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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst das gesamte Recruiting für Werkstudenten und gestaltest Stellenausschreibungen.
- Arbeitgeber: E.ON EIS ist ein innovativer Anbieter von Energielösungen in Europa, der Nachhaltigkeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, inklusive Teilzeitoptionen und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Energiewende aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist Student im Bereich Wirtschaft oder verwandten Fächern und hast Interesse an HR.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion und bieten faire Bewerbungsverfahren für alle.
E.ON Energy Infrastructure Solutions GmbH (EIS), eine Tochtergesellschaft des E.ON-Konzerns, ist ein multinationaler Integrator von innovativen Energielösungen für B2B-Kunden und den öffentlichen Sektor. Wir machen Energie in ganz Europa effizienter, nachhaltiger und kostengünstiger mit maßgeschneiderten Energieerzeugungs- und Energiemanagementsystemen. Unser Fokus: Energieeffizienz, dezentrale Lösungen, Flexibilität, virtuelle Kraftwerke und Batteriespeicher, um den Energieverbrauch zu optimieren und CO2-Emissionen zu minimieren.
Bei E.ON zählt Vielfalt. Wir heißen alle Menschen willkommen und sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen. Werde Teil unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur! Um Chancengleichheit für alle zu schaffen, können unsere Stellen in Voll- oder Teilzeit besetzt werden.
Bereit, ein Playmaker der Energiewende zu werden? Werde Teil unseres Teams in Essen und bewirb dich online als Werkstudent HR - Recruiting (w/m/d). Hast du den Mut, Fortschritt voranzutreiben und neue Wege zu gehen? Lass uns gemeinsam etwas bewegen und echten Impact schaffen. Wir sind voller Energie und wollen dich kennenlernen!
Deine Aufgaben:
- Du bist verantwortlich für das gesamte end-to-end Werkstudierenden-Recruiting und den damit verbundenen Recruiting-Lifecycle.
- Du kommunizierst mit unseren Stakeholdern und erweiterst dein Netzwerk.
- Du gestaltest und streust zielgruppengerecht unsere Stellenausschreibungen, screenst Bewerbungen und wirkst bei der Kandidatenauswahl mit.
- Du pflegst eigenständig deine Stellen im Rahmen unseres Reportings und gewährleistest einen effizienten Recruitingprozess.
- Zusätzlich erhältst Du die Möglichkeit, eigenständig an Recruiting- und Employer Branding Projekten zu arbeiten.
Dein Profil:
- Du bist eingeschriebene/r Student in der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder eines verwandten Studiengangs mit Schwerpunkt HR.
- Du konntest idealerweise erste Erfahrungen im operativen Recruiting und/oder Employer Branding sammeln.
- Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und besitzt ein Gespür für neue Recruiting-Trends.
- Du zeichnest Dich durch eine selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise aus, verbunden mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit.
- Du bringst Leidenschaft mit und bist stark in der Kommunikation.
- Darüber hinaus bist Du verhandlungssicher in Englisch und Deutsch (in Wort und Schrift).
Inklusion:
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Studentische Aushilfe für Personalmarketing / Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: E.ON Energy Infrastructure Solutions GmbH
Kontaktperson:
E.ON Energy Infrastructure Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Studentische Aushilfe für Personalmarketing / Recruiting (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Mitarbeitern von E.ON und anderen Unternehmen im Bereich Personalmarketing und Recruiting, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Recruiting-Trends verfolgen
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen mit den Recruitern zu glänzen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine Erfahrung im Recruiting hast, suche nach Praktika oder freiwilligen Tätigkeiten in diesem Bereich. Jede praktische Erfahrung hilft dir, deine Fähigkeiten zu verbessern und deinen Lebenslauf zu stärken.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Studentische Aushilfe für Personalmarketing / Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die E.ON Energy Infrastructure Solutions GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur von E.ON beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Energy Infrastructure Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von E.ON. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Employer Branding vor. Erkläre, wie du Bewerbungsprozesse optimiert hast oder welche Trends du beobachtet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und Fragen aktiv zu beantworten.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Team
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren.
