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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Profis und entwickle strategische HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: E.ON Digital Technology ist ein innovatives Unternehmen mit 1.800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Mobilitätsoptionen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR oder Betriebswirtschaft, Führungserfahrung und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Engagiere dich in unseren Digital Empowerment Communities für Networking und Lernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das Team – Ihr Einfluss
Das Team von 6 Human Resources Business Partnern und 5 HR-Administratoren sorgt dafür, dass sowohl operative als auch strategische HR-BP-Aufgaben effektiv an unsere Kunden, die rund 1.800 Manager und Mitarbeiter von E.ON Digital Technology, geliefert werden.
Ihre Rolle – bedeutungsvoll & lohnend
- Führung und Anleitung eines Teams von HR-BPs und HR-Administratoren, Förderung einer kollaborativen und leistungsstarken Kultur
- Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Initiativen, die mit den Geschäftszielen und -vorgaben von EDT übereinstimmen
- Sicherstellung der Bereitstellung hochwertiger HR-Dienstleistungen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie Implementierung von HR-Richtlinien und -verfahren
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater für das obere Management und die Mitarbeiter, Aufbau starker Beziehungen und Bereitstellung fachkundiger HR-Beratung
- Überwachung der Talentmanagementprozesse, einschließlich Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung
- Leitung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen zur Steigerung der organisatorischen Effektivität und Mitarbeiterbindung
Ihr Profil – authentisch & aufgeschlossen
- Abschluss (Bachelor oder höher) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Tiefgehende Erfahrung in fortschrittlicher HR-Praxis und solide Führungserfahrung in einer großen, komplexen Organisation
- Nachgewiesene Fähigkeit und Erfahrung in der Führung und Entwicklung leistungsstarker HR-Teams
- Starke strategische Denkweise, Problemlösungsfähigkeiten und Nähe zum Geschäft
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen und effektiv unter Druck zu arbeiten
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Vorschriften
- Fließend in Deutsch und Englisch
Unsere Vorteile – smart & nützlich
- Fördern Sie Ihre Entwicklung: Wir wachsen und möchten, dass Sie mit uns wachsen. Lernen am Arbeitsplatz, Austausch mit anderen oder Teilnahme an einer individuellen Schulung – unsere Lernkultur ermöglicht es Ihnen, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung auf die nächste Stufe zu bringen.
- Vernetzen Sie sich: Nutzen Sie die Gelegenheit, sich in unseren Digital Empowerment Communities für Zusammenarbeit, Lernen und Netzwerkbildung zu engagieren.
- Laden Sie Ihre Batterien auf: Sie haben 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr sowie Heiligabend und Silvester frei.
- Steigern Sie Ihre Mobilität: Von Firmenwagen und Fahrrad-Leasing-Angeboten bis hin zu einem Mobilitätsbudget – Ihr Weg ist unser Weg.
- Denken Sie voraus: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und einem großartigen Versicherungspaket kümmern wir uns um Ihre Zukunft.
Wir freuen uns darauf, während des Einstellungsprozesses über weitere Vorteile mit Ihnen zu sprechen.
Head of HR Business Operations (f/m/d) E.ON Digital Technology GmbH Arbeitgeber: E.ON Energie Deutschland GmbH
Kontaktperson:
E.ON Energie Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Business Operations (f/m/d) E.ON Digital Technology GmbH
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von E.ON Digital Technology zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Head of HR Business Operations geben.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der digitalen Technologie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Lösungen für HR-Herausforderungen anbieten kannst.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und strategisches Denken unter Beweis stellen. Überlege dir auch, wie du die HR-Strategie von E.ON Digital Technology weiterentwickeln würdest.
✨Kulturelle Passung
Setze dich intensiv mit den Werten und der Kultur von E.ON Digital Technology auseinander. Überlege, wie du diese Werte in deiner Rolle als Head of HR Business Operations fördern und leben kannst, um eine starke kulturelle Passung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Business Operations (f/m/d) E.ON Digital Technology GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Head of HR Business Operations zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Führungsqualitäten und strategisches Denken unter Beweis stellen.
Betone deine Führungskompetenzen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams und die Entwicklung von HR-Strategien klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Energie Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Rolle des Head of HR Business Operations stark auf strategische HR-Initiativen ausgerichtet ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir, wie du diese in die Unternehmensziele von E.ON Digital Technology integrieren kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von HR-Teams demonstrieren. Betone, wie du eine kollaborative und leistungsstarke Kultur fördern kannst, um das Team zu motivieren und zu unterstützen.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften verfügst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Gesetze und deren Anwendung in der Praxis betreffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, solltest du deine Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du als vertrauenswürdiger Berater agieren würdest und wie du starke Beziehungen aufbauen kannst.
