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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du implementierst ein Skill Management Framework und koordinierst Lernerfahrungen.
- Arbeitgeber: E.ON Country Hub Germany ist ein innovativer Dienstleister im HR-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und tolle Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil einer inklusiven Kultur und arbeite an spannenden Projekten zur Entwicklung von Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Personalentwicklung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit für Workation und Unterstützung in allen Lebenslagen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nah am Kunden, nah am Business - Die E.ON Country Hub Germany GmbH ist Partner und multifunktionaler Dienstleister zugleich. Als nationale Serviceplattform für deutschlandweite, businessspezifische Themen bündelt sie Business Services für die Bereiche Human Resources, Projekt- und Portfoliomanagement sowie Real Estate Management. An den Hauptstandorten Essen und Berlin bietet die Gesellschaft ein breites Spektrum unterschiedlicher Kompetenzfelder in einem kooperativen und innovativen Arbeitsumfeld. Bei E.ON zählt Vielfalt. Wir heißen alle Menschen willkommen und sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen. Werde Teil unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur!
Zur Verstärkung unseres Teams der E.ON Country Hub Germany GmbH suchen wir dich als Vollzeitkraft zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Experte Learning und Skill Management (w/m/d) in Form einer befristeten Elternzeitvertretung für zwei Jahre. Solltest du interessiert sein, bewirb dich bitte direkt online!
Eine Aufgabe, die dich begeistert:
- Als Experte wirkst du bei der weiteren Implementierung eines Skill Management Frameworks mit und verantwortest die Integration in lokale Prozesse und IT-Systeme.
- Du koordinierst eine reibungslose Lernerfahrung durch die Einbindung von Skill Management in der Digital Learning Platform, des Opportunity Marketplaces sowie SAP SuccessFactors.
- Du etablierst enge Schnittstellen zu anderen Experten (insbesondere Talent Management und zentralen HR-Funktionen) sowie weiteren Stakeholdern, zudem berätst und begleitest du Führungskräfte hinsichtlich der Einführung von Skill Management.
- Du übernimmst die Verantwortung für Konzeption und Betreuung eines Portfolios erstklassiger Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Kundengesellschaften.
- Kompetent berätst du Führungskräfte und Talente hinsichtlich individueller Entwicklungsmöglichkeiten.
- Du betreust externe Trainingsprovider und steuerst die Schnittstelle zur Learning Administration.
- Mit Begeisterung widmest du dich weiteren Projekten, wie z. B. Kulturentwicklung hin zu einer lernenden Organisation.
- Du bist zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte zum Thema Learning.
Ein Background, der uns überzeugt:
- Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom/Promotion) oder vergleichbare Qualifikationen.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung insbesondere Skill Management und Weiterbildung mit.
- Du überzeugst dein Umfeld durch ein sicheres Auftreten sowie deine Kommunikationsstärke.
- Du bist entscheidungsfreudig, engagiert, strukturiert und verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Denken und Handeln.
- Du hast Freude an konzeptioneller, kreativer sowie struktur-/lösungsorientierter Arbeit.
- Deine Energie investierst du in die Erreichung von Kunden- und Unternehmenszielen und übernimmst die Verantwortung dafür.
- Idealerweise hast du Know-How im Bereich SAP SuccessFactors LMS, Kenntnisse in Talent-Prozessen sowie deren Abbildung in IT Systemen (z.B. Edcast und Gloat).
- Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
Ein Umfeld, das dich motiviert:
- Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche sowie herausfordernde Aufgaben in einer Schnittstellenfunktion in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Ein motiviertes, herzliches und offenes Team mit viel Humor sowie regelmäßige gemeinsame Teamevents.
- Sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und der Möglichkeit von Arbeit im Home-Office.
- 30 Tage Jahresurlaub, arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester sowie Brückentagsregelungen.
- Betriebliche Altersvorsorge mit Top-Verzinsung.
- Trainingsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Mitarbeiterrabatte, sowie das Angebot von steuerbegünstigen Leasing-Car und Leasing-Rad.
- Unterstützung in allen Lebenslagen durch Kooperationspartner, beispielsweise aus den Bereichen Beruf & Kinder und Beruf & Pflege.
- Kostenfreie Getränke sowie diverse Gesundheitsangebote aus dem Bereich Beruf & Vitalität.
- Mit Workation@ E.ON bis zu 20 Arbeitstage im Jahr die Möglichkeit auf Arbeiten aus dem europäischen Ausland heraus.
Inklusion: Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Personalentwickler als Experte Learning und Skill Management (w/m/d) Arbeitgeber: E.ON Country Hub Germany GmbH
Kontaktperson:
E.ON Country Hub Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler als Experte Learning und Skill Management (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung und Skill Management zu vernetzen. Suche gezielt nach Mitarbeitern von E.ON und nimm Kontakt auf, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Learning und Skill Management auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Trends kennst und wie diese in die Strategie von E.ON integriert werden können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Skill Management und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der Lernkultur bei E.ON beitragen kannst.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und die Kultur von E.ON und bringe diese Informationen in deinen Gesprächen ein. Zeige, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission und den Zielen des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler als Experte Learning und Skill Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Personalentwickler interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen im Bereich Skill Management und Weiterbildung zu den Zielen von E.ON passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten im Skill Management und in der Weiterbildung unter Beweis stellen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Verwende stattdessen eine einfache und prägnante Sprache, um deine Punkte zu vermitteln.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine mögliche Zusammenarbeit aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Country Hub Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von E.ON. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Skill Management oder Personalentwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors
Da Kenntnisse in SAP SuccessFactors LMS von Vorteil sind, solltest du dich mit den Grundlagen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Software in deinen bisherigen Positionen genutzt hast.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen an die Rolle vor. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren.
