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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und verwalte spannende Inhalte für unsere Social-Media-Kanäle.
- Arbeitgeber: Wir sind eine Organisation, die sich für die Sicherheit der Gemeinschaft einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Online-Community und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 A Levels oder relevante Erfahrung im Social Media Management.
- Andere Informationen: Du hast die Freiheit, kreativ zu sein und deine eigenen Inhalte zu kuratieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen talentierte und inspirierende Menschen, die die Bedürfnisse der Öffentlichkeit in den Mittelpunkt ihres Handelns stellen und einen Unterschied machen möchten. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, möchten wir von Ihnen hören.
Die Rolle & Hauptverantwortlichkeiten
Lieben Sie soziale Medien so sehr, dass Sie Ihre Karriere darauf aufgebaut haben? Sind Sie kreativ, innovativ und auf der Suche nach einer spannenden neuen Rolle? Wir suchen einen Social Media Officer, der uns hilft, unsere Online-Communities zu engagieren und überzeugende Inhalte zu erstellen, die dabei helfen, Verbrecher zu fangen und unsere Gemeinschaften in Sussex sicher zu halten. Sie werden mit einer Vielzahl von Themen und Geschichten arbeiten, von Kriminalitätsaufrufen bis hin zu großen Ermittlungen, hinter den Kulissen und Kampagnen zur öffentlichen Sicherheit – mit der Autonomie, Ihre eigenen Inhalte zu kuratieren und zu erstellen.
Sie benötigen Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien in einem geschäftlichen Kontext, um spezifische Ziele zu erreichen, einschließlich des Verständnisses, wie man Daten, Trends und Kanalnutzung einsetzt, um Reichweite, Engagement und Aufrufe zu maximieren. Unsere Organisation nutzt Instagram, Facebook und LinkedIn als Kernkanäle, mit einigen Inhalten auf Snapchat und X, sowie wachsendem Videoinhalt und Plänen zur weiteren Diversifizierung. Wir verwenden eine Mischung aus organischen und bezahlten Medien und arbeiten mit anderen Polizeikräften und externen Agenturen zusammen, um Kampagnen zu entwickeln und zu verbreiten, was umfassende karrierefördernde Erfahrungen bietet.
Erfahrung mit Social Media Management-Plattformen für Veröffentlichung, Planung und Berichterstattung ist bevorzugt, aber Erfahrung mit nativen Tools wie Metas Business Suite ist ebenfalls wertvoll. Wir unterstützen hybrides Arbeiten, sodass die Rolle von unserem Hauptsitz in Lewes, lokalen Polizeistellen oder von zu Hause aus ausgeübt werden kann.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung des Social Media-Inhaltsplans der Polizei, um sicherzustellen, dass er mit den organisatorischen und kommunikativen Strategien übereinstimmt.
- Bereitstellung von Expertenunterstützung und -beratung zur Verbesserung der Effektivität von Social Media-Kanälen, Inhalten und öffentlicher Beteiligung, unter Einhaltung rechtlicher und regulatorischer Standards.
- Erstellung und Unterstützung bei der Produktion hochwertiger Multimedia-Inhalte für Online-Kanäle und Schulung anderer in grundlegenden Techniken.
- Analyse von Leistungsdaten und Branchentrends zur Maximierung von Reichweite und Engagement, Nutzung von Erkenntnissen zur Empfehlung von Verbesserungen.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungen für Social Media-Nutzer innerhalb der Polizei zur Förderung bewährter Praktiken und Risikobewusstsein.
- Direkte Interaktion mit der Öffentlichkeit über Social Media-Kanäle, unter Beachtung der Community-Management-Prozesse und -Richtlinien der Polizei.
- Vertrautheit mit Kommunikationsstrukturen bei größeren Vorfällen und Bereitschaft, sich bei Bedarf in vorübergehende Rollen anzupassen.
Fähigkeiten & Erfahrung
- Mindestens 3 A Levels oder BTEC mit Note C oder nachgewiesene relevante Erfahrung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, wichtige Social Media-Kanäle wie Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, X, Snapchat und YouTube zu verwalten.
- Fähigkeiten in der Bild- und Videoerstellung mit sozialen Medien oder mobilen Apps, Adobe oder ähnlichen Tools.
- Erfahrung in der Bereitstellung von Kommunikation in verschiedenen Formaten für unterschiedliche Zielgruppen.
- Ausgezeichnete Erzähl- und Inhaltserstellungsfähigkeiten zur Produktion ansprechender sozialer und digitaler Artikel.
- Fähigkeit zur Interpretation von Datenanalysen aus mehreren Social Media-Plattformen zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Kenntnis nativer Social Media-Veröffentlichungs-, Planungs-, Engagement- und Berichtstools.
- Bewusstsein für Social Media Management-Plattformen wie Sprinklr, Orlo, Hootsuite oder Sprout Social.
- Proaktiv, selbstdiszipliniert und flexibel, in der Lage, unter Druck mit minimaler Aufsicht zu arbeiten.
- Starke Verhandlungs-, Einfluss- und Überzeugungsfähigkeiten gegenüber Stakeholdern unter Zeitdruck.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
Social Media Officer Arbeitgeber: Eastmen Human Resources B.V.
Kontaktperson:
Eastmen Human Resources B.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Social Media Officer
✨Tip Nummer 1
Nutze deine sozialen Netzwerke, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Frage nach ihren Erfahrungen und Tipps für die Rolle des Social Media Officers. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends in den sozialen Medien informiert. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die neuesten Entwicklungen und Plattformen kennst und wie sie für die Zielgruppe von StudySmarter genutzt werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Social Media Kampagnen zu präsentieren, an denen du beteiligt warst. Dies zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit, kreative und effektive Inhalte zu erstellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Fähigkeiten in der Datenanalyse, indem du erklärst, wie du Performance-Daten genutzt hast, um die Reichweite und das Engagement in früheren Positionen zu maximieren. Dies ist besonders wichtig für die Rolle bei StudySmarter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Social Media Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für soziale Medien und deine kreativen Fähigkeiten hervorhebt. Betone, wie du mit deinen Inhalten zur Sicherheit der Gemeinschaft beitragen kannst.
Zeige deine Erfahrung: Füge Beispiele deiner bisherigen Arbeiten in sozialen Medien hinzu, die deine Fähigkeit zur Erstellung von ansprechendem Content zeigen. Nutze Links oder Screenshots, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie vollständig sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eastmen Human Resources B.V. vorbereitest
✨Kenntnis der sozialen Medien
Stelle sicher, dass du die verschiedenen sozialen Medien, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, gut kennst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Plattformen in der Vergangenheit genutzt hast, um Engagement und Reichweite zu maximieren.
✨Datenanalyse betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Leistungsdaten zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Inhalte zu optimieren und die Effektivität von Kampagnen zu steigern.
✨Kreativität und Storytelling
Bereite einige kreative Ideen für Inhalte vor, die du für die Organisation erstellen würdest. Zeige deine Fähigkeit, Geschichten zu erzählen und ansprechende Inhalte zu produzieren, die das Publikum fesseln.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Zusammenarbeit
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit anderen Polizeikräften und externen Agenturen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit und deine Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
