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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente gewinnen und strategisch mit Führungskräften zusammenarbeiten.
- Arbeitgeber: EarthStream Global ist ein führendes Unternehmen in der Personalgewinnung für die Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, bis zu 100% remote möglich, und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Idealer Starttermin ist Anfang September; 1 Tag Büroanwesenheit in Mannheim bevorzugt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
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Job Description: Senior Talent Acquisition Specialist – Strategy & Recruiting
Category: Human Resources
Location: Ideally Mannheim (hybrid), remote work up to 100% possible
Language Requirements: German (native/bilingual), English (professional proficiency)
Working Hours: Full-time (40 hours/week)
Start Date: Ideally 1st September 2025
Travel Time: 0%
About the Role
You\’ll play a key role in shaping the future of our organization by attracting and securing the best talent for our teams in Germany. As a Senior Talent Acquisition Specialist , you won’t just be filling roles—you’ll be a strategic partner to our leadership, bridging the gap between market trends, candidate potential, and business growth.
Key Responsibilities
Talent Acquisition (Strategy & Recruiting)
You’ll work across multiple staffing areas, including:
- Talent Evaluation & Screening : Reviewing resumes, conducting screening interviews, testing/ranking candidates, checking references, providing feedback to unsuccessful applicants.
- Job Advertising & Posting : Developing job descriptions, posting on internal/external sites, working with external recruiting agencies.
- Talent Prospecting : Representing the company at employment fairs, engaging in campus recruiting, building sourcing networks and talent pipelines.
- Talent Staffing & Planning : Forecasting hiring needs, aligning hiring strategies with workforce planning, analysing labour market trends.
- Manage full-cycle recruitment for local positions from profile alignment to final hiring, ensuring compliance with internal policies and local laws.
- Independently drive recruiting processes with minimal supervision.
- Develop and implement sourcing strategies to identify and engage passive and hard-to-reach talent.
- Use modern platforms and tools to source, engage, and convert top candidates.
- Ensure an excellent candidate experience and represent the company\’s employer brand authentically.
- Collaborate with internal stakeholders, including HR Business Partners, Employer Branding, and external agencies to continuously evolve our recruitment approach.
- Provide strategic advice to hiring managers based on labour market data and trends.
- Position our employer brand effectively within the market.
- Support the business with data-driven recruitment recommendations and hiring insights.
Collaboration & Coaching
- Collaborate with internal stakeholders across regional and global HR functions.
- Coach and support junior professionals as needed.
- Contribute to process optimisation initiatives within Talent Acquisition.
Your Qualifications
- Completed university degree, ideally in HR, Business, Psychology, or Communications.
- 3–5+ years of recruiting experience, ideally in an international industrial or tech environment.
- Strong in stakeholder engagement with both candidates and hiring managers.
- Able to work independently, prioritise effectively, and maintain structure in dynamic settings.
- Demonstrated ability to understand people, market dynamics, and hiring trends.
- Advanced knowledge of sourcing, ATS platforms (Workday knowledge is a strong plus), and recruitment strategy.
- Languages : Native/Bilingual German and professional-level English are mandatory.
Other Details
- Start Date: Immediate availability preferred, ideally by early September
- Work Flexibility: 1-day office attendance in Mannheim on Fridays preferred; up to 100% remote considered
Seniority level
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Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
-
Employment type
Contract
Job function
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Job function
Human Resources
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Industries
Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing, Electrical Equipment Manufacturing, and Utilities
Referrals increase your chances of interviewing at EarthStream Global by 2x
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Talent Acquisition Advisor / Internal Recruiting (w/m/d)
Recruiter/in – Medical Sales – Pharma & Healthcare (m/w/d)
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#J-18808-Ljbffr
Senior Talent Acquisition Specialist - Senior Spezialist:in für Talentgewinnung Arbeitgeber: EarthStream Global
Kontaktperson:
EarthStream Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Specialist - Senior Spezialist:in für Talentgewinnung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talentakquise in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich über Best Practices und Trends in der Branche aus.
✨Verstehe den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt und spezifische Anforderungen in der Branche, in der wir tätig sind. Dies wird dir helfen, strategische Gespräche mit Führungskräften zu führen und deine Empfehlungen zu untermauern.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge in der Talentakquise vor. Zeige, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien du angewendet hast, um die besten Kandidaten zu finden und einzustellen.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du Vorschläge zur Verbesserung unserer Rekrutierungsstrategien machst. Überlege dir innovative Ansätze zur Ansprache von Talenten und präsentiere diese während des Gesprächs, um dein Engagement und deine Kreativität zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Specialist - Senior Spezialist:in für Talentgewinnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Senior Talent Acquisition Specialist wichtig sind. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Kenntnisse in der Talentgewinnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Talentgewinnung und deine strategische Denkweise unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Arbeitgebermarke des Unternehmens beitragen kannst.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben klar und professionell ist. Verwende eine angemessene Sprache, die sowohl deine Deutsch- als auch Englischkenntnisse widerspiegelt, da beide Sprachen für die Position erforderlich sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EarthStream Global vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Position des Senior Talent Acquisition Specialist und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategische Bedeutung der Rolle verstehst und wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentgewinnung und -bewertung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Demonstriere deine Fähigkeit, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch effektiv zu kommunizieren, um deine Eignung für die internationale Ausrichtung des Unternehmens zu unterstreichen.
