Human Resources Director in Nyon

Über Earthworm

Earthworm ist eine Gruppe von Menschen, die glaubt, dass wir die großen Probleme, die Menschen und die Natur heute betreffen, lösen können. Wir arbeiten in globalen Lieferketten, die Millionen von Menschen und Orten auf der ganzen Welt beeinflussen, um die Produkte zu schaffen, die wir kaufen. Wir arbeiten vor Ort, in Wäldern, Feldern und Fabriken, und helfen Unternehmen, Landwirten und Gemeinschaften, gemeinsam praktische Lösungen zu finden. Und wir wissen, dass letztendlich Vertrauen und positive Veränderungen daraus entstehen, dass Menschen zusammenarbeiten und mit den Händen im Boden arbeiten.

Ihre Rolle

In dieser Position berichten Sie an den CEO und arbeiten eng mit dem Führungsteam und den regionalen HR-Leitern zusammen. Sie werden die globale Personalstrategie der Earthworm Foundation gestalten und leiten. Sie schaffen die Bedingungen, damit unsere Teams gedeihen, und stellen sicher, dass unsere Werte sich darin widerspiegeln, wie wir Menschen in unserer internationalen Organisation anziehen, entwickeln und unterstützen.

• Gestalten Sie die Personalstrategie von Earthworm zusammen mit dem CEO und dem Executive Team, indem Sie Visionen in Prioritäten, Aktionspläne und messbare Ergebnisse umsetzen.
• Gewinnen, entwickeln und halten Sie Talente in den Bereichen regenerative Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Biodiversität, Menschenrechte und verantwortungsvolle Lieferketten, um sicherzustellen, dass wir die Fähigkeiten haben, um unsere Mission zu erfüllen.
• Fördern Sie eine werteorientierte Kultur und eine gemeinsame Führungsphilosophie, die Vertrauen, Verantwortung und Zusammenarbeit über verschiedene geografische und kontextuelle Grenzen hinweg fördert.
• Geben Sie strategische Anleitung an Führungskräfte zur organisatorischen Effektivität, Talent, Leistung und komplexen Personalangelegenheiten, um Teams und Einzelpersonen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
• Stellen Sie eine robuste Personalführung in unseren Einsatzländern sicher, indem Sie Daten und Erkenntnisse nutzen, um Entscheidungen zu unterstützen, Fairness zu wahren und unser Programm „Werte in Aktion“ zu leiten.

Ihr Profil

Sie sind dynamisch, neugierig und nah am Menschen. Sie sind tief motiviert durch einen Sinn und glauben, dass die Organisationskultur einer der stärksten Treiber für Wirkung ist. Sie sind ein außergewöhnlicher Zuhörer, der zuerst verstehen möchte. Egal, ob Sie mit Feldteams, Managern oder Führungskräften sprechen, Sie bauen Vertrauen durch Empathie, Authentizität und gesundes Urteilsvermögen auf. Sie navigieren mühelos durch unterschiedliche kulturelle Umgebungen und passen Ihren Ansatz an verschiedene Kontexte an, während Sie Verbindung und Zusammenarbeit über Kulturen hinweg fördern. Sie arbeiten gerne mit Menschen, deren Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen sich von Ihren eigenen unterscheiden.

Sie legen großen Wert auf Werte, nicht als Aussagen an einer Wand, sondern als Prinzipien, die alltägliche Entscheidungen und Verhaltensweisen leiten. Sie haben ein echtes Interesse an der Organisationskultur und wissen, wie man Umgebungen pflegt, in denen sich Menschen respektiert, unterstützt und befähigt fühlen, ihre beste Arbeit zu leisten. Gleichzeitig scheuen Sie sich nicht, schwierige Themen anzusprechen. Sie gehen Konflikte fair und unparteiisch an, bleiben in komplexen menschlichen Situationen ruhig und haben den Mut, herausfordernde Entscheidungen zu treffen, wenn es nötig ist. Sie kombinieren Freundlichkeit mit Festigkeit und balancieren die Bedürfnisse von Einzelpersonen, Teams und der Organisation. Bescheiden und kooperativ von Natur aus, führen Sie durch Einfluss statt durch Hierarchie. Sie genießen es, Menschen zusammenzubringen, die Zusammenarbeit zwischen Teams zu fördern und anderen beim Wachsen zu helfen. Vor allem glauben Sie, dass starke Beziehungen, Vertrauen und ein gemeinsames Ziel entscheidend sind, um nachhaltige Auswirkungen zu erzielen.

Arbeitsbedingungen

• Bildung: Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Management oder einem verwandten Bereich (bevorzugt).
• Erfahrung: Bedeutende Erfahrung in einer leitenden HR-Position innerhalb einer internationalen und multikulturellen Organisation; Erfahrung im NGO-, Stiftungs- oder Impact-Sektor wäre von Vorteil.
• Sprache(n): Fließendes Englisch erforderlich. Französisch ist von Vorteil.
• Anstellung: Unbefristet, Vollzeit.
• Standort: Europa Büro, Nyon (CH), London (UK), Lille oder Lyon (FR).

Uns beitreten

Bei der Earthworm Foundation ist es unsere Mission, Böden und Wälder mit und für Menschen zu regenerieren. Wir arbeiten mit Unternehmen, Landwirten und Gemeinschaften in 16 Ländern zusammen, um Lieferketten zu transformieren und positive Ergebnisse sowohl für Menschen als auch für die Natur zu schaffen. Der Beitritt zu Earthworm bedeutet, Teil einer zielorientierten internationalen Organisation zu werden, in der Zusammenarbeit, Demut und Wirkung den Weg bestimmen, wie wir arbeiten. Als HR-Direktor spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung und unterstützen die Menschen hinter unserer Umwelt- und Sozialmission.