Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in der Eat Happy Zentrale.
- Unternehmen: EAT HAPPY GROUP, ein innovatives Unternehmen im Food-Bereich mit über 4000 Shops.
- Vorteile: Gesundheitszuschüsse, hybrides Arbeitsmodell, individuelle Einarbeitung und regelmäßige Mitarbeitergespräche.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein engagiertes Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Bei der EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH erwartet dich mehr als ein Job. In unserem Headquarter in Köln sorgen rund 220 Mitarbeitende dafür, dass innerhalb der Group alles zusammenläuft. Wir kümmern uns im Hintergrund um alles Nötige, damit neue Produkte entstehen, wir neue Shops eröffnen und in neue Länder expandieren können. Mit unseren Konzepten EAT HAPPY, YUZU, WAKAME, THE SUSHI LAB und CANDY CUISINE verbinden wir Frische & Handwerk, Trendgespür & Innovation in mittlerweile mehr als 4000 Shops und Truhen in Deutschland und Europa.
Und weil wir weiter wachsen, suchen wir Menschen, die weiterdenken, gestalten und Neues möglich machen. Wenn du Lust hast, hinter den Kulissen unserer Food-Welt mitzuwirken und in einem Team zu arbeiten, das Verantwortung übernimmt, Freude an Veränderungen hat und gemeinsam wächst, bist du bei uns genau richtig.
DAS ERWARTET DICH:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in der Eat Happy Zentrale in Köln und den deutschlandweiten Regionalleitungen zu Themen wie Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Nachfolgeplanung
- Unterstützung bei der Gestaltung von Change-Management-Prozessen und der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Proaktive Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen
- Moderation von Konflikten und Unterstützung bei der Lösungsfindung
- Durchführung von Puls-Umfragen, Entwicklung von Incentive-Programmen und Benefits zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Beratung bei der Entwicklung von individuellen Karrieremöglichkeiten und dem Ausbau der Führungskompetenzen der Führungskräfte
- Identifikation von Talenten und Umsetzung maßgeschneiderter Entwicklungsprogramme mit People Development
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von regelmäßigen Reportings zur Unterstützung von Entscheidungen auf Führungsebene
- Zusammenarbeit mit HR‑Bereichen wie Recruiting, Payroll und Personalentwicklung
DAS BRINGST DU MIT:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalwesen oder verwandten Bereichen
- Mehrjährige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in einem größeren Unternehmen, möglichst mit dezentraler Organisation und gewerblichen Mitarbeitenden verschiedenster Nationalitäten
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung sowie Personal- und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Implementierung von Veränderungsprozessen
- Strategisches und pragmatisches Denken mit starker Hands‑on‑Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und interkulturelle Kompetenz
- Fähigkeit, Führungskräfte zu coachen und bei der Mitarbeiterführung zu unterstützen
- Hohe Belastbarkeit, Eigeninitiative und Flexibilität
- Bereitschaft zu monatlichen Reisen zu den Regionalbüros in Deutschland
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN:
- HAPPY HEALTH: Urban Sports Club Bezuschussung, 300 € Gesundheitszuschuss (für Zahnreinigung, Physiotherapie o.ä.), Happy Health Day
- HAPPY TOGETHER: gemeinsame Company Breakfasts, Sommer-/ Weihnachtsfeier, CSD & Run of Colours Teilnahme, Charity Aktionen
- HAPPY FLEXIBILITY: Hybrides Arbeitsmodell, umfängliche IT-Ausstattung, flexibles Arbeitszeitmodell
- HAPPY GROWTH: 2‑tägige Welcome Days, individueller Einarbeitungsplan inkl. Welcome Gespräch, (Inhouse) Trainings & Workshops, regelmäßige Mitarbeitergespräche
- HAPPY MOBILITY: Deutschlandticket, Dienstradleasing, betriebliche Altersvorsorge
EAT HAPPY GROUP – FCF Holding GmbH Hohenzollernring 31-35, 50672 Köln, Deutschland Fragen oder Anmerkungen an: karriere@eathappygroup.com
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH
Die EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in Köln bietet, sondern auch die Möglichkeit, überwiegend remote zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem unterstützenden Teamgeist fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Innovation, während es gleichzeitig spannende Gesundheits- und Mobilitätsangebote bereitstellt. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung einer frischen Food-Welt mitzuwirken und deine Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
Kontaktdaten:
EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
