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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the development of fair compensation structures and analyze pay gaps.
- Arbeitgeber: Join E.ON Digital Technology, a key player in Europe's energy transition.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, 30 vacation days, and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Make a real impact on sustainable technology while working in a dynamic team.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in project management and HR is a plus; strong analytical skills required.
- Andere Informationen: This position is temporary until February 28, 2026.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast eine Leidenschaft für neue Technologien und möchtest zu einer nachhaltigen, grüneren Zukunft beitragen?
Dann werde ein Playmaker (w/m/d) und verstärke unser Team als (Junior) Reward Specialist (w/m/d) – befristet bei der E.ON Digital Technology (EDT).
Wir spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Energiewende, indem wir die digitale Transformation von E.ON in ganz Europa vorantreiben. Wir entwickeln kreative Ideen, gehen neue Wege, lassen Visionen Wirklichkeit werden und erwecken innovative Technologien zum Leben. Unser Ziel ist die Entwicklung und Bereitstellung nachhaltiger Technologielösungen, denn…
…it‘s on us to make new energy work!
Das Team – dein Einfluss
In einem kleinen Team von HR Professionals entwickelst du mit deiner Leidenschaft eine transparente und faire Vergütungsstruktur weiter und förderst damit unser Mitarbeitendenengagement.
Deine Rolle – sinnhaft & wertvoll
- Du bist ein analytischer und umsetzender Allrounder (w/m/d) und hast Spaß, Grundlagenthemen für unsere Line Manager und Mitarbeitenden im Bereich Vergütung und Benefits weiterzuentwickeln
- Du unterstützt uns vor allem beim Thema Stellenbewertung, Pay Gap Analyse, Benchmarking, (Teil-) Automatisierung von Reward-Prozessen
- Du bereitest mit uns die jährlichen Performance- und Gehaltsrunden vor und hilfst uns bei der Abwicklung
- Du erkennst Verbesserungspotenziale, entwickelst effiziente und innovative Lösungen, und setzt diese unter Einbezug aller relevanten Schnittstellen und Stakeholder um
- Du sammelst und strukturierst die relevanten Informationen und entwickelst Konzepte und implementierst Maßnahmen, um die strategischen Ziele zu unterstützen
- Du verfolgst deine Aufgaben und (Teil-) Projekte eigenständig, hast die Ziele und Meilensteine stets im Blick, treibst den Umsetzungsprozess aktiv voran und bringst eigene Ideen ein
- Du achtest auf die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -prozesse und sorgst für eine nachhaltige Dokumentation
Dein Profil – authentisch & neugierig
- Du bringst Erfahrung im Projektmanagement bzw. der Prozessgestaltung mit, erste Erfahrung im Bereich HR und Reward sind von Vorteil
- Du hast Freude an Analysetätigkeiten und Dateninterpretation bis hin zur fundierten Entscheidungsvorbereitung, in Kombination mit einer hohen Affinität für IT und Prozessautomatisierung
- Du bist in der Lage, komplexe Themen adressatengerecht aufzuarbeiten und in Deutsch und Englisch zu kommunizieren
- Du hast Spaß daran, dich in unbekannte Themen einzuarbeiten und in einem funktionalen Team zu arbeiten
- Du verfügst über ausgezeichnete Anwenderkenntnisse in Excel und PowerPoint, und hast idealerweise Erfahrung mit Power Apps, Power BI
Unsere Benefits – vielseitig & durchdacht
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Freue dich auf Flexibilität: Bei uns kannst du Büroarbeit und Homeoffice flexibel miteinander kombinieren. Es ist sogar möglich, bis zu 20 Tage pro Jahr innerhalb Europas im Workation-Modus zu arbeiten.
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Entfalte deine Talente: Wir wachsen und möchten, dass du mit uns wächst. Ob bei der täglichen Arbeit, im aktiven Austausch mit anderen oder einem individuellen Training – unsere Lernkultur ermöglicht es dir, deine persönliche Entwicklung auf das nächste Level zu bringen.
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Vernetze dich: Nutze die Gelegenheit, dich in unseren Digital Empowerment Communities für Zusammenarbeit, Lernen und Netzwerkbildung zu engagieren.
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Tanke neue Energie: Bei uns hast Du 30 Tage Urlaub pro Jahr und Heiligabend und Silvester sind zusätzlich frei. Du willst mehr? Dann tausche einen Teil deines Gehaltes gegen zusätzliche Urlaubstage oder mache ein Sabbatical.
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Profitiere von unseren Mobilitätslösungen: Von Auto- und Fahrrad-Leasingangeboten bis hin zu einem subventionierten Deutschland-Ticket – dein Weg ist unser Weg.
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Denke voraus: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und einem guten Versicherungspaket kümmern wir uns um deine Zukunft.
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Das ist noch lange nicht alles… Über alle weiteren Benefits sprechen wir gerne mit dir im Recruitingprozess.
Diese Stelle ist befristet bis 28.02.2026.
#J-18808-Ljbffr
(Junior) Reward Specialist (w/m/d) - befristet E.ON Digital Technology GmbH Arbeitgeber: E.ON Energie Deutschland GmbH
Kontaktperson:
E.ON Energie Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Reward Specialist (w/m/d) - befristet E.ON Digital Technology GmbH
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich oder speziell im Reward-Management arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Vergütung und den Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Position bei E.ON zutreffen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele, wie du Daten interpretiert und Entscheidungen getroffen hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für nachhaltige Technologien und die Energiewende. E.ON sucht Playmaker, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch eine Leidenschaft für die Mission des Unternehmens mitbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Reward Specialist (w/m/d) - befristet E.ON Digital Technology GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des (Junior) Reward Specialist. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für neue Technologien und nachhaltige Lösungen widerspiegelt. Betone, wie du zur Entwicklung einer transparenten und fairen Vergütungsstruktur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du Erfahrung im Projektmanagement oder im HR-Bereich hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Zeige, wie du analytische Fähigkeiten und Dateninterpretation in der Vergangenheit angewendet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell und gut strukturiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Energie Deutschland GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für neue Technologien und deren Einfluss auf die Energiewende zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen entwickelt oder unterstützt hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Rolle einen starken Fokus auf Datenanalyse und Prozessautomatisierung hat, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Freude an der Arbeit mit Daten zeigen.
✨Teamarbeit betonen
E.ON legt Wert auf funktionale Teamarbeit. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen und wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von E.ON, indem du Fragen stellst, die sich auf die Werte und die Lernkultur beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
