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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Profis und entwickle strategische HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: E.ON Digital Technology ist ein innovatives Unternehmen mit 1.800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Mobilitätsangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere das Wachstum deiner Kollegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR oder Betriebswirtschaft und umfangreiche HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiere dich in unseren Digital Empowerment Communities für Networking und Lernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Das Team – Ihr Einfluss
Das Team von 6 Human Resources Business Partnern und 5 HR-Administratoren sorgt dafür, dass sowohl operative als auch strategische HR-BP-Aufgaben effektiv an unsere Kunden, die rund 1.800 Manager und Mitarbeiter von E.ON Digital Technology, geliefert werden.
Ihre Rolle – bedeutungsvoll & lohnend
- Führung und Anleitung eines Teams von HR BPs und HR-Administratoren, Förderung einer kollaborativen und leistungsstarken Kultur
- Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Initiativen, die mit den Geschäftszielen und -vorgaben von EDT übereinstimmen
- Sicherstellung der Bereitstellung hochwertiger HR-Dienstleistungen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie Implementierung von HR-Richtlinien und -verfahren
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater für das obere Management und die Mitarbeiter, Aufbau starker Beziehungen und Bereitstellung fachkundiger HR-Beratung
- Überwachung der Talentmanagementprozesse, einschließlich Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung
- Leitung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen zur Steigerung der organisatorischen Effektivität und Mitarbeiterbindung
Ihr Profil – authentisch & aufgeschlossen
- Abschluss (Bachelor oder höher) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Tiefgehende Erfahrung in fortschrittlicher HR-Praxis und solide Führungserfahrung in einer großen, komplexen Organisation
- Nachgewiesene Fähigkeit und Erfahrung in der Führung und Entwicklung leistungsstarker HR-Teams
- Starke strategische Denkweise, Problemlösungsfähigkeiten und Nähe zum Geschäft
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen und effektiv unter Druck zu arbeiten
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Vorschriften
- Fließend in Deutsch und Englisch
Unsere Vorteile – smart & nützlich
- Fördern Sie Ihre Entwicklung: Wir wachsen und möchten, dass Sie mit uns wachsen. Lernen am Arbeitsplatz, Austausch mit anderen oder Teilnahme an einer individuellen Schulung – unsere Lernkultur ermöglicht es Ihnen, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung auf die nächste Stufe zu bringen.
- Vernetzen Sie sich: Nutzen Sie die Gelegenheit, sich in unseren Digital Empowerment Communities für Zusammenarbeit, Lernen und Netzwerkbildung zu engagieren.
- Laden Sie Ihre Batterien auf: Sie haben 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr sowie Heiligabend und Silvester frei.
- Erhöhen Sie Ihre Mobilität: Von Firmenwagen und Fahrrad-Leasing-Angeboten bis hin zu einem Mobilitätsbudget – Ihr Weg ist unser Weg.
- Denken Sie voraus: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und einem großartigen Versicherungspaket kümmern wir uns um Ihre Zukunft.
Wir freuen uns darauf, während des Einstellungsprozesses mit Ihnen über weitere Vorteile zu sprechen.
Head of HR Business Operations (f/m/d) E.ON Digital Technology GmbH Arbeitgeber: E.ON Energie Deutschland GmbH
Kontaktperson:
E.ON Energie Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Business Operations (f/m/d) E.ON Digital Technology GmbH
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von E.ON Digital Technology in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Head of HR Business Operations geben.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele von E.ON Digital Technology und überlege, wie du mit deinen HR-Initiativen zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle eine starke Führungsqualität erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Teams parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht informiert bist. Dies wird nicht nur in deinem Vorstellungsgespräch von Vorteil sein, sondern auch zeigen, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen für die HR-Arbeit verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Business Operations (f/m/d) E.ON Digital Technology GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Head of HR Business Operations zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Führungsqualitäten und strategisches Denken unter Beweis stellen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Teams und der Umsetzung von HR-Initiativen anführen. Zeige, wie du eine positive Teamkultur gefördert hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich sind, stelle sicher, dass du dies in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar kommunizierst. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Energie Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele von E.ON Digital Technology GmbH. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategien und -Initiativen diese Ziele unterstützen können.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenzen vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeit zur Förderung einer leistungsstarken Kultur verdeutlichen.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle deutsche Arbeitsgesetze und Vorschriften informiert bist. Dies wird dir helfen, als vertrauenswürdiger Berater für das Management aufzutreten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst, um Vertrauen bei den Stakeholdern aufzubauen.
