Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerte arbeitsrechtliche Sachverhalte und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: E.ON Country Hub Germany ist ein innovativer Dienstleister im HR-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage und Gesundheitsangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil einer inklusiven Kultur und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit und Workation-Möglichkeiten sind verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nah am Kunden, nah am Business – Die E.ON Country Hub Germany GmbH ist Partner und multifunktionaler Dienstleister zugleich. Als nationale Serviceplattform für deutschlandweite, businessspezifische Themen bündelt sie Business Services für die Bereiche Human Resources, Projekt- und Portfoliomanagement sowie Real Estate Management. An den Hauptstandorten Essen und Berlin bietet die Gesellschaft ein breites Spektrum unterschiedlicher Kompetenzfelder in einem kooperativen und innovativen Arbeitsumfeld.
Bei E.ON zählt Vielfalt. Wir heißen alle Menschen willkommen und sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen. Werde Teil unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur!
Zur Verstärkung unseres Teams der E.ON Country Hub Germany GmbH suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Policy, Compensation and Benefits Expert (w/m/d). Solltest du interessiert sein, bewirb dich bitte direkt online!
Eine Aufgabe, die dich begeistert
-
Fachliche Bewertung: Du bewertest arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Sachverhalte und sorgst für deren rechtskonforme Umsetzung in Payroll- und HR-Prozesse
-
Projektbegleitung: Du begleitest Projekte aus arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht und bringst deine Expertise aktiv ein
-
Prozessgestaltung: Du gestaltest, entwickelst und optimierst Payroll- und HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher Neuerungen sowie konzerninterner Vorgaben
-
Ansprechperson: Du fungierst als zentrale Ansprechperson (Single Point of Contact) für die Centers of Competence – insbesondere in den Bereichen Tax sowie Arbeits- und Tarifrecht – und gestaltest strategisch sowie operativ die Umsetzung von Regelwerken und Arbeitsvertragsinhalten mit dem Ziel effizienter und rechtssicherer HR- und Payroll-Prozesse
-
Prüfungsbegleitung: Du begleitest und koordinierst Lohnsteuer-Außenprüfungen in enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
-
Dokumentation: Du erstellst und pflegst relevante Unterlagen wie Entscheidungsgrundlagen, interne Vermerke und Fachkonzepte
Ein Background, der uns überzeugt
-
Studium/Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
-
Berufserfahrung: Du bringst idealerweise einschlägige Erfahrung im HR- oder Payroll-Umfeld mit
-
Fachkenntnisse: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in personalbezogenen Prozessen
-
Analytische Fähigkeiten: Du denkst strukturiert und praxisnah – auch bei komplexen Sachverhalten – und entwickelst lösungsorientierte Ansätze
-
IT-Kenntnisse: Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast Erfahrung mit Abrechnungssystemen, idealerweise SAP HCM; Kenntnisse in Oracle HCM sind von Vorteil
-
Persönliche Stärken: Du zeigst Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und Kommunikationsgeschick
-
Teamfähigkeit: Du arbeitest gerne im Team, bist belastbar und zeigst ein hohes Engagement
-
Remote-Arbeit: Du bist offen für die Arbeit in virtuellen Teams und im Remote-Umfeld
Ein Umfeld, das dich motiviert
-
Flexibles Arbeiten: Gestalte deine Arbeitszeit flexibel – mit der Möglichkeit, überwiegend mobil zu arbeiten, für deine Work-Life-Balance
-
Erholung, die zählt: Freue dich auf 30 Urlaubstage sowie flexible Brückentagsregelungen und zusätzliche freie Tage z.B. an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
-
Flexibles Arbeiten aus dem Ausland: Mit Workation @ E.ON kannst du bis zu 20 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland und weiteren Ländern arbeiten und so Beruf mit Reisen verbinden
-
Weiterentwicklung: Nutze maßgeschneiderte Trainingsangebote, die auf deine fachlichen und persönlichen Bedürfnisse abgestimmt sind
-
Verlässliche Absicherung für die Zukunft: Sichere dir eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Verzinsung und zusätzlichen Leistungen
-
Unterstützung in jeder Lebensphase: Wir sind an deiner Seite – mit starken Partnern für die Vereinbarkeit von Beruf & Familie sowie Beruf & Pflege sowie eine Unfallversicherung
-
Gesundheit & Wohlbefinden: Verschiedene Gesundheitsangebote sowie Betriebssport sorgen für dein Wohlbefinden
-
Vielfältige Mitarbeitervorteile: Exklusive Rabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen über unser Corporate Benefits-Programm, sowie Zugang zu Mitarbeiteraktienprogrammen
-
Mobilität: Profitiere von steuerlich gefördertem Leasing für ein Auto und Fahrrad
-
Ein modernes Arbeitsumfeld: Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen in einem Team, das dich bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützt
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Betriebswirt für HR- & Payroll-Management (w/m/d) Arbeitgeber: E.ON Country Hub Germany GmbH
Kontaktperson:
E.ON Country Hub Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebswirt für HR- & Payroll-Management (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR- oder Payroll-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen im Arbeitsrecht und Payroll-Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Kenntnisse in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen HR-Prozessen und -Systemen vor, insbesondere zu SAP HCM und Oracle HCM. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als zentrale Ansprechperson ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich zu erklären.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebswirt für HR- & Payroll-Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Wirtschaftsrecht oder Personalwesen sowie relevante Berufserfahrung im HR- oder Payroll-Umfeld. Zeige, wie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht zur Stelle passen.
Verwende klare Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Prozessgestaltung zu verdeutlichen. Beschreibe, wie du erfolgreich an Projekten mitgewirkt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für die E.ON Country Hub Germany GmbH. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du gut ins Team passt und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Country Hub Germany GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Da die Position tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Payroll-Management erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Die Rolle erfordert strukturiertes Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu lösen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit analytische Probleme angegangen bist und welche Lösungsansätze du entwickelt hast.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
E.ON legt großen Wert auf Teamarbeit. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und betone, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Informiere dich über E.ON und deren Unternehmenskultur
Zeige während des Interviews, dass du dich mit E.ON und ihrer inklusiven Unternehmenskultur auseinandergesetzt hast. Dies kann durch gezielte Fragen oder Kommentare zu ihren Werten und Initiativen geschehen.
