Operativer Hr-Standortleiter. 80 - 100%.
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Operativer Hr-Standortleiter. 80 - 100%.

Olten Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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EAO AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und arbeite eng mit dem Team zusammen.
  • Arbeitgeber: EAO ist ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, zentrale Lage und eine tolle Dachterrasse für Pausen.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Administration und Mitarbeitendenbetreuung ist von Vorteil.
  • Andere Informationen: Bewirb dich einfach ohne Motivationsschreiben und werde Teil unseres Teams!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Als operativer Leiter HR für den Standort Olten (aktuell 300 Mitarbeitende) trägst du die Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Mitarbeiter Lifecycles. Operativ bedeutet bei uns wirklich operativ: Du arbeitest im Daily Business als HR Business Partner oder im Shared Service Center mit - in enger Abstimmung mit dem lokalen HR-Team, bestehend aus 3 Mitarbeitenden (direkt unterstellt).

Gemeinsam gestaltet ihr die zentralen HR-Prozesse: von der Rekrutierung über die Kompetenzentwicklung bis hin zu einer Beratung, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die Leistungsziele im Blick hat. Auch die vorausschauende Personalplanung inkl. Controlling fällt in deinen Verantwortungsbereich.

Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, aktiv an Projekten der Mitarbeiter-, Führungs-, Kultur-, HR-System oder Organisationsentwicklung mitzuwirken. Diese Initiativen werden vom Head of Global HR verantwortet, an den du direkt rapportierst.

Dein Profil, was wir suchen:

  • Dich als Persönlichkeit, die durch Menschlichkeit genauso überzeugt wie durch Selbstreflektion und die Lust aufs Tun und auf gemeinsame Erfolge.
  • Du bist mittendrin statt nur dabei – operativ stark, menschenorientiert und engagiert im täglichen Geschehen.
  • Es wäre super, wenn du fundierte Erfahrung in der HR-Administration inkl. Lohnbuchhaltung mitbringen würdest, und über umfangreiche Erfahrung im Betreuen von Mitarbeitenden und Führungskräften verfügst.
  • Du solltest bereit sein, auch Aufgaben zu übernehmen, die herausfordernd sind – und darin die Chance sehen, zu wachsen und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.

Unser Plus für dich:

  • Unsere Unternehmenskultur lebt von Echtheit, fokussiert auf das fachliche und persönliche Wachstum sowie den Austausch und die Zusammenarbeit – durch interdisziplinäre Netzwerke und gemeinsame Aktivitäten, die echte Verbundenheit schaffen.
  • Flexible Arbeitszeiten geben dir mehr Freiraum für deine Work-Life-Balance.
  • Unsere Dachterrasse mit Weitblick lädt im Sommer zum Verweilen, Durchatmen und Austausch ein.
  • Unser Standort? Nur ein kurzer Spaziergang vom Bahnhof Olten entfernt – bequem und zentral gelegen.
  • Wir schätzen Vielfalt und heissen jeden herzlich willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Bei uns zählt deine Leidenschaft für den Menschen!

Türen öffnen für die Zukunft – jetzt bist du dran! Bewirb dich und werde Teil unseres Teams. Bewirb dich in wenigen Klicks – ganz ohne Motivationsschreiben.

Operativer Hr-Standortleiter. 80 - 100%. Arbeitgeber: EAO AG

Als operativer HR-Standortleiter in Olten profitierst du von einer Unternehmenskultur, die Echtheit und persönliches Wachstum fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer zentralen Lage, nur einen kurzen Spaziergang vom Bahnhof entfernt, bieten wir dir die ideale Work-Life-Balance. Zudem hast du die Möglichkeit, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und in einem engagierten Team zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und echte Verbundenheit schafft.
EAO AG

Kontaktperson:

EAO AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Operativer Hr-Standortleiter. 80 - 100%.

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung überlegst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, insbesondere im operativen HR-Bereich.

Tip Nummer 3

Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Personalplanung und -entwicklung. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen für die Herausforderungen im HR-Management zu finden.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu deinen Vorstellungen von Teamarbeit zu beantworten. Da wir bei StudySmarter Wert auf Menschlichkeit und Zusammenarbeit legen, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du diese Werte in deiner täglichen Arbeit umsetzt.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operativer Hr-Standortleiter. 80 - 100%.

HR-Administration
Lohnbuchhaltung
Rekrutierung
Kompetenzentwicklung
Personalplanung
Controlling
Beratungskompetenz
Projektmanagement
Kommunikationsfähigkeiten
Teamführung
Veränderungsmanagement
Selbstreflexion
Menschenorientierung
Engagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine operative Stärke und deine Erfahrungen in der HR-Administration sowie in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Persönliche Note: Auch wenn kein Motivationsschreiben erforderlich ist, kannst du eine kurze Einleitung in deinem Lebenslauf hinzufügen, die deine Leidenschaft für HR und deine Motivation für die Position unterstreicht.

Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EAO AG vorbereitest

Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor

Da die Position stark operativ ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Mitarbeiterentwicklung und Personalplanung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

Zeige deine Menschenorientierung

In der Rolle als operativer HR-Standortleiter ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften demonstrierst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern interagiert hast.

Hebe deine Veränderungsbereitschaft hervor

Die Stelle erfordert die Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen und aktiv an Veränderungsprozessen mitzuwirken. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Veränderungen initiiert oder unterstützt hast, und wie du dabei gewachsen bist.

Informiere dich über die Unternehmenskultur

Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Sprich darüber, wie du die Unternehmenskultur unterstützen und fördern kannst, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Zusammenarbeit.

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