Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und baue Netzwerke im Apothekenmarkt auf.
- Unternehmen: easyApotheke, eines der erfolgreichsten Apothekensysteme Deutschlands.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Apothekenbranche mit und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung und eine ausgeprägte Vertriebsmentalität.
Das erwartet Dich
Die easyApotheke ist eines der erfolgreichsten Apothekensysteme Deutschlands. Mit innovativen Konzepten, einem starken Partnernetzwerk und einem klaren Wachstumskurs gestalten wir die Zukunft der Apothekenbranche aktiv mit.
Um unser Vertriebs- und Recruiting Geschäft weiter auszubauen, suchen wir einen vertriebsstarken Recruiter mit Erfahrung aus der Personalberatung. Du erkennst Potenziale, leitest qualifizierende Gespräche und bringst die richtigen Menschen mit den richtigen Apotheken zusammen.
Das bieten wir Dir
- Eine abwechslungsreiche Rolle an der Schnittstelle von Recruiting und Business Development
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld
- Ein attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierten Bestandteilen
- Die Chance, den Ausbau eines wachstumsstarken Apotheken-Konzepts aktiv mitzugestalten
Aufgaben
- Du identifizierst und gewinnst neue Kontakte im Apothekenmarkt und führst qualifizierende Erstgespräche mit potenziellen Kunden und Kandidaten.
- Du analysierst Personalbedarfe, erkennst Geschäftspotenziale und entwickelst passende Lösungen für Apotheken.
- Du baust aktiv Netzwerke auf und pflegst langfristige Beziehungen zu Apothekern, Führungs- und Fachkräften.
- Du steuerst den Lead-Prozess von der Kandidatenansprache über Interviews bis zur erfolgreichen Vermittlung und Gründung.
- Du arbeitest daten- und KPI-basiert, dokumentierst Aktivitäten im CRM und sorgst für eine hohe Qualität im Sales Funnel.
- Du arbeitest eng mit unserem Außendienst zusammen und unterstützt durch eine professionelle Beratung, überzeugende Kommunikation und eine starke Client Experience.
Das bringst Du mit
- Du hast bereits erfolgreich in einer Personalberatung, Personalvermittlung oder einem vergleichbaren vertriebsorientierten Recruiting-Umfeld gearbeitet.
- Du verfügst über Erfahrung in der aktiven Kandidatenansprache, Kundenberatung und Besetzung von Vakanzen.
- Du bringst eine ausgeprägte Vertriebs- und Dienstleistungsmentalität mit und hast Freude daran, Netzwerke aufzubauen.
- Du kommunizierst souverän auf allen Hierarchieebenen und überzeugst durch dein professionelles Auftreten.
- Du arbeitest eigenständig, zielorientiert und behältst auch bei mehreren Projekten den Überblick.
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder Apothekenmarkt ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Über uns
Wir bringen Menschen und Apotheken erfolgreich zusammen.
Klingt spannend?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
Bei Fragen kannst du dich gerne an Emilia Kudla unter +49 151-544 405 96 oder per Mail (emilia.kudla@easyapotheke.ag) wenden.
Lead & Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: easyApotheke (Holding) AG
Die Fabricius Apotheke Hilden ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Stärken in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld einzubringen. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer offenen und freundlichen Arbeitsatmosphäre fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einer zentralen Lage in Hilden, die eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln gewährleistet.
Kontaktdaten:
easyApotheke (Holding) AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead & Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei easyApotheke (Holding) AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead & Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für easyApotheke (Holding) AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des easyApotheke (Holding) AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei easyApotheke (Holding) AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen easyApotheke (Holding) AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
