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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Brückenbauer zwischen Handel, Produktteams und Plattformentwicklung.
- Arbeitgeber: ON gestaltet das flexible Energiesystem der Zukunft – kundenorientiert und datengestützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer innovativen Gemeinschaft, die aktiv die Zukunft für Umwelt und Gesellschaft gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Aggregatoren, VPPs oder DER-Tech-Startups ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir bieten ein faires Bewerbungsverfahren für Menschen mit Behinderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
ON, we’re building the flexible energy system of the future – customer led, data-driven, and value-focused. To make flexibility work across propositions, platforms and markets we hiring a visionary Flexibility Market Innovation Lead. Translation Between Domains: Act as the bridge between trading, regional product teams, and platform development. Support Proposition Rollout: Collaborate closely with regional teams to design, refine, and scale flexibility-enabled propositions. Apply hands-on experience from aggregators, VPPs, or DER-tech startups to enhance our execution speed, clarity, and customer-centric approach. Hands-On and Proactive: With all our employees and customers, we are a global community of innovators and changemakers, all with the belief that each one of us can make a difference for our environment, for our society and for our children #WE shape the future. To keep you motivated and healthy we are offering you the following benefits: High flexibility : a hybrid work model, flexible working times, sabbatical or additional vacation opportunities allowing great work-life balance Modern and agile work environment: a workplace according to digital and ergonomic standards as well as seating corners and spaces to be creative and productive Personal growth : life-long independent learning making use of a broad range of training and development opportunities Family service support : in all life situations through cooperation partners in childcare, holiday care, nursing support or everyday assistance Full board : a wide selection of fresh meals and drinks in our subsidized bistro and canteen on site Various health offers : e.g. physiotherapy, inhouse fitness club, flu vaccinations, mental health Corporate benefits : employee share program, pension scheme, employee discounts, several special insurances (and much more) A central location : very good public transport connection, free parking and charging points for e-vehicles Individual mobility : private car and bike leasing Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Support Market Manager (m/w/d) Arbeitgeber: E.ON SE
Kontaktperson:
E.ON SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Support Market Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Energiebranche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei ON tätig sind, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Flexibilität und erneuerbare Energien. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu vertiefen und gleichzeitig wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projekten in Unternehmen, die sich mit VPPs oder DER-Technologien beschäftigen. Praktische Erfahrungen können dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und einen besseren Einblick in die Branche zu bekommen.
✨Engagement zeigen
Beteilige dich an Diskussionen in relevanten Online-Foren oder sozialen Medien. Teile deine Meinungen und Ideen zu Themen, die für die Rolle des Support Market Managers wichtig sind, um deine Sichtbarkeit und dein Engagement in der Branche zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Support Market Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Support Market Manager zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in Bezug auf Flexibilität, Kundenorientierung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
Betone deine praktischen Erfahrungen: Wenn du praktische Erfahrungen aus der Arbeit mit Aggregatoren, VPPs oder DER-Tech-Startups hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Zeige, wie diese Erfahrungen deine Fähigkeit zur Umsetzung von Projekten unterstützen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Flexibilität im Energiesektor verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich zwischen verschiedenen Teams vermittelt hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine proaktive Haltung
Betone deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung von Prozessen beizutragen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur reagieren, sondern auch proaktiv neue Ideen einbringen können.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.
