Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter von A bis Z und gestalte die Employee Experience aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das intelligente Systeme für die Energiewende entwickelt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Firmenfitness und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum und spannenden HR-Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiewende und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes HR-Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Wir sind Vorreiter Als Innovator und technologischer Impulsgeber entwickeln und produzieren wir intelligente Systeme für Energiespeicherung, E-Mobilität und Notstromversorgung. Dabei kommt die komplette Gestaltung und Entwicklung aus einer Hand, inklusive Werksservice und sämtlicher App- und Cloudlösungen. Bei uns arbeiten rund 300 Expertinnen und Experten mit ihren Ideen, ihrem Können und viel Engagement daran, die Welt ein Stück besser zu machen. Unser Erfolgsrezept: Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in den Projekten, maximale Kundennähe und die Konzentration auf ein gemeinsames Ziel – die Energiewende weiter voranzutreiben. E3/DC ist eine Marke der HagerEnergy GmbH und Teil von Hager, einem führenden Anbieter im Bereich elektrotechnischer Lösungen.
Du arbeitest aktiv an der Energiewende. Für unseren Standort in Osnabrück suchen wir einen engagierten HR Generalist (m/w/d), der sich für die Aufgabenvielfalt im HR begeistert, schnell einen guten Zugang zu unterschiedlichen Menschen findet und sich mit eigenen Ideen in unser HR-Team einbringen möchte. Die Position ist in Voll- oder Teilzeit ab 30 Stunden/Woche zu besetzen und zunächst auf 24 Monate befristet.
Das erwartet dich:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises von A bis Z verbunden mit einer nachhaltigen Gestaltung der Employee Experience
- Aktives Sparring, vertrauensvolle Schnittstelle und HR-Experte für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Fragen
- End-to-End Recruiting inkl. Steuerung des gesamten Such- und Auswahlprozesses für definierte Bereiche sowie Optimierung des Onboardings für neue Talente
- Frühzeitiges Erkennen von Entwicklungsbedarfen und Begleitung der Umsetzung
- Kontinuierliche Prozessoptimierung bestehender HR-Prozesse und Übernahme von Verantwortung für spannende HR-Projekte
- Sicherstellen einer rechtssicheren HR-Administration (inkl. Vorbereitung der Entgeltabrechnung) und Nutzung von Kennzahlen sowie Reportings als fundierte Entscheidungsgrundlage
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation, kombiniert mit ausgeprägter HR-Expertise
- Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im operativen HR-Management – idealerweise als HR Generalist, HR Business Partner oder Personalreferent
- Tiefe Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht; idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Routinierter Umgang mit MS Office (insb. Excel und PowerPoint) sowie praxiserprobte Kenntnisse in modernen HR-Tools, idealerweise in SAP SuccessFactors
- Starke kommunikative Fähigkeiten, diplomatisches Geschick auf allen Hierarchieebenen, eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Motivation, eigenverantwortlich zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
- Flexibilität im Denken und Handeln sowie Freude am Lernen
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Was uns auszeichnet:
- INSPIRIEREND: hoher Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum, viel Platz für eigene Ideen und die gemeinsame Leidenschaft, durch unser Handeln die Welt ein Stück besser zu machen
- VERANTWORTLICH: Dinge verändern können und Entscheidungen treffen, zusammen mit dem Unternehmen wachsen und die Zukunft gestalten
- WACHSTUMSORIENTIERT: laufendes Feedback und vielfältige Weiterbildungsangebote
- AUTHENTISCH: eine erfolgreiche, finanziell stark aufgestellte Premium-Marke in einem zukunftssicheren Markt, maximale Kundennähe, Start-up Charakter
- CHERRIES ON TOP: Firmenfitness, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Parkplätze, E-Charging, modernes Gebäude, diverse Vergünstigungen über die Plattform Corporate Benefits, kleinere und größere (Team-)Events
E3/DC - Einfach besser. Wir setzen auf Vielfalt und möchten alle Menschen mit ihrem individuellen Hintergrund und ihrer Persönlichkeit einladen, sich bei uns zu bewerben. Sind noch Fragen offen? Dann erreichst Du Elisa Jöhne unter 0. Wir freuen uns auf ein Kennenlernen.
HR Generalist (m/w/d) in Osnabrück Arbeitgeber: E3/DC
Unser Unternehmen in Osnabrück bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Als Specialist (m/w/d) im Customer Service profitieren Sie von einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich in einem innovativen Bereich wie der Energietechnik weiterzubilden. Wir fördern Vielfalt und schätzen die einzigartigen Perspektiven, die jeder Mitarbeiter mitbringt, was zu einer positiven und integrativen Unternehmenskultur beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) in Osnabrück erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie E3/DC ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei E3/DC zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) in Osnabrück mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für E3/DC erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei E3/DC vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
