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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Profis und entwickle strategische HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: E.ON Digital Technology ist ein innovatives Unternehmen mit 1.800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Mobilitätsoptionen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR oder Betriebswirtschaft und umfangreiche HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiere dich in unseren Digital Empowerment Communities für Networking und Lernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das Team – Ihr Einfluss
Das Team von 6 Human Resources Business Partnern und 5 HR-Administratoren sorgt dafür, dass sowohl operative als auch strategische HR-BP-Aufgaben effektiv an unsere Kunden, die rund 1.800 Manager und Mitarbeiter von E.ON Digital Technology, geliefert werden.
Ihre Rolle – bedeutungsvoll & lohnend
- Führung und Anleitung eines Teams von HR BPs und HR-Administratoren, Förderung einer kollaborativen und leistungsstarken Kultur
- Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Initiativen, die mit den Geschäftszielen und -vorgaben von EDT übereinstimmen
- Sicherstellung der Bereitstellung hochwertiger HR-Dienstleistungen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie Implementierung von HR-Richtlinien und -verfahren
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater für das obere Management und die Mitarbeiter, Aufbau starker Beziehungen und Bereitstellung fachkundiger HR-Beratung
- Überwachung der Talentmanagementprozesse, einschließlich Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung
- Leitung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen zur Steigerung der organisatorischen Effektivität und Mitarbeiterbindung
Ihr Profil – authentisch & aufgeschlossen
- Abschluss (Bachelor oder höher) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Tiefgehende Erfahrung in fortschrittlicher HR-Praxis und solide Führungserfahrung in einer großen, komplexen Organisation
- Nachgewiesene Fähigkeit und Erfahrung in der Führung und Entwicklung leistungsstarker HR-Teams
- Starke strategische Denkweise, Problemlösungsfähigkeiten und Nähe zum Geschäft
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen und effektiv unter Druck zu arbeiten
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Vorschriften
- Fließend in Deutsch und Englisch
Unsere Vorteile – smart & nützlich
- Fördern Sie Ihre Entwicklung: Wir wachsen und möchten, dass Sie mit uns wachsen. Lernen am Arbeitsplatz, Austausch mit anderen oder Teilnahme an einer individuellen Schulung – unsere Lernkultur ermöglicht es Ihnen, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung auf die nächste Stufe zu bringen.
- Vernetzen Sie sich: Nutzen Sie die Gelegenheit, sich in unseren Digital Empowerment Communities für Zusammenarbeit, Lernen und Netzwerkbildung zu engagieren.
- Laden Sie Ihre Batterien auf: Sie haben 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr sowie Heiligabend und Silvester frei.
- Erhöhen Sie Ihre Mobilität: Von Firmenwagen und Fahrrad-Leasing-Angeboten bis hin zu einem Mobilitätsbudget – Ihr Weg ist unser Weg.
- Denken Sie voraus: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und einem großartigen Versicherungspaket kümmern wir uns um Ihre Zukunft.
Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über weitere Vorteile im Rahmen des Einstellungsprozesses zu sprechen.
Head of HR Business Operations (f/m/d) E.ON Digital Technology GmbH Arbeitgeber: E.ON Energie Deutschland GmbH
Kontaktperson:
E.ON Energie Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Business Operations (f/m/d) E.ON Digital Technology GmbH
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von E.ON Digital Technology in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Head of HR Business Operations geben.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele von E.ON Digital Technology. Zeige in Gesprächen, dass du die HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen verknüpfen kannst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle eine starke Führungsqualität erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Teams parat haben. Überlege dir, wie du eine hohe Leistungsbereitschaft im Team fördern kannst und welche Methoden du dafür einsetzen würdest.
✨Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu relevanten Gesetzen und deren Anwendung vorbereiten. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz in einem kritischen Bereich der HR-Arbeit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Business Operations (f/m/d) E.ON Digital Technology GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Head of HR Business Operations zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Führungsqualitäten und strategisches Denken unter Beweis stellen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Teams und der Umsetzung von HR-Initiativen anführen.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie deine Qualifikationen und Erfolge klar und prägnant darstellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Energie Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Rolle des Head of HR Business Operations stark auf strategische HR-Initiativen fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir, wie du diese in die Unternehmensziele von E.ON Digital Technology integrieren kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Position wird erwartet, dass du ein Team von HR Business Partnern und Administratoren leitest. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Teams demonstrieren. Betone, wie du eine leistungsstarke und kollaborative Kultur fördern kannst.
✨Kenntnisse über deutsches Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse in der Praxis anzuwenden und rechtliche Risiken zu minimieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich an verschiedene Zielgruppen kommunizieren kannst, sowohl an das Management als auch an die Mitarbeiter.
