Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Gehaltsabrechnung und verwalte soziale Versicherungsprozesse.
- Unternehmen: Dynamisches HR- und Payroll-Team in Genf, das Kollegen in der ganzen Schweiz unterstützt.
- Vorteile: Lern- und Wachstumsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Weitere Informationen: Schnelles, kollaboratives Arbeitsumfeld mit Fokus auf Effizienz und Compliance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das einen echten Einfluss auf die Gehaltsabrechnung hat.
- Qualifikationen: Erfahrung in Gehaltsabrechnung oder HR-Administration ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Haben Sie Erfahrung in der Lohnabrechnung, HR-Administration oder in sozialen Versicherungsprozessen. Genießen Sie die Arbeit mit Daten, Compliance und das Lösen komplexer Anfragen.
Team
- Sie werden Teil eines kollaborativen und dynamischen HR- und Payroll-Teams in Genf, das Kollegen in der gesamten Schweiz unterstützt.
- Das Team arbeitet zusammen, um genaue, konforme und effiziente Lohnabrechnungsdienste zu liefern und bietet fachkundige Beratung zu Beschäftigungs- und Sozialversicherungsthemen in der Schweiz.
- Es ist ein unterstützendes Umfeld, in dem Sie ermutigt werden, zu lernen, zu wachsen und von Anfang an einen Einfluss zu nehmen.
Rolle
- Dies ist eine praktische und lohnende Gelegenheit, bei der Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der Lohnabrechnung mit einem Fokus auf soziale Versicherungsprozesse spielen.
- Als Fachexperte helfen Sie sicherzustellen, dass alles reibungslos, genau und im Einklang mit den relevanten Vorschriften abläuft.
- Koordinieren und verwalten Sie die Prozesse der sozialen Versicherung, um Genauigkeit und Compliance sicherzustellen.
- Agieren Sie als zentrale Anlaufstelle für interne Anfragen zu sozialen Versicherungen und Lohnabrechnung.
- Unterstützen Sie den monatlichen Lohnabrechnungszyklus mit Datenvorbereitung, Eingabe und Validierung.
- Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsrecht und regulatorischen Anforderungen.
- Durchführen allgemeiner HR- und Verwaltungsaufgaben zur Unterstützung des größeren Teams.
- Ständig nach Möglichkeiten suchen, Prozesse und Effizienz zu verbessern.
Bereich: Personalwesen
Primärer Standort: Schweiz - Genf
Organisation: Menschen
Arbeitszeit: Vollzeit
Payroll Assistant - Social Insurances Arbeitgeber: easyJet
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Genf, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Als Payroll Assistant im Bereich Sozialversicherungen haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem engagierten HR-Team einzubringen und dabei wertvolle Erfahrungen zu sammeln, während Sie zur Einhaltung von Vorschriften und zur Effizienz unserer Prozesse beitragen. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten Ihnen die Chance, von Anfang an einen bedeutenden Einfluss auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Assistant - Social Insurances erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf easyJet aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch easyJet, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Assistant - Social Insurances mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei easyJet klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei easyJet vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie easyJet die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
