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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Planung und Organisation von Trainings und HR-Kommunikation.
- Arbeitgeber: E.ON Grid Solutions GmbH, ein innovatives Unternehmen in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Praxisnahe Erfahrung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in Learning & Development und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem, erste praktische Erfahrungen von Vorteil.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem unterstützenden und inklusiven Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du möchtest praxisnahe Erfahrung im HR-Bereich sammeln, Verantwortung übernehmen und echte Einblicke in Learning & Development, Talentmanagement sowie People Analytics gewinnen? Dann bist du bei uns genau richtig! Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres People Development & People Analytics Teams bei der E.ON Grid Solutions GmbH in Hamburg.
Aufgaben, die herausfordern und Raum für persönliches Wachstum eröffnen:
- Trainingsorganisation: Du unterstützt bei der Planung, Organisation und Koordination unternehmensweiter Trainings- und Lernformate bis hin zur erfolgreichen Umsetzung.
- Trainer:innen-Management: Du arbeitest eng mit externen Trainer:innen und internen HR-Expert:innen zusammen und begleitest die strategische Vorbereitung sowie die Durchführung verschiedener Lernangebote.
- HR-Kommunikation: Du wirkst an der unternehmensweiten HR-Kommunikation mit, indem Du Online-Beiträge, Newsletter oder andere Formate für Mitarbeitende, Führungskräfte und Gremien erstellst oder weiterentwickelst.
- Präsentationen & Storytelling: Du unterstützt bei der Erstellung von Präsentationen und entwickelst ein klares, visuelles Storytelling für strategische People-Development- und People-Analytics-Maßnahmen.
- Datenanalyse: Du bereitest HR-relevante Daten und Kennzahlen auf, analysierst sie und unterstützt bei deren Auswertung.
Das zeichnet Dich aus:
- Du bist immatrikuliert - z.B. in Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Idealerweise bringst du erste praktische Erfahrung mit - zum Beispiel durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten im HR-Bereich, im Projekt- oder Change-Management oder in der Unternehmensberatung.
- Du arbeitest eigenständig, strukturiert und verlässlich und bringst ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten mit.
- Du gehst Aufgaben proaktiv an und hast Spaß daran, dich im Team auszutauschen.
- Du beherrschst die gängigen Microsoft Office 365 Anwendungen sicher, insbesondere PowerPoint. Kenntnisse im Umgang mit Content Management Systemen sind ein Plus.
- Du besitzt ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und fühlst dich sicher im Umgang mit Zahlen und Daten.
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Werkstudent People Development & HR Communication (m/w/d) Arbeitgeber: E.ON Grid Solutions GmbH
Kontaktperson:
E.ON Grid Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent People Development & HR Communication (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du motiviert bist – so kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv bei der Bewerbung!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei uns. Zeig, dass du Initiative ergreifst und Interesse an unserem Team hast – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du beim echten Interview selbstbewusst rüberkommst!
✨Zeig deine Leidenschaft für People Development!
Erzähle in Gesprächen, warum du dich für Learning & Development interessierst und welche Ideen du hast. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent People Development & HR Communication (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben im People Development & HR Communication passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Grid Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Werkstudenten im Bereich People Development & HR Communication vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, den Trainingsformaten oder den Herausforderungen im HR-Bereich stellst. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentation und Storytelling
Da die Erstellung von Präsentationen und visuellem Storytelling Teil der Rolle ist, übe, deine Ideen klar und strukturiert zu präsentieren. Nutze einfache, aber effektive visuelle Hilfsmittel, um deine Argumente zu unterstützen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für eine Datenanalyse zu geben oder zu erklären, wie du mit Zahlen umgehst. Zeige, dass du sicher im Umgang mit Daten bist und diese sinnvoll interpretieren kannst.
