausführung zum Leben zu erwecken.
• 360-INTEGRATION: Fördern Sie einen 360-Integrationsstandard, der nahtlose Integration intern aufbaut, ein reibungsloses Erlebnis für unsere Verbraucher bietet, konsistente Markenbildung über alle Berührungspunkte hinweg fördert und sicherstellt, dass Kampagnen wie vorgesehen umgesetzt werden.
• PRÄSENTATIONSGESTALTUNG & EXECUTIVE PRESENCE: Leiten Sie die Entwicklung interner & Einzelhändler-Präsentationen, einschließlich Launch-Playbooks, die Produktlaunch-Details, Nachrichtenhierarchie, Marketingkonzept, visuelle Assets und Go-to-Market-Strategie konsolidieren. Starke PowerPoint- und/oder Keynote-Visuellen Fähigkeiten sind erforderlich sowie die Fähigkeit, Materialien auf einer Führungsebene zu präsentieren.
• ZEITMANAGEMENT & EIGENVERANTWORTUNG: Arbeiten Sie mit Projektmanagern zusammen, um die Kommunikation von Zeitplänen und wichtigen Updates zu leiten, um die 360-Go-to-Market-Launch-Zeitpläne voranzutreiben.
• RETAILER MARKETING: Leiten Sie Einzelhandelsmarketingpläne und deren Umsetzung in allen EU-Märkten.

Anforderungen:

• Standort in Deutschland, Reisebereitschaft innerhalb der zugewiesenen Region
• BA oder BS erforderlich
• 5-6 Jahre relevante Erfahrung in der Unterstützung von Marketingkampagnen und Produktlaunch-Strategien, mit dem Ziel, die Markenbekanntheit zu steigern und neue Kunden zu gewinnen
• Fließend in Deutsch und Englisch, andere europäische Sprachen von Vorteil
• Hintergrund in der Schönheitsindustrie bevorzugt
• Fähigkeit, kreativ zu denken, überzeugende, frische Ideen zu entwickeln, die auf einer reichen Marken-Narrative basieren
• Fähigkeit, Verbraucherinsights & Daten zu nutzen, um Innovationspipeline und Wachstumschancen zu informieren.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Marketingteams zu leiten, reaktionsschnelle & kollaborative Beziehungen aufzubauen, während man Überzeugungskraft bei der Umsetzung zeigt
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, mit funktionsübergreifenden Partnern in mehreren geografischen Regionen, während man auch Ruhe unter Druck demonstriert
• Ausgezeichnete schriftliche, verbale & visuelle Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, Gedanken klar durch überzeugende PowerPoint-Präsentationen zu vermitteln; in der Lage, mit Anmut, Selbstbewusstsein & Begeisterung auf Führungsebene zu präsentieren
• Fähigkeit, mehrere Ausgaben gleichzeitig unter Zeitdruck zu organisieren, priorisieren und liefern
• Echte Leidenschaft für Schönheit und das Verfolgen von Schönheitstrends; unter den Ersten, die über neue Schönheitslaunches informiert sind

Das Gehalt für diese Rolle liegt im oben genannten Bereich. Die Gesamtvergütung umfasst Grundgehalt, jährlichen leistungsabhängigen Bonus und Eigenkapital. Im Rahmen des jährlichen Bonusprogramms von e.l.f. sind Mitarbeiter berechtigt, bis zu 200 % ihres Zielbonus zu verdienen, wenn die Unternehmensleistung definierte Ziele übertrifft. Darüber hinaus bietet e.l.f. eine Vielzahl anderer Vorteile für Mitarbeiter, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versicherung, eines Altersvorsorgeplans, geschlechtsneutralem Elternurlaub und unbegrenztem bezahltem Urlaub.

Diese Stellenbeschreibung soll die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die in dieser Position ausgeführt wird. Sie spiegelt auch die allgemeinen Details wider, die als notwendig erachtet werden, um die Hauptfunktionen der identifizierten Stelle zu beschreiben, und sollte nicht als detaillierte Beschreibung aller erforderlichen Arbeiten angesehen werden, die mit der Stelle verbunden sind. Es ist keine erschöpfende Liste von Verantwortlichkeiten und unterliegt Änderungen und Ausnahmen nach Ermessen der Vorgesetzten.