Vice President Employee Dialog (m/w/d) in München

Über uns:

Die E.ON Energie Deutschland GmbH ist der größte Energieversorger und Ökostromanbieter Deutschlands sowie die Dachgesellschaft des E.ON Vertriebs. Mit dem Engagement von rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das Unternehmen die treibende Kraft in der Energiebranche und sorgt dafür, dass neue Energie funktioniert. Das Unternehmen gestaltet dadurch auch die Kommunikation im Zentrum der Energiewende aktiv mit; gemeinsam treiben die Mitarbeitenden diese große Transformation voran und benötigen eine klare Orientierung, die verbindet und Vertrauen schafft.

Aufgaben:

• Der Verantwortungsbereich umfasst die strategische Steuerung der internen Kommunikation sowie die Entwicklung moderner, datenbasierter Lösungen für ein hybrides Arbeitsumfeld. Wirkung entsteht insbesondere durch die enge Zusammenarbeit mit dem Management und zentralen Schnittstellen sowie durch die kontinuierliche Weiterentwicklung von Formaten, die Mitarbeitende befähigen und aktiv einbinden.
• Ganzheitliche Verantwortung für die interne Kommunikation mit einem Schwerpunkt auf Transformationskommunikation; Entwicklung integrierter Kommunikations- und Change-Strategien entlang klarer Ziele auf der Grundlage datenbasierter Entscheidungen, um die Wirkung messbar zu steigern
• Innovative Weiterentwicklung moderner Kommunikationskanäle, wie bspw. Videos, Podcasts oder Livestreams, um Reichweite und Wirksamkeit gezielt auszubauen
• Unterstützung des Managements als Sparringspartner:in bei kommunikativen Fragestellungen.
• Förderung des internen Austauschs und Stärkung der Identifikation mit E.ON durch innovative Kommunikations-Touchpoints; Befähigung der Mitarbeitenden, als glaubwürdige Botschafter der Energiewende aufzutreten
• Weiterentwicklung des Corporate-Influencer-Programms sowie die Steuerung des Speaker Bureau; authentische Positionierung der Führungskräfte und Aufbau starker Netzwerke
• Führung eines Teams von 8 Mitarbeitenden im KI-gestützten Newsroom mit Klarheit und Vertrauen; zielgerichtete Steuerung von Budget und Ressourcen

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes themenbezogenes Studium als fachliche Grundlage
• Mehrjährige Erfahrung in Unternehmenskommunikation, PR, Marketing oder Social Media mit nachweislichen Erfolgen in der Entwicklung von Kommunikations- und Change-Strategien
• Mehrjährige Führungskompetenz und Entwicklung von Teams in Verbindung mit der Fähigkeit, Menschen zu motivieren, Potenziale zu entfalten und gemeinsam Ergebnisse zu erreichen
• Strategische Denke gepaart mit pragmatischem Handeln; Komplexe Themen werden strukturiert analysiert und mit Fokus auf Umsetzung vorangetrieben
• Erfahrung im Umgang mit diversen Stakeholdern und der Förderung einer integrierten Kommunikation
• Hohe analytische Kompetenz und Affinität zur datenbasierten Steuerung
• Klare Kommunikation und sichere Sprachkompetenz auf Deutsch (C1) und auf Englisch (mindestens B2)
• Eine hohe Präsenz am Standort München ist unabdingbar

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