Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne HR-Standards und fördere die Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Eat Happy, ein wachsendes Unternehmen mit frischen asiatischen Spezialitäten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsbudget und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kreatives Team und spannende Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Studium in Personalentwicklung oder Psychologie und Erfahrung in dezentralen Strukturen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DAS SIND WIR: Eat Happy ist ein junges Unternehmen, das 2013 gegründet wurde. Seitdem sind wir rasant gewachsen und haben zahlreiche Filialen in vielen Regionen Deutschlands eröffnet. Unsere Filialen finden Sie in zahlreichen Supermärkten wie REWE, EDEKA, HIT, Tegut und Marktkauf. Bei Eat Happy legen wir größten Wert auf kompromisslose Frische bei den Zutaten und Gerichten. Deshalb bieten wir Ihnen liebevoll handgemachtes Sushi und viele andere asiatische Spezialitäten an. Diese werden direkt vor Ihren Augen in den Filialen und Supermärkten in ganz Deutschland zubereitet.
DAS ERWARTET DICH:
- Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und HR-Potenzialfeldern für Mitarbeitende und Führungskräfte mit klarem Bezug zu Geschäfts- und Leistungszielen
- Konzeption und Implementierung moderner HR-Standards und -Instrumente (u. a. Beurteilungsformate, Kompetenzmodelle, Entwicklungsstufen) inklusive Aufsetzen und Leitung der Umsetzungsprojekte
- Aufbau und Einführung einer Lernmanagement-Plattform inklusive strukturierter, rollenbasierter Trainingspfade sowie Nachhaltigkeits- und Erfolgstracking
- Konzeption, Entwicklung und Durchführung zielgruppenspezifischer Schulungsprogramme für unsere Shop-Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Vermittlung und gezielte Weiterentwicklung von Management- und Führungskompetenzen für unsere Regional- und Gebietsleiter
- Enge Zusammenarbeit mit zentralen Funktionen, sowie den operativen Führungskräften und regelmäßige Abstimmung mit Stakeholdern bis auf C-Level
DAS BRINGST DU MIT:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Personalentwicklung, Psychologie oder vergleichbar)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in dezentralen Organisationsstrukturen (Filialbetrieb)
- Fundierte Kenntnisse in Schulungskonzeption und modernen Schulungsmethoden (Präsenz, E-Learning, Lernmanagementsysteme (LMS))
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
- Starke Umsetzungsorientierung („Hands-on“-Mentalität) gepaart mit strategischem Denkvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN:
- Viel Freiraum durch flexible Arbeitszeiten und einen flexiblen Arbeitsort – eine digitale Ausstattung für dein mobiles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich
- 300 € jährliches Gesundheitsbudget sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
- "HAPPY" Firmenspecials: Wir machen mehr als nur Sommerfest & Weihnachtsfeier
- 2-tägiges Onboarding für deinen optimalen Start und dein Netzwerk bei uns
Bereit für den nächsten Schritt mit uns? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Eat Happy GmbH
Hohenzollernring 31-35, 50672 Köln, Deutschland
(Senior) Talent Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH
Eat Happy ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und einen modernen Arbeitsplatz bietet, sondern auch ein starkes Engagement für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mit einem jährlichen Gesundheitsbudget und einer Vielzahl von Schulungsprogrammen schaffen wir eine unterstützende und innovative Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Förderung setzt. Unsere zentrale Lage in Köln ermöglicht zudem eine hervorragende Anbindung und ein inspirierendes Umfeld für kreative Köpfe.
Kontaktdaten:
EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Talent Development Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Talent Development unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung! Teile in Gesprächen, warum dir die Entwicklung von Talenten am Herzen liegt und wie du das bei Eat Happy umsetzen möchtest. Authentizität kommt immer gut an.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als (Senior) Talent Development Manager passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Eat Happy und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von frischen Zutaten und handgemachten Produkten verstehst und wie du diese Philosophie in deine Rolle als Talent Development Manager integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Standards oder Schulungsprogramme implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Inhalte einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, verschiedene Zielgruppen anzusprechen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Zielen, die Eat Happy für die Personalentwicklung hat, und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
