Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzstrategie und transformiere die globale Finanzorganisation.
- Arbeitgeber: E.ON ist ein führendes Unternehmen in der Energiewende mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzen in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in globalen Finanzorganisationen und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit, bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr aus anderen europäischen Ländern zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das Finance Strategy & Transformation Team stellt sicher, dass die Finanzorganisation nachhaltigen Wert noch besser schaffen kann. Die Veränderungen im Energiemarkt erfordern, dass die Finanzfunktion ein echter Geschäftspartner wird, der Schritt halten und sich selbst innovieren kann, um aktiv zur Wertschöpfung und Unternehmensstrategie beizutragen. Wir sind verantwortlich für die Entwicklung eines strukturierten Transformationsansatzes für die globale Finanzorganisation.
Als VP Finance Strategy spielen Sie eine Schlüsselrolle in der Entwicklung und strategischen Ausrichtung unserer globalen Finanzorganisation. Sie leiten das Finance Strategy Team und sind verantwortlich für die Entwicklung, Kommunikation und Steuerung der jeweiligen Umsetzung.
Aufgaben:
- Entwicklung eines ehrgeizigen Zielbildes und einer Strategie für die globale Finanzorganisation, die die Rolle der Finanzen formt: geschäftsorientiert, leistungsorientiert, digital, effizient.
- Übersetzung der Strategie in umsetzbare Projekte und Management des Transformationsfahrplans in enger Zusammenarbeit mit dem Finance Transformation Project Team sowie den zentralen Finanzfunktionen oder lokalen Teams.
- Verantwortung für das konzeptionelle Design und Management des Finanztransformationsprogramms, einschließlich Programmmanagement.
- Einrichtung von KPIs und Berichtssystemen zur Messung des Fortschritts und zur Steuerung der Transformation gruppenweit.
- Identifikation von Best Practices, Benchmarks und innovativen Technologien für die kontinuierliche Entwicklung der Finanzfunktion.
- Effektive Kommunikation über die Finanzstrategie und deren Fortschritt an alle Stakeholder, um Alignment und Transparenz während des Transformationsprozesses sicherzustellen.
- Enge Zusammenarbeit mit CFOs, globalen Finanzleitern und anderen Schlüsselabteilungen, um eine erfolgreiche Finanztransformation sicherzustellen.
Anforderungen:
- Universitätsabschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft, Strategischem Management oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in globalen Finanzorganisationen oder Projektmanagementumgebungen; Beratungshintergrund in der Finanztransformation ist von großem Vorteil.
- Erfahrung in der Leitung erfolgreicher Übergänge innerhalb internationaler Organisationen mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Verwaltung wirkungsvoller Projekte.
- Tiefgehende Kenntnisse der Finanzprozesse und deren Digitalisierung und Automatisierung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, um mit dem oberen Management sowie operativen Teams zu interagieren.
- Nachgewiesene Führungserfahrung, insbesondere im Aufbau leistungsstarker Teams und in der Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Reisebereitschaft und Freude an flexiblen Arbeitskonzepten.
Umgebung:
- Verantwortungsvolle, vielfältige und herausfordernde Aufgaben in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Ein motiviertes, warmes und offenes Team mit einem großartigen Sinn für Humor und regelmäßigen Teamevents.
- Exzellente Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche freie Tage am Rosenmontag, Heiligabend und Silvester.
- Betriebliche Altersvorsorge mit hohen Zinssätzen.
- Schulungsmöglichkeiten für berufliche und persönliche Entwicklung.
- Mitarbeiterrabatte und Zugang zu steuerbegünstigten Auto- und Fahrrad-Leasingprogrammen.
- Unterstützung in allen Lebenslagen durch externe Partner.
- Kostenlose Getränke und eine Vielzahl von Gesundheits- und Wellnessangeboten im Rahmen unseres "Work & Vitality"-Programms.
- Bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr können in anderen europäischen Ländern verbracht werden.
Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie bitte Jan Menze.
Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden. Nutzen Sie bitte nur unser Online-Bewerbungssystem.
Business Administrator as Vice President Treasury / Controlling (f/m/d) Arbeitgeber: E.ON SE
Kontaktperson:
E.ON SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Administrator as Vice President Treasury / Controlling (f/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten in der Finanzbranche zu knüpfen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen bei E.ON oder anderen Unternehmen arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Energiesektor, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und Finanzstrategien. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs fundierte Gespräche zu führen.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von Transformationsprojekten zu geben. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kulturelle Passung betonen
E.ON legt Wert auf ein motiviertes und offenes Team. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmenskultur schätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Administrator as Vice President Treasury / Controlling (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über E.ON und deren Rolle im Energiemarkt. Verstehe, wie die Finanzstrategie zur Unternehmensvision beiträgt und welche Herausforderungen die Branche derzeit hat.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 7-jährige Erfahrung in globalen Finanzorganisationen oder im Projektmanagement hervor. Zeige konkrete Beispiele für erfolgreiche Transformationen, die du geleitet hast.
Präsentiere deine Führungsqualitäten: Stelle sicher, dass du deine Führungserfahrung klar darstellst. Beschreibe, wie du leistungsstarke Teams aufgebaut und entwickelt hast, um die Anforderungen der Finanztransformation zu erfüllen.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen zu demonstrieren. Erkläre, wie du Stakeholder erfolgreich einbinden und Konflikte professionell lösen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Finanzstrategie und Transformation von E.ON. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im Energiemarkt verstehst und wie die Finanzorganisation dazu beitragen kann, diese zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Finanztransformation und im Projektmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele detailliert zu erläutern und zu zeigen, wie du erfolgreich Veränderungen in internationalen Organisationen geleitet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit CFOs und anderen Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Stakeholder erfolgreich einbindest und Konflikte professionell löst.
✨Fragen zur Teamführung stellen
Da Führungserfahrung eine Voraussetzung ist, solltest du Fragen zur Teamdynamik und zu den Erwartungen an die Teamführung stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Entwicklung von Hochleistungsteams und deinem Engagement für die Mitarbeiterentwicklung.
