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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the tech direction of an innovative HR-Tech startup and develop AI-driven solutions.
- Arbeitgeber: Join a cutting-edge team focused on enhancing employee development through AI and data analysis.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy creative freedom, partnership in a collaborative environment, and equity in the company.
- Warum dieser Job: Shape the future of HR technology while working with passionate innovators in a supportive culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in AI development, machine learning, and web technologies is essential.
- Andere Informationen: This is a part-time role with significant growth opportunities in a startup environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Co-Founder
3 days ago Be among the first 25 applicants
Co-Founder (CTO) für KI-gestütztes HR-Tech-Startup
Wer wir sind?
Eine innovative Softwarelösung, die Unternehmen dabei unterstützt, die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden schon im Bewerbungs- und Onboarding-Prozess besser einzuschätzen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Durch den Einsatz von KI, intelligenter Datenanalyse und einer benutzerfreundlichen Web-Plattform fördern wir gezielte Weiterentwicklung, Feedbackkultur und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit.
Wen wir suchen?
Als Co-Founder und CTO übernimmst du die technische Leitung unseres Startups. Du bekommst vollen Gestaltungsspielraum für mutige Ideen und kannst die technologische Richtung des Produkts aktiv mitbestimmen. Unser Arbeitsumfeld basiert auf Zusammenarbeit, Offenheit und Innovation – wir möchten gemeinsam etwas Neues schaffen und wachsen.
Was dich erwartet
- Entwicklung und Implementierung von KI-gestützten Analysemodellen zur Kompetenzbewertung und -entwicklung
- Aufbau und Skalierung einer modernen Web-Plattform (Frontend & Backend)
- Nutzung von Machine Learning & NLP für automatisierte Bewertungen und personalisierte Empfehlungen
- Verarbeitung und Analyse großer Datenmengen für intelligente Erkenntnisse
- Sicherstellung von Datenethik & Fairness in den Algorithmen
- Entwicklung der technischen Produktstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam
Wichtige Skills:
- Erfahrung in der KI-Entwicklung, insbesondere im Bereich maschinelles Lernen, NLP und Vorhersagemodelle
- Sicherer Umgang mit Web-Technologien für die Entwicklung einer nutzerfreundlichen Plattform
- Kenntnisse in Datenanalyse & Modellierung zur intelligenten Kompetenzbewertung
- Fähigkeit, skalierbare Cloud-Architekturen aufzubauen
Gut zu haben:
- Erfahrung mit HR-Tech oder EdTech-Anwendungen
- Verständnis für adaptive Algorithmen & lernende Systeme
- Kenntnisse zu Datenethik & KI-Bias
- Begeisterung für innovative Technologien und Unternehmertum
Das geht damit einher:
- Freiraum für mutige Ideen und die Möglichkeit, innovative Technologien kreativ einzusetzen
- Ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld, in dem du aktiv mitgestalten und dein Know-how einbringen kannst
- Die Chance, ein innovatives Startup von Grund auf mitzugestalten
- Beteiligung am Unternehmen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
Klingt spannend? Dann lass uns sprechen!
Kontakt:
Julia Ruba
Seniority level
- Executive
Employment type
- Part-time
Job function
- Business Development and Sales
#J-18808-Ljbffr
Co-Founder Arbeitgeber: EasyMatch Start-Up
Kontaktperson:
EasyMatch Start-Up HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Founder
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen Gründern und Fachleuten im Bereich KI und HR-Tech. Besuche relevante Meetups oder Konferenzen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für innovative Technologien und Unternehmertum in Gesprächen. Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung von KI-gestützten Lösungen und wie du diese in einem Startup umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich maschinelles Lernen und NLP zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Technologien in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen und Chancen im HR-Tech-Bereich. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Founder
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Mission und Vision des Startups. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Ziele und Werte des Unternehmens verstehst und wie deine technischen Fähigkeiten dazu beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen in der KI-Entwicklung, insbesondere im maschinellen Lernen und NLP. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für Projekte oder Technologien nennst, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige Innovationsgeist: Da das Unternehmen einen kreativen Ansatz sucht, solltest du in deiner Bewerbung mutige Ideen und innovative Ansätze präsentieren, die du in der Vergangenheit verfolgt hast oder die du für die Zukunft des Unternehmens vorschlägst.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du leidenschaftlich an der Entwicklung von HR-Tech-Lösungen interessiert bist. Dies kann helfen, eine Verbindung zu den Gründern herzustellen und dein Engagement zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EasyMatch Start-Up vorbereitest
✨Zeige deine technische Expertise
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der KI-Entwicklung und im maschinellen Lernen detailliert zu erläutern. Sei bereit, konkrete Beispiele für Projekte zu nennen, an denen du gearbeitet hast, und erkläre, wie du innovative Technologien eingesetzt hast.
✨Verstehe die Vision des Startups
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Ziele. Zeige während des Interviews, dass du die Mission des Startups verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Sei kreativ und mutig
Da du als Co-Founder und CTO eine Schlüsselrolle spielst, ist es wichtig, dass du deine kreativen Ideen und Ansätze präsentierst. Überlege dir innovative Lösungen, die du in die technische Produktstrategie einbringen könntest.
✨Diskutiere Datenethik und Fairness
Da das Unternehmen großen Wert auf Datenethik legt, solltest du dich mit den Herausforderungen und Best Practices in diesem Bereich auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du sicherstellen würdest, dass die Algorithmen fair und unvoreingenommen sind.
