Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und sorge für reibungslose HR-Abläufe.
- Arbeitgeber: Internationales Familienunternehmen, führend in hochwertigen Technologien seit 1947.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, persönliche Weiterentwicklung und eine tolle Dachterrasse.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt, und jeder ist herzlich willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Fachausweis und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein international tätiges Familienunternehmen und zählen zu den weltweit führenden Herstellern von hochwertigen Tastern, Schaltern und anspruchsvollen Human Machine Interfaces. Für diese Übergangsphase suchen wir eine Persönlichkeit, die uns mit Herz, Tatkraft und Pragmatismus unterstützt.
In dieser Rolle:
- Steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess für Fachkräfte - mit dem Anspruch, jede Besetzung qualitativ auf den Punkt zu bringen und nachhaltig zum Unternehmenserfolg beizutragen.
- Sorgst du für reibungslose HR-Abläufe im Hintergrund: Vertragsmanagement, Zeugnisse, Beurteilungen sowie Themen rund um Qualifikationen und Vergütung.
- Bist du Dreh- und Angelpunkt für Führungskräfte und Mitarbeitende bei sämtlichen HR-Fragen - von arbeitsrechtlichen Themen bis hin zu sozialversicherungsrechtlichen und internen Richtlinien.
Dein Profil - Mehr als nur Fachwissen:
- Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, ergänzt durch den HR-Fachausweis.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie in der operativen HR-Administration - sicher im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Versiert im Einsatz von MS Office; Abacus-Kenntnisse sind ein Plus.
- Stilsicheres Deutsch sowie eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit Blick fürs Detail.
Unser Plus für dich:
- Unsere eigene EAO Academy und firmeninterne Englischkurse unterstützen deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Unsere Unternehmenskultur lebt von Austausch und Zusammenarbeit - durch interdisziplinäre Netzwerke und gemeinsame Aktivitäten, die echte Verbundenheit schaffen.
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeiten im Homeoffice geben dir mehr Freiraum für deine Work-Life-Balance.
- Unsere Dachterrasse mit Weitblick lädt zum Verweilen, Durchatmen und Austausch ein.
- Unser Standort? Nur ein kurzer Spaziergang vom Bahnhof Olten entfernt - bequem und zentral gelegen.
- Wir schätzen Vielfalt und heißen jeden herzlich willkommen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund.
Bei uns steht deine Begeisterung für Menschen, Entwicklung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt! Türen öffnen für die Zukunft - jetzt bist du dran! Bewirb dich in wenigen Klicks - ganz ohne Motivationsschreiben.
HR Manager. 80%. Befristet von 01.09.2026 bis 31.05.2027. Arbeitgeber: EAO AG
Kontaktperson:
EAO AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager. 80%. Befristet von 01.09.2026 bis 31.05.2027.
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen stellst oder deine Ideen teilst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk auszubauen. Oft ergeben sich so Chancen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben den Prozess so einfach wie möglich gestaltet, damit du dich schnell und unkompliziert bewerben kannst. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager. 80%. Befristet von 01.09.2026 bis 31.05.2027.
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher und schneller, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei uns landet. Also, klick dich durch und leg los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EAO AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in ein Team passt, das auf Zusammenarbeit und Austausch setzt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Prozess und deiner Erfahrung in der operativen HR-Administration. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Dreh- und Angelpunkt für Führungskräfte und Mitarbeitende fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die EAO Academy und andere Weiterbildungsmöglichkeiten zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an persönlicher und fachlicher Entwicklung und passt gut zur Unternehmenskultur.