Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: E+Service+Check GmbH – ein dynamisches Dienstleistungsunternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die E+Service+Check GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen mit ca. 320 Technikern im deutschlandweiten Einsatz sowie ca. 80 Mitarbeitenden in unseren Bürobereichen. Unser Kerngeschäft ist die sicherheitstechnische Prüfung von ortsfesten und ortsveränderlichen elektrischen Geräten und Anlagen, damit diese den höchsten Sicherheitsanforderungen entsprechen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d), der uns hilft, qualifizierte Talente zu finden, sowie den Recruiting Prozess aktiv mitzugestalten.
Deine Aufgaben als Recruiter (m/w/d):
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung ansprechender Stellenanzeigen und Beauftragung der Veröffentlichung auf relevanten Plattformen
- Aktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Beurteilung der Kandidaten
- Pflege und Ausbau des Talente Pools, sowie der Bewerberdatenbank
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting Prozess oder in der Personalbeschaffung von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit Recruiting Software
Du erhältst als Recruiter (m/w/d):
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- 38h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Bewirb dich jetzt über unser Schnellbewerberformular oder per E-Mail an: Wir freuen uns auf deine Bewerbung - komm ins Team, plane Zukunft!
Stellenanzeige- Recruiter (m/w/d) – Lanitz-Hassel-Tal – Standort Laucha/Unstrut Arbeitgeber: E-Service-Check
Die E+Service+Check GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch ein flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernarbeitszeit. In einem dynamischen Team von Fachleuten in Laucha/Unstrut fördern wir eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung lässt. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv den Recruiting-Prozess mitzugestalten und einen bedeutenden Beitrag zur Sicherheitstechnik zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellenanzeige- Recruiter (m/w/d) – Lanitz-Hassel-Tal – Standort Laucha/Unstrut erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Jobmessen oder Branchen-Events, um direkt mit Interessierten ins Gespräch zu kommen. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und dein Netzwerk erweitern.
✨Tipp Nummer 3
Mach das Bewerbungsgespräch zu einem Dialog! Stelle offene Fragen und höre aktiv zu. So schaffst du eine angenehme Atmosphäre und kannst die besten Talente besser einschätzen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren. Zeig uns, dass du motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenanzeige- Recruiter (m/w/d) – Lanitz-Hassel-Tal – Standort Laucha/Unstrut mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Recruiter interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen verstehst und ernsthaft interessiert bist.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im Recruiting und hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor. Wir wollen schnell erkennen, was du kannst und wie du uns unterstützen kannst!
Bewerbung über unsere Website:Nutze unser Schnellbewerberformular auf der Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du erhältst schneller eine Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei E-Service-Check vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die E+Service+Check GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, qualifizierte Talente zu finden.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Recruiter, wie z.B. 'Wie gehst du bei der Ansprache von Kandidaten vor?' oder 'Was sind deine Strategien zur Pflege eines Talentepools?'. So kannst du selbstbewusst und strukturiert antworten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du im Interview klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken zu formulieren und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt.
