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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative POS-Strategien und leite ein kreatives Team.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Retail Media und POS-Marketing.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsbudget und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein kreatives Umfeld und tolle Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und arbeite an spannenden Kampagnen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im POS-Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Entwicklung und Umsetzung integrierter POS-Strategien zur Steigerung von Sichtbarkeit, Abverkauf und Markenbindung am stationären und digitalen Point of Sale.
Planung und Steuerung von Retail-Media-Kampagnen in enger Zusammenarbeit mit unseren Handelspartnern (z.B. REWE, Kaufland).
Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von bis zu drei Mitarbeitenden.
Budgetverantwortung sowie Erfolgskontrolle anhand relevanter KPIs.
Schnittstelle zwischen Marketing, Vertrieb und externen Agenturen für eine erfolgreiche Kampagnenumsetzung.
Nutzung von Shopper Insights und Verkaufsdaten zur datengetriebenen Optimierung von Maßnahmen.
Entwicklung innovativer POS-Materialien und verkaufsfördernder Aktionen.
Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Wirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich POS-Marketing, Retail Media oder Trade Marketing, idealerweise in FMCG, E-Commerce oder Handel.
- Sehr gutes Verständnis für kanalübergreifende Customer Journeys und Konsumentenverhalten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Retailern und Plattformen sowie im Kampagnenmanagement.
- Erfahrung mit digitalen Werbemitteln am POS (z. B. digitale Displays, interaktive Touchpoints).
- Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke.
- Sicherer Umgang mit Analyse-Tools, Retail Media Plattformen und Kampagnen-Reporting.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Team-Spirit und empathisches Durchsetzungsvermögen.
- Freude an der Arbeit in einem dynamischen Start-up Umfeld und Interesse an asiatischer Küche und innovativen Food-Konzepten.
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- Viel Freiraum durch flexible Arbeitszeiten und einen flexiblen Arbeitsort – eine digitale Ausstattung für dein mobiles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich.
- 300 € jährliches Gesundheitsbudget sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
- Klimaneutrale Mobilität: Bezuschussung beim Jobrad-Leasing und Jobticket.
- Vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club "HAPPY".
- Firmenspecials: Wir machen mehr als nur Sommerfest & Weihnachtsfeier.
- 2-tägiges Onboarding-Event für deinen optimalen Start und dein Netzwerk bei uns.
Kontaktperson:
EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager POS & Retail Media (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Erfolge im POS-Marketing parat hast. Zeig, wie du mit Daten gearbeitet hast, um Kampagnen zu optimieren – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du ein paar persönliche Worte hinzufügst, warum du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Ideen! In einem dynamischen Start-up-Umfeld ist es wichtig, anpassungsfähig zu sein. Zeig, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen und mit deinem Team zusammenzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager POS & Retail Media (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich POS-Strategien entwickelt oder Retail-Media-Kampagnen gesteuert hast.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument ohne Rechtschreibfehler zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche und den Markt
Mach dich mit den aktuellen Trends im POS-Marketing und Retail Media vertraut. Informiere dich über die Strategien von großen Handelspartnern wie REWE und Kaufland, um zu zeigen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast. Sei bereit, deine Erfolge anhand von KPIs zu erläutern und wie du analytische Tools genutzt hast, um datengetriebene Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige Teamgeist und Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Teamführung zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit deinem Team zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern.
✨Sei offen für Fragen und Feedback
Stelle während des Interviews Fragen zu den Erwartungen an die Rolle und zur Unternehmenskultur. Zeige, dass du bereit bist, zuzuhören und dich weiterzuentwickeln, was besonders in einem dynamischen Start-up-Umfeld geschätzt wird.