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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the HR team with operational tasks and onboarding new employees.
- Arbeitgeber: Join E.ON, a global leader in Managed-Energy solutions for B2B clients and public sectors.
- Mitarbeitervorteile: Flexible working hours, inclusive culture, and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Gain hands-on HR experience in a diverse and supportive environment while making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying business or psychology with HR focus; prior HR experience is a plus.
- Andere Informationen: 15-20 hours per week with potential for 40 hours during breaks; inclusive hiring practices.
Job Description
E.ON Energy Infrastructure Solutions GmbHDie E.ON Energy Infrastructure Solutions GmbH (EIS) ist ein multinationaler Integrator von Managed-Energy-Lösungen für B2B-Kunden und den öffentlichen Sektor. Wir ermöglichen unseren Kunden lebenslange Energie- und Betriebskosteneinsparungen durch die Planung, den Bau, die Finanzierung, den Betrieb und die Optimierung von Energieerzeugungs- und Energiemanagementsystemen in den Anlagen unserer Kunden. Bei E.ON zählt Vielfalt.
Wir heißen alle Menschen willkommen und sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen. Werde Teil unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur! Zur Verstärkung unseres Teams der E.ON Energy Infrastructure Solutions GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Werkstudent:in Human Resources Management (w/m/d).
Solltest du interessiert sein, bewirb dich gleich online.Deine AufgabenDu unterstützt das Team im operativen Personalmanagement (z.B. bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen)Du wirkst im Einstellungsprozess, insbesondere durch die Erstellung und den Versand von Vertragsdokumenten sowie beim Onboarding neuer Mitarbeiter mitDu erledigst administrative Aufgaben zuverlässig und selbstständig (z.B. Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen)Du agierst bei abrechnungsrelevanten Prozessen als Schnittstelle zwischen dem lokalen HR-Team und der GehaltsabrechnungDu unterstützt die HR Business Partner bei Ad-hoc Anfragen und ProjektenDu hilfst bei der Weiterentwicklung unserer internen Prozesse mitDein ProfilDu absolvierst ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt PersonalwesenDu konntest bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sammelnDu besitzt sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseDu kannst sicher mit allen gängigen MS-Office Anwendungen umgehenDu bist in der Lage selbstständig, strukturiert und proaktiv zu arbeiten und bist ein TeamplayerDu trittst sicher in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften aufDu bist 15-20 Stunden pro Woche verfügbar – in den Semesterferien besteht die Möglichkeit, auf bis zu 40 Stunden aufzustockenInklusionUns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können.
Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Werkstudent:in Personalmanagement / HR-Business Partner:in (w/m/d) Arbeitgeber: E.ON Energy Infrastructure Solutions GmbH - Karriere
Kontaktperson:
E.ON Energy Infrastructure Solutions GmbH - Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in Personalmanagement / HR-Business Partner:in (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Kontakte zu E.ON haben. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von E.ON. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt, insbesondere die Vielfalt und Inklusion, die ihnen wichtig sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an den aktuellen Trends im HR-Bereich. Wenn du während des Gesprächs aktuelle Themen oder Herausforderungen ansprichst, zeigst du, dass du engagiert und informiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in Personalmanagement / HR-Business Partner:in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die E.ON Energy Infrastructure Solutions GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten in der Kommunikation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der internen Prozesse beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die offizielle Website von E.ON ein. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Energy Infrastructure Solutions GmbH - Karriere vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die gängigen Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf die Stelle präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereit bist, diese zu erfüllen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Da die Stelle administrative Aufgaben umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Selbstständigkeit geben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben strukturiert und effizient bearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
