Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte globale Vergütungs- und Eigenkapitalprogramme und führe Marktanalysen durch.
- Unternehmen: EarnIn, ein Pionier im Bereich des Zugangs zu verdienten Löhnen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit gelegentlichen Reisen zum Hauptsitz in Mountain View.
- Warum dieser Job: Gestalte die finanzielle Zukunft von Menschen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Vergütung oder verwandten analytischen Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 113000 - 139000 € pro Jahr.
Über EarnIn
EarnIn ist ein Pionier im Bereich des Zugangs zu verdienten Löhnen und hat sich zum Ziel gesetzt, Produkte zu entwickeln, die finanzielle Flexibilität in Echtzeit bieten. Unsere Mitglieder können auf ihre Verdienste zugreifen, während sie diese verdienen, mit Optionen zum Ausgeben, Sparen und Wachsen ihres Geldes ohne obligatorische Gebühren, Zinssätze oder Bonitätsprüfungen.
POSITION ZUSAMMENFASSUNG
EarnIn hat die Mission, Finanzprodukte zu entwickeln, die den Menschen die Kontrolle über ihr eigenes Geld geben. Unser Vergütungsteam spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass wir die Menschen anziehen, halten und belohnen, die diese Mission möglich machen — fair, transparent und wettbewerbsfähig. Wir suchen einen Compensation Analyst, der unserem Total Rewards-Team beitritt.
In dieser Rolle sind Sie direkt verantwortlich für die täglichen Abläufe unserer globalen Vergütungs- und Eigenkapitalprogramme — von der Pflege der Gehaltsstrukturen und der Durchführung von Marktanalysen bis hin zur Verwaltung von Eigenkapitalzuteilungen und der Unterstützung jährlicher Zyklen. Sie arbeiten eng mit People Partners, Finanzen, Recht und unserem Anbieter für Eigenkapitalplattformen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Programme reibungslos laufen und sich weiterentwickeln, während wir wachsen.
Diese Rolle bietet echten Spielraum und Autonomie und eignet sich für jemanden, der flexibel zwischen Datenanalyse und klarer Kommunikation mit Stakeholdern wechseln kann. Wir können für diese Position keine Visumsunterstützung oder Einwanderungshilfe anbieten. Dies ist eine Remote-Rolle, obwohl gelegentliche Reisen zu unserem Hauptsitz in Mountain View erforderlich sein können.
Der remote Basisgehaltsbereich für diese Vollzeitposition liegt zwischen 113.000 und 139.000 USD, zuzüglich Eigenkapital und Leistungen. Unsere Gehaltsbereiche werden durch Rolle, Ebene und Standort bestimmt.
WAS SIE TUN WERDEN
- Breit angelegte Vergütung: Pflege und Verfeinerung globaler Gehaltsbänder und Jobarchitekturen, um die Übereinstimmung mit Marktdaten und interner Gerechtigkeit sicherzustellen.
- Globale Eigenkapitalverwaltung: Verwaltung von Eigenkapitalzuteilungen (RSUs, Aktienoptionen) von Anfang bis Ende: Zuteilungsbearbeitung, Vesting-Zeitpläne, Bearbeitung von Kündigungen und verwandte Ereignisse im Lebenszyklus des Eigenkapitals.
- Berichterstattung & Betrieb: Erstellung und Pflege von Vergütungs-Dashboards und Berichten, die der Führungsebene Einblick in Ausgaben, Verteilung und Eigenkapital im gesamten Unternehmen geben.
WAS WIR SUCHEN
- 3+ Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Vergütung, Gesamtvergütung oder einer verwandten analytischen Funktion.
- Solides Verständnis der Prinzipien der breit angelegten Vergütung.
- Kenntnisse in Excel oder Google Sheets, einschließlich der Arbeit mit großen Datensätzen.
- Erfahrung in der Verwaltung von Eigenkapital ist von Vorteil.
Bei EarnIn glauben wir, dass der beste Weg, ein Finanzsystem zu schaffen, das für den Alltag funktioniert, darin besteht, ein Team einzustellen, das unsere vielfältige Gemeinschaft repräsentiert. Unser Team ist nicht nur in Hintergrund und Erfahrung vielfältig, sondern auch in der Perspektive.
Compensation Analyst II Arbeitgeber: Earnin
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in einer vollständig remote Arbeitsweise zu gedeihen. Wir fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass unsere Produkte den höchsten Standards der Verbraucherschutzvorschriften entsprechen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Branche haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation Analyst II erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Earnin aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Earnin, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Analyst II mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Earnin klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Earnin vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Earnin die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
