Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und über 75 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Schnelle Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine SAP-Kenntnisse, um echte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld zu bewirken.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder HR-Management sowie SAP-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
E-T-A agiert als konzernunabhängiges Unternehmen mit weltweit ca. 1.400 Mitarbeitenden seit 75 Jahren erfolgreich auf internationalen Märkten für eine Vielzahl von Branchen und gilt heute weltweit als das führende Unternehmen im Bereich der Geräteschutzschalter. In der intensiven Partnerschaft mit unseren Kunden lösen wir anspruchsvolle Herausforderungen und sind auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Spaß haben sich diesen Herausforderungen gemeinsam mit uns zu stellen. Absolute Markt- und Kundenorientierung sowie ein von Vertrauen und Eigenverantwortung geprägtes, teamorientiertes Betriebsklima kennzeichnen unser Unternehmen.
Sie agieren als Schnittstelle zwischen Business Owner (Strategie) und lokalen Process Ownern auf globaler Ebene und stellen sicher, dass die SAP SuccessFactors-Transformation im Einklang mit der SAP S/4HANA-Transformation im Produktionsverbund erfolgt. Der Fokus liegt zunächst auf EC, ECT und EC Payroll; weitere Module können später hinzukommen.
IHRE AUFGABEN BEI UNS
- Strategische Ausrichtung der globalen HR-Kern-Prozesse in den Modulen Employee Central (EC), Employee Central Time (ECT) und EC Payroll, abgestimmt mit der Unternehmensstrategie und der S/4HANA-Transformationsroadmap
- Harmonisierung, Standardisierung und Verbesserung der Prozesse über Regionen und Länder hinweg, inkl. Definition globaler Standards und Best Practices
- Steuerung aller Aktivitäten in den genannten Modulen: Stammdatenmanagement, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Schnittstellen zu S/4HANA (FI/CO, OM, PP, CATS) und externen Payroll-Anbietern
- Koordination von Rollouts, Go-Live und Hypercare-Phase, inkl. Abstimmung mit S/4HANA-Projektteams und externen Partnern
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finanzen, Produktion und lokalen Process Ownern zur Sicherstellung konsistenter Prozesse
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, HR-Management) oder Berufsausbildung mit nachweislicher SAP SuccessFactors-Erfahrung in den o.g. Modulen
- Mehrjährige praktische Erfahrung in SAP SuccessFactors-Projekten (Schwerpunkt EC, ECT und EC Payroll, inkl. Schnittstellen zu S/4HANA und externen Payroll-Anbietern)
- Tiefgehendes Verständnis von HR-Kernprozessen (Stammdaten, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung) und Erfahrung in internationaler Prozessharmonisierung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft im internationalen Umfeld
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise weitere Sprachen
- Zertifizierungen oder Erfahrung in klassischen bzw. agilen Projektmanagementmethoden (z. B. PMI, PRINCE2, SCRUM)
- Reisebereitschaft (ca. 20%)
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN
- Eine von Offenheit geprägte Unternehmenskultur auf Augenhöhe
- Ein innovatives und aufgeschlossenes Arbeitsumfeld
- Die Chance schnell und verantwortungsvoll einen Beitrag zu leisten
- Eine verkehrsgünstige Anbindung und ausreichend freie Parkplätze
- Ein Mitarbeitendenrestaurant zum Wohlfühlen
Weitere interessante Informationen zu unseren Mitarbeitendenleistungen finden Sie hier.
Es haben sich Fragen zu dieser Stelle ergeben? Wenden Sie sich jederzeit an Ihre Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung: Susanne Heiter, Tel. +49 9187/ 10-618.
Global Process Owner SAP SuccessFactors (m/w/d) – Fokus EC, ECT & EC Payroll Arbeitgeber: E-T-A Elektrotechnische Apparate GmbH
Als Produktentwickler*in Software in Altdorf bei Nürnberg profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie schnell Verantwortung übernehmen und aktiv zur Entwicklung fortschrittlicher Technologien beitragen können. Zudem erwarten Sie attraktive Mitarbeiterbenefits wie ein Mitarbeitendenrestaurant und eine verkehrsgünstige Anbindung.
Kontaktdaten:
E-T-A Elektrotechnische Apparate GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Process Owner SAP SuccessFactors (m/w/d) – Fokus EC, ECT & EC Payroll erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei E-T-A Elektrotechnische Apparate GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie E-T-A Elektrotechnische Apparate GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Process Owner SAP SuccessFactors (m/w/d) – Fokus EC, ECT & EC Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf E-T-A Elektrotechnische Apparate GmbH und die ausgeschriebene Position Global Process Owner SAP SuccessFactors (m/w/d) – Fokus EC, ECT & EC Payroll zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei E-T-A Elektrotechnische Apparate GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von E-T-A Elektrotechnische Apparate GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
