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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Earlybird, eine führende europäische Venture-Capital-Firma mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein dynamisches Team.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Lerne von den Besten und gestalte die Zukunft europäischer Startups mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende mit ersten Erfahrungen in HR und Begeisterung für Startups.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Über dich
Bei Earlybird unterstützen wir außergewöhnliche europäische Gründer von Tag 1. Hinter jedem großartigen Unternehmen steht ein starkes Team. Als unser Werkstudent im Bereich People & Culture wirst du direkt mit dem People-Team über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg arbeiten, mit einem starken Fokus auf Recruiting. Dies ist eine praktische Rolle für jemanden, der Verantwortung übernehmen möchte, in schnelllebigen Umgebungen gedeiht und lernen möchte, wie moderne Personalarbeit in einem leistungsstarken VC-Umfeld aussieht.
Bei Earlybird werden deine Projekte, Verantwortlichkeiten und Aufgaben wahrscheinlich Folgendes umfassen:
- Unterstützung des End-to-End-Recruitings für Praktika, Werkstudenten und Vollzeitstellen
- Koordination von Interviews und Schaffung einer großartigen Kandidatenerfahrung
- Unterstützung bei der Einarbeitung, People Operations und täglichen HR-Themen
- Arbeiten an Arbeitgebermarken und People & Culture-Initiativen
- Übernahme von Ad-hoc-Projekten im gesamten Unternehmen
Was wir uns von dir wünschen:
- Derzeit an einer Universität eingeschrieben, idealerweise im Masterstudium
- Erste Erfahrungen im HR-Bereich und Recruiting, vorzugsweise in Startups, Beratung, VC oder ähnlichen schnelllebigen Umgebungen
- Organisiert, proaktiv und praktisch mit starkem Augenmerk auf Details
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutsch ist ein Plus
- Begeistert von Startups, Menschen und leistungsstarken Umgebungen
- In München ansässig und für mindestens 6 Monate verfügbar (16 - 20 Stunden/Woche)
Warum du zu uns kommen solltest
Earlybird zu beitreten bedeutet, in einer Umgebung zu arbeiten, die auf Vertrauen, Neugier und Ambition basiert. Du wirst ermutigt, unabhängig zu denken, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und Ideen in der Verfolgung besserer Ergebnisse herauszufordern. Wir schätzen Integrität in unseren Entscheidungen und Handlungen, belohnen Verdienst und Initiative und geben den Menschen den Raum zu wachsen, zu lernen und einen echten Einfluss neben Gründern zu haben, die Europas Zukunft gestalten.
Working Student People & Culture (f/m/d) Arbeitgeber: Earlybird
Kontaktperson:
Earlybird HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Working Student People & Culture (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Earlybird in Kontakt zu treten. Stelle Fragen über ihre Erfahrungen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im HR-Bereich recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch, was aktuell in der Branche passiert.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Teile deine Leidenschaft für Startups und People-Themen während des Gesprächs. Wenn du echt bist, wird das die Interviewer beeindrucken und dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Working Student People & Culture (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für People & Culture sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Rolle brennst!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei Earlybird arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Wir lieben individuelle Ansätze!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Earlybird vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Earlybird. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem bisherigen Werdegang, in denen du deine Fähigkeiten in HR oder Recruiting unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Projekten, an denen du arbeiten würdest, zeigen dein Engagement und dein Interesse an der Rolle.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du lernen möchtest. Earlybird sucht nach Menschen, die neugierig sind und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!