Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruiting-Strategien und begleite Talente in unseren Shops.
- Unternehmen: e-motion, ein Unternehmen für nachhaltige Mobilität mit Herz und Dynamik.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle, Raum für eigene Ideen und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und finde die besten Talente für e-motion.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit unseren Shops in Deutschland, Österreich und der Schweiz begeistern wir Menschen für nachhaltige Mobilität, persönliche Beratung und echte Fahrradleidenschaft. Unser Ziel: Wir möchten jedem Menschen das passende E-Bike-Erlebnis ermöglichen. Damit das gelingt, brauchen wir nicht nur großartige Produkte, sondern vor allem großartige Menschen in unseren Shops.
Für unsere Franchise-Zentrale in Pulheim suchen wir eine Persönlichkeit, die mit Herz, Struktur und Begeisterung die besten Talente für unsere Own-Retail-Standorte findet, gewinnt und langfristig begleitet.
- Recruiting mit Wirkung: Du entwickelst passende Suchstrategien für verschiedene Positionen in unseren Shops – von Verkaufsberatung über Werkstatt und Service bis hin zu Store Management.
- Menschen begeistern: Du sprichst Kandidat*innen aktiv an, führst wertschätzende Gespräche und sorgst dafür, dass Bewerbende e-motion von Anfang an als besonderen Arbeitgeber erleben.
- HR-Prozesse weiterentwickeln: Du erkennst, wo Dinge einfacher, besser oder menschlicher laufen können, und bringst eigene Ideen ein – vom Onboarding bis zur Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgebermarke mit Leben füllen: Du hilfst dabei, e-motion als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen – authentisch, nahbar und mit echtem Sinn.
Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, HR oder Talent Acquisition. Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und eine wertschätzende Haltung. Strukturierte Arbeitsweise und Lust, Prozesse aktiv mitzugestalten. Verständnis für dezentrale Teams, Retail, Handel, Franchise oder serviceorientierte Organisationen. Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und den Wunsch, wirklich etwas zu bewegen. Begeisterung für nachhaltige Mobilität, E-Bikes oder gute Beratung ist ein großes Plus.
Bei e-motion arbeitest du in einem Unternehmen mit Sinn, Wachstum und viel Gestaltungsspielraum. Wir verbinden unternehmerische Dynamik mit einer menschlichen Kultur. Eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf den Erfolg unserer Own-Retail-Standorte. Ein herzliches, engagiertes Team in unserer Franchise-Zentrale in Pulheim. Viel Raum für eigene Ideen und die Weiterentwicklung unserer HR- und Recruiting-Prozesse. Eine sinnstiftende Aufgabe in einem nachhaltigen Wachstumsmarkt. Kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation. Ein modernes Arbeitsumfeld mit Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamgeist.
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Schick uns deine Bewerbung und erzähl uns gerne, warum du Lust hast, mit uns die besten Menschen für e-motion zu finden und zu begeistern.
HR & Recruiting Manager Own Retail Stores (m/w/d) Arbeitgeber: e-motion e-Bike Experten Zentrale Pulheim
Bei e-motion erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Pulheim, wo du die Möglichkeit hast, aktiv an der Gestaltung unserer HR- und Recruiting-Prozesse mitzuwirken. Wir fördern eine offene Kommunikation und bieten dir viel Raum für eigene Ideen, während du Teil eines engagierten Teams bist, das sich für nachhaltige Mobilität begeistert. Mit kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur unterstützen wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Wachstumsmarkt.
Kontaktdaten:
e-motion e-Bike Experten Zentrale Pulheim Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR & Recruiting Manager Own Retail Stores (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an e-motion und den E-Bikes!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Messen oder Events und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen dich kennen, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über e-motion, ihre Werte und die Kultur. Überlege dir, wie du deine Begeisterung für nachhaltige Mobilität und E-Bikes rüberbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Recruiting Manager Own Retail Stores (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für nachhaltige Mobilität und E-Bikes zum Ausdruck bringen. Das macht dich für uns besonders interessant.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Teile mit uns, welche Erfahrungen du im Recruiting oder HR gesammelt hast. Wir wollen wissen, wie du Talente ansprichst und was du in der Vergangenheit erreicht hast – das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei e-motion e-Bike Experten Zentrale Pulheim vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Begeisterung für nachhaltige Mobilität und E-Bikes teilst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der HR-Arbeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du Talente gefunden und erfolgreich in ein Team integriert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Arbeitgebermarke stärkt.
✨Sei authentisch und wertschätzend
Zeige deine Persönlichkeit und sei offen in deinen Antworten. Eine wertschätzende Haltung ist wichtig, besonders in einem Unternehmen, das Wert auf menschliche Kultur legt. Lass die Interviewer wissen, warum du wirklich für e-motion arbeiten möchtest.
