Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsverkaufszyklus von der Akquise bis zum Abschluss.
- Arbeitgeber: eAces GmbH ist eine dynamische Personalberatung in München mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Verdienstmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub und flexible Remote-Arbeitsoptionen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum des Unternehmens und erlebe eine spannende internationale Expansion.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Rekrutierung sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Gleichheit und freuen uns auf Bewerbungen aller Hintergründe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
eAces GmbH ist eine Personalberatung mit Sitz in München, die sich auf Executive Search, Personalvermittlung, Beratung und temporäre Projektunterstützung spezialisiert hat. Wir suchen einen Sales Recruitment Manager (m/w/d), der im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung und im Beziehungsmanagement aufgeht.
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsvertriebszyklus – von der Lead-Generierung bis zum Abschluss von Verträgen und der Verwaltung des gesamten 360°-Rekrutierungsprozesses.
- Akquisition neuer Kunden und Förderung der Geschäftsentwicklung.
- Erstellung und Umsetzung eines strategischen Verkaufsplans zur Erweiterung unseres Kundenstamms und globalen Reichweite.
- Verhandlung von Bedingungen mit sowohl Kunden als auch Kandidaten.
- Beratung von Kunden und Unterstützung bei der Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Fachkräften.
- Identifizierung und direkte Ansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle und Networking.
- Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Kunden und Kandidaten.
Qualifikation
- Nachgewiesenes Verkaufstalent mit hoher Motivation, Ambition und Initiative.
- Erfahrung als Geschäftsentwickler ist von Vorteil.
- Erfahrung in der Rekrutierung.
- IT-Berufsausbildung oder ein Hochschulabschluss.
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fließendes Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift).
Benefits
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten (Festgehalt + Provisionsoptionen).
- Die Möglichkeit, das Wachstum des Unternehmens mitzugestalten und Teil unserer internationalen Expansion zu sein.
- Firmenlaptop & Mobiltelefon ab dem ersten Tag.
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
- Flexible Remote-Arbeitsatmosphäre.
eAces setzt sich als Arbeitgeber für Vielfalt und Gleichheit ein. Wir bestätigen, dass wir Bewerbungen von allen Kandidaten unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder Erfahrung willkommen heißen. Wenn Sie bereit für eine spannende Herausforderung sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und Gehaltsvorstellungen.
eAces GmbH - Es geht um Persönlichkeit!
Recruiting Manager - Conracting (m,f,d) Arbeitgeber: eAces GmbH
Kontaktperson:
eAces GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager - Conracting (m,f,d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Recruiting- und Sales-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Recruiting und Geschäftsentwicklung konzentrieren, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Verstehe den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalvermittlung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zur Kundengewinnung zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Da Verhandlungsgeschick eine wichtige Anforderung ist, übe deine Verhandlungstechniken. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Kollegen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Zeige deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Sales und Recruiting belegen. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager - Conracting (m,f,d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung genau auf die Erwartungen des Unternehmens abgestimmt ist.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Vertrieb, der Geschäftsentwicklung und im Recruiting hervor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für den Vertrieb und das Recruiting zeigt. Erkläre, warum du bei eAces GmbH arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst sind. Verwende eine klare und professionelle Sprache, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei eAces GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungszyklus vertraut, von der Lead-Generierung bis zum Abschluss von Verträgen. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen des Prozesses verstehst und wie du sie effektiv managen kannst.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Da Verhandlungsgeschick eine wichtige Anforderung ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen aus deiner Vergangenheit parat haben. Überlege dir, wie du sowohl mit Kunden als auch mit Kandidaten faire und vorteilhafte Bedingungen aushandeln kannst.
✨Zeige deine Verkaufsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Erfolge im Vertrieb und in der Geschäftsentwicklung zu präsentieren. Sei bereit, konkrete Zahlen oder Ergebnisse zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Netzwerken und Beziehungen aufbauen
Betone deine Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und Beziehungen zu pflegen. Gib Beispiele dafür, wie du qualifizierte Kandidaten identifiziert und angesprochen hast, um das Vertrauen von Kunden zu gewinnen.
