Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und verbessere die Employee Experience.
- Unternehmen: E.ON Energie Deutschland GmbH - führendes Unternehmen der Energiewende.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Agiles Umfeld mit flachen Hierarchien und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die nachhaltige Energiewelt von morgen und entwickle moderne HR-Prozesse.
- Qualifikationen: 5–8 Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit und gute Kenntnisse in digitalen HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die E.ON Energie Deutschland GmbH ist ein bundesweit führendes Energieunternehmen. Mit unseren rund 2.200 Mitarbeitenden verantworten wir den Vertrieb in ganz Deutschland. Unsere Mission ist, der Playmaker der Energiewende in Deutschland zu sein und diese für jeden Menschen machbar zu gestalten. Wir beschleunigen den Übergang zu einer dezentralen und nachhaltigen Energiezukunft, um einen lebenswerten Planeten für zukünftige Generationen zu gewährleisten.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Energiewelt von Morgen.
Deine Mission
- Als HR Experience Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit und bist verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du verbindest fundierte HR-Expertise mit digitalen Prozessen, einer hohen Serviceorientierung und dem Anspruch, HR-Erlebnisse kontinuierlich zu verbessern.
- Durch die Verbindung von Effizienz, Datenqualität und modernen Technologien trägst Du aktiv dazu bei, HR-Prozesse zukunftsfähig zu machen und den Mehrwert von HR im Arbeitsalltag erlebbar werden zu lassen.
Dein Spielfeld
- Operative HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende: Als zentrale Ansprechperson berätst Du Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Fragestellungen und sorgst für eine verlässliche, lösungsorientierte Begleitung im Tagesgeschäft.
- Employee-Lifecycle-Prozesse steuern: Von Eintritt bis Austritt koordinierst und begleitest Du zentrale HR-Prozesse, stellst reibungslose Abläufe sicher und trägst zu einer positiven Employee Experience bei.
- Datenqualität in HR-Systemen sicherstellen: Mit einem hohen Qualitätsanspruch pflegst Du HR-Daten direkt in Oracle, sicherst deren Konsistenz und schaffst die Grundlage für belastbare personalwirtschaftliche Prozesse.
- Komplexe Personalmaßnahmen begleiten: Bei anspruchsvolleren personellen Fragestellungen bringst Du Dein operatives HR-Verständnis ein, koordinierst relevante Schritte und unterstützt eine professionelle Umsetzung im Zusammenspiel mit den beteiligten Schnittstellen.
- HR-Prozesse und Tickets koordinieren: Durch eine strukturierte Steuerung von Prozessen und Tickets sorgst Du für Transparenz, hältst Bearbeitungsstände im Blick und unterstützt effiziente Abläufe innerhalb der HR-Serviceprozesse.
- Positive Employee Experience schaffen: Bedarfe von Führungskräften und Mitarbeitenden erkennst Du frühzeitig, erklärst komplexe Sachverhalte verständlich und entwickelst pragmatische Lösungen, die zu einer besseren Employee Experience beitragen.
- Digitalisierung und KI im HR-Alltag nutzen: Neue Technologien, KI-gestützte Anwendungen und standardisierte Prozesse bringst Du aktiv ein, um moderne HR-Services kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bist Du unser Playmaker?
- Studium oder vergleichbare Qualifikation: Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personal, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit und verfügst über ein fundiertes Verständnis moderner operativer Personalarbeit.
- Operative Personalarbeit und Employee Lifecycle: Du verfügst über 5–8 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- HR-Prozesse und digitale Personalarbeit: Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozesse sowie deren digitaler Abbildung in modernen HR-Systemen zeichnen Dich aus und ermöglichen Dir eine sichere Begleitung operativer HR-Themen.
- HR-Cloud-Systeme und Oracle HCM: Mit 5–8 Jahren Erfahrung im Umgang mit HR-Cloud-Systemen bewegst Du Dich sicher in digitalen HR-Umgebungen; Erfahrungen mit Oracle HCM sind von Vorteil.
- KI, Workflows und datenbasierte HR-Prozesse: Praktische Erfahrung im Einsatz KI-gestützter Anwendungen zur Unterstützung von Arbeitsprozessen und Entscheidungsfindung gehört zu Deinem Profil; außerdem gehst Du sicher mit digitalen Workflows, Ticketsystemen und datenbasierten HR-Prozessen um.
- Arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen: Ein sehr gutes Verständnis arbeitsrechtlicher sowie betriebsverfassungsrechtlicher Zusammenhänge unterstützt Dich dabei, personalrelevante Fragestellungen sicher einzuordnen.
So bringst Du Dich ins Spiel
- Serviceorientierung in der operativen HR-Beratung: Mit ausgeprägter Service- und Kundenorientierung gestaltest Du den Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden professionell, verbindlich und lösungsorientiert.
- Komplexes verständlich machen: Auch anspruchsvolle Sachverhalte erklärst Du nachvollziehbar und entwickelst pragmatische Lösungen, die im operativen Alltag funktionieren.
- Digitalisierung und Prozessverbesserung voranbringen: Eine hohe Affinität für Digitalisierung, Prozessoptimierung und neue Technologien motiviert Dich dazu, bestehende HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
- Strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich arbeiten: Sorgfalt, Struktur und Eigenverantwortung prägen Deine Arbeitsweise und helfen Dir dabei, auch bei vielfältigen Themen den Überblick zu behalten und Qualität sicherzustellen.
- Unterschiedliche Interessen professionell zusammenbringen: Kommunikationsstärke, Offenheit für Veränderungen und die Fähigkeit, verschiedene Perspektiven professionell zusammenzuführen, machen Dich zu einer verlässlichen Schnittstelle in einem digitalen HR-Umfeld.
Deine technischen Grundlagen
- Kenntnisse in KI-Systemen und digitalen HR-Tools: Gute Erfahrungen mit KI-basierten Systemen oder Tools.
- Kenntnisse in Oracle und SAP im HR- oder ERP-Umfeld: Erfahrung mit HR- oder ERP-Systemen wie Oracle oder SAP ist von Vorteil.
- Gute Excel- und/oder Power BI-Kenntnisse für Datenanalyse und Reporting: Mit Excel und/oder Power BI analysierst Du Daten sicher, interpretierst Kennzahlen fundiert und leitest belastbare Entscheidungsgrundlagen ab.
- Gute PowerPoint-Kenntnisse für managementtaugliche Präsentationen: Du nutzt PowerPoint souverän zur Erstellung überzeugender, managementtauglicher Präsentationen.
- Deine Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch mindestens C1 – erforderlich.
Unser Energie-Paket für Dich
- Ein innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen.
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance.
- Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage.
- Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur.
- Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
- Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern.
HR Experience Partner (m/w/d) - (befristet auf 2 Jahre) in München Arbeitgeber: E.ON Deutschland
Die E.ON Energie Deutschland GmbH bietet ein innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt mitwirken kannst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen und einem interdisziplinären Team, das flache Hierarchien und eine offene Du-Kultur pflegt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Experience Partner (m/w/d) - (befristet auf 2 Jahre) in München erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie E.ON Deutschland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei E.ON Deutschland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Experience Partner (m/w/d) - (befristet auf 2 Jahre) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für E.ON Deutschland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
