Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente im Gesundheitswesen und berate unsere Mitarbeiter in HR-Themen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit familiärem und kollegialem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitgeber: Easydoctor
Angebotsart: Arbeit
Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Eigenständige Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften im Gesundheitswesen
- Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten
- Mitwirkung bei Personalentwicklung und strategischer Personalplanung
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen zu Kliniken und Pflegeeinrichtungen
- Aktive Kaltakquise zur Gewinnung neuer Kunden
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen
Qualifikationen und Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitssektor
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Kenntnisse in Lohnbuchhaltung von Vorteil
- Erfahrung in der Personalvermittlung im Gesundheitswesen wünschenswert, aber keine Voraussetzung
Benefits
- Familiäres, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Easydoctor
Easydoctor bietet ein familiäres und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem kurze Entscheidungswege und eine attraktive Vergütung mit umfassenden Sozialleistungen Hand in Hand gehen. Als Personalreferent (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten voranzutreiben und aktiv zur Personalentwicklung im Gesundheitswesen beizutragen. Die Position ermöglicht Ihnen nicht nur eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, sondern auch den Aufbau wertvoller Kundenbeziehungen in einem wachsenden Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Easydoctor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Easydoctor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Easydoctor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Easydoctor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Easydoctor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
