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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du identifizierst Talente und gestaltest den Recruiting-Prozess aktiv.
- Arbeitgeber: E.ON Energie Dialog ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit spannenden Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und 29 Urlaubstage warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das deine Ideen schätzt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und gute MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Nach 24 Monaten hast du hervorragende Übernahmechancen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dein Herz schlägt für Recruiting, und du liebst es, Talente gezielt zu identifizieren und für neue Herausforderungen zu begeistern? Recruiting bedeutet für dich mehr als nur die Besetzung von Stellen - du möchtest Prozesse aktiv gestalten und effizient große Bewerberzahlen managen?
Du berätst die Führungskräfte der E.ON Energie Dialog zu allen Recruiting-Maßnahmen und entwickelst mit ihnen zusammen die beste Strategie zur Besetzung offener Stellen.
- Du steuerst den kompletten High-Volume-Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung über das Screening bis zur finalen Auswahl.
- Du schaltest Stellenanzeigen und baust aktiv verschiedene Recruiting-Kanäle aus.
- Du engagierst dich in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Netzwerkaufbau - und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
Ein abgeschlossenes Fachhoch-/Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung.
- Berufserfahrung im Bereich Recruiting, wünschenswerter Weise im High-Volume-Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft zu unseren anderen Standorten.
Nach einer 24-monatigen Befristung hast du ausgezeichnete Chancen auf eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der E.ON Energie Dialog GmbH.
- Ein breites Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt dich bei deiner persönlichen und beruflichen Entfaltung.
- Flexible Arbeitszeiten und die Option, teilweise im Home-Office zu arbeiten.
- Du erhältst 29 Urlaubstage - und an Heiligabend sowie Silvester zusätzlich frei.
- Deine Ideen finden bei uns Gehör: Wir bieten dir viel Raum, um dich kreativ einzubringen und zu wachsen.
- Freue dich auf attraktive Zusatzleistungen wie z.B. Firmenfitness, betriebliche Altersvorsorge und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Bei uns arbeitest du in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das spannende Perspektiven eröffnet.
Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.
Was du sonst noch wissen solltest:
- Beschäftigungsart: Unbefristet
- Arbeitsmodell: Hybrid
- Beschäftigungsgrad: Vollzeit
- Gesellschaft: E.ON Energie Dialog GmbH
- Funktionsbereich: Personalwesen
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Stage Recruitment Specialist Arbeitgeber: E.ON Energie Dialog GmbH
Kontaktperson:
E.ON Energie Dialog GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stage Recruitment Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind oder bei E.ON arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im High-Volume-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um Talente effektiv zu identifizieren und zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Stellenanzeigen geschaltet und Bewerberzahlen gesteigert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Employer Branding und Personalmarketing. Überlege dir kreative Ideen, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren würdest, und bringe diese in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stage Recruitment Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruitment Specialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und deine Erfahrung im High-Volume-Umfeld.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auch auf deine Begeisterung für Recruiting und Employer Branding ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Energie Dialog GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines Recruitment Specialists, insbesondere im High-Volume-Recruiting. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Identifikation und Ansprache von Talenten verstehst und bereit bist, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, über erfolgreiche Projekte oder Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Kenntnisse in MS Office betonen
Da sehr gute Kenntnisse in MS Office gefordert sind, solltest du im Interview spezifische Erfahrungen mit Word, Excel und PowerPoint hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv in deinem Recruiting-Prozess eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von E.ON Energie Dialog, indem du Fragen stellst. Informiere dich über deren Employer Branding und Personalmarketing-Strategien und frage, wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
