Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Personalprojekte und baue einen Mitarbeiterpool in Graz auf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen Team und innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Projektmanagement sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgrund unseres Wachstums erweitern wir unsere Unternehmung und suchen daher für unseren neuen Standort in Graz ab sofort eine*n verantwortungsvolle*n:
- Projektleiter*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
EINTRITTSDATUM nach Verfügbarkeit
WOCHENSTUNDEN Vollzeit
STANDORT easystaff-Büro Graz
- Personaldisposition (Personalplanung, -auswahl, -betreuung)
- Recruiting – Aufbau eines Mitarbeiterpools bei unserem Standort in Graz
- Leitung von Personalprojekten in den Bereichen POS, Hospitality, Promotion und Gastro Services
- Laufende Betreuung
Projektleiter*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: easystaff human & resources GmbH
Als Arbeitgeber in Graz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und wachsenden Teams zu werden, das Wert auf eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre legt. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Ihnen die Chance, innovative Personalprojekte zu leiten. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, das Ihre Leistungen honoriert.
Kontaktdaten:
easystaff human & resources GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektleiter*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von easystaff. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Firma hast.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Leitung von Projekten hast, bringe konkrete Beispiele mit. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektleiter*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Projekte geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei easystaff human & resources GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Projektleiter*in im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalprojekte geleitet oder Recruiting-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Unternehmen suchen nach Menschen, die gut ins Team passen, also sei du selbst und lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen.
