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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Profis und entwickle strategische HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: E.ON Digital Technology bietet innovative Lösungen für eine digitale Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Mobilitätsoptionen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere das Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und umfangreiche Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiere dich in unseren Digital Empowerment Communities für Networking und Lernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Das Team – Ihr Einfluss
Das Team von 6 Human Resources Business Partnern und 5 HR-Administratoren sorgt dafür, dass sowohl operative als auch strategische HR-BP-Aufgaben effektiv an unsere Kunden, die rund 1.800 Manager und Mitarbeiter von E.ON Digital Technology, geliefert werden.
Ihre Rolle – bedeutungsvoll & lohnend
- Führung und Anleitung eines Teams von HR BPs und HR-Administratoren, Förderung einer kollaborativen und leistungsstarken Kultur
- Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Initiativen, die mit den Geschäftszielen und -vorgaben von EDT übereinstimmen
- Sicherstellung der Bereitstellung hochwertiger HR-Dienstleistungen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie Implementierung von HR-Richtlinien und -verfahren
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater für das obere Management und die Mitarbeiter, Aufbau starker Beziehungen und Bereitstellung fachkundiger HR-Beratung
- Überwachung der Talentmanagementprozesse, einschließlich Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung
- Leitung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen zur Steigerung der organisatorischen Effektivität und Mitarbeiterbindung
Ihr Profil – authentisch & aufgeschlossen
- Abschluss oder höher in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Tiefgehende Erfahrung in fortschrittlicher HR-Praxis und solide Führungserfahrung in einer großen, komplexen Organisation
- Nachgewiesene Fähigkeit und Erfahrung in der Führung und Entwicklung leistungsstarker HR-Teams
- Starke strategische Denkweise, Problemlösungsfähigkeiten und Nähe zum Geschäft
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen und effektiv unter Druck zu arbeiten
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Vorschriften
- Fließend in Deutsch und Englisch
Unsere Vorteile – smart & nützlich
- Fördern Sie Ihre Entwicklung: Wir wachsen und möchten, dass Sie mit uns wachsen. Lernen am Arbeitsplatz, Austausch mit anderen oder Teilnahme an einer individuellen Schulung – unsere Lernkultur ermöglicht es Ihnen, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung auf die nächste Stufe zu bringen.
- Vernetzen Sie sich: Nutzen Sie die Gelegenheit, sich in unseren Digital Empowerment Communities für Zusammenarbeit, Lernen und Netzwerkaufbau zu engagieren.
- Laden Sie Ihre Batterien auf: Sie haben 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr sowie Heiligabend und Silvester frei.
- Steigern Sie Ihre Mobilität: Von Firmenwagen und Fahrrad-Leasing-Angeboten bis hin zu einem Mobilitätsbudget – Ihr Weg ist unser Weg.
- Denken Sie voraus: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und einem großartigen Versicherungspaket kümmern wir uns um Ihre Zukunft.
Wir freuen uns darauf, während des Einstellungsprozesses mit Ihnen über weitere Vorteile zu sprechen.
Head of HR Business Operations (f/m/d) Arbeitgeber: E.ON Energie Deutschland GmbH
Kontaktperson:
E.ON Energie Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Business Operations (f/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von E.ON Digital Technology zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Head of HR Business Operations gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich auseinandersetzt. Informiere dich über Trends in der Personalwirtschaft und über spezifische Themen, die für E.ON Digital Technology relevant sein könnten, wie z.B. digitale Transformation im HR.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Gespräch! Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Leitung von HR-Teams und die Umsetzung strategischer HR-Initiativen verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten für die Position zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Zielen des HR-Teams und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Business Operations (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Head of HR Business Operations zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Führungsqualitäten und strategisches Denken unter Beweis stellen.
Betone deine Führungskompetenzen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams und die Entwicklung von HR-Strategien klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch fehlerfrei ist. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle, also zeige dies bereits in deiner schriftlichen Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Energie Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Rolle des Head of HR Business Operations stark auf strategische HR-Initiativen fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir, wie du diese in die Unternehmensziele von E.ON Digital Technology integrieren kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von HR-Teams demonstrieren. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine positive Teamkultur gefördert hast.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften verfügst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Gesetze und deren Anwendung in der Praxis betreffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, solltest du deine Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich Beziehungen aufgebaut und Konflikte gelöst hast.
