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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und führe Interviews.
- Arbeitgeber: E.ON Digital Technology gestaltet die digitale Transformation für eine nachhaltige Energiezukunft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, spannende Projekte und die Möglichkeit, an einer grüneren Zukunft mitzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und trage aktiv zur Energiewende bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student in Wirtschaft, Business Psychologie oder ähnlichem mit HR-Bezug.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind nur online möglich; ein persönliches Gespräch erwartet dich!
Du hast eine Leidenschaft für neue Technologien und möchtest zu einer nachhaltigen, grüneren Zukunft beitragen? Dann werde ein Changemaker (w/m/d) und verstärke unser Team als Werkstudent Recruiting (w/m/d) bei der E.ON Digital Technology (EDT). Die E.ON Digital Technology spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Energiewende, indem wir die digitale Transformation für den gesamten E.ON Konzern in ganz Europa vorantreiben. Wir entwickeln kreative Ideen, gehen neue Wege, lassen Visionen Wirklichkeit werden und erwecken innovative Technologien zum Leben. In flexiblen Arbeitsmodellen und Teams liefern wir nachhaltige Technologielösungen für die Energieherausforderungen von morgen.
Standorte: Essen (NRW), Hannover (NDS)
Stellenbeschreibung
Deine Rolle - sinnhaft & wertvoll
- Unterstützung des gesamten Werkstudenten-Recruitings und den damit verbundenen Recruiting-Managementprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern aus dem HR-Fachbereich und den Line Managern der Organisation
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf den JobBoards und den sozialen Plattformen
- Überprüfung von eingehenden Bewerbungen, Koordination von Vorstellungsgesprächen und Führen von Telefoninterviews
- Übernahme der Auswahl von KandidatInnen, der Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen, dem Vertragsmanagement und der Durchführung von Recruiting Reports / KPIs
- Mitarbeit in verschiedenen Recruiting-Projekten
Dein Profil - authentisch & neugierig
- Eingeschriebener Student (w/m/d) in den Studienfächern Wirtschaftswissenschaften, Business Psychologie oder einem ähnlichen Studiengang mit HR-Bezug
- Erste Berufserfahrung im operativen Recruiting
- Vertraut im Umgang mit den gängigen MS-Office Applikationen
- Strukturierte und proaktive Arbeitsweise, kombiniert mit einem hohen Maß an Verlässlichkeit
- Hohe Eigenmotivation und Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich)
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Onlinebewerbung
Die Onlinebewerbung ist der erste Schritt. Alle offenen Positionen sind im Stellenportal hinterlegt. Erstelle ein Bewerberprofil – das dauert etwa zwei Minuten und öffnet dir weltweit die Tür zu Stellen im gesamten Unternehmen. Bewerbungen bei E.ON sind ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen möglich. Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu E.ON als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Werkstudent Recruiting (w/m/d) E.ON Digital Technology GmbH Arbeitgeber: E.ON Energie Deutschland GmbH
Kontaktperson:
E.ON Energie Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting (w/m/d) E.ON Digital Technology GmbH
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu E.ON herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der digitalen Transformation und im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese E.ON helfen können, ihre Ziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Stelle bei E.ON darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Eigeninitiative! Wenn du Ideen hast, wie E.ON seine Recruiting-Prozesse verbessern könnte, teile diese im Interview. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting (w/m/d) E.ON Digital Technology GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in den geforderten Bereichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für neue Technologien und dein Interesse an der E.ON Digital Technology zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du ein Changemaker sein möchtest und wie du zum Team beitragen kannst.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Online-Portal von E.ON ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Energie Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von E.ON Digital Technology. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie deine Leidenschaft für neue Technologien zu einer nachhaltigeren Zukunft beiträgt.
✨Stelle gezielte Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, das Unternehmen und das Team besser zu verstehen. Frage nach den aktuellen Projekten im Recruiting oder wie das Team die digitale Transformation vorantreibt.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast und welche Methoden du zur Auswahl von Kandidaten verwendet hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
