Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Unternehmen: EAT HAPPY GROUP, Vorreiter im Fresh Convenience Food mit innovativen Konzepten.
- Vorteile: Jährliches Gesundheitsbudget, diverse Rabatte und Aufstiegschancen in einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team, das dich jederzeit unterstützt und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und arbeite an spannenden HR-Themen in einem wachsenden Start-Up.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und ein Gespür für operative HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die EAT HAPPY GROUP / FCF Holding GmbH ist der Vorreiter im Bereich Fresh Convenience Food und vereint verschiedene Food-Konzepte ultrafrischer Lebensmittel unter einem Dach. Mit einem innovativen Konzept und einer Leidenschaft für leckere, authentische Ernährung bringt das Unternehmen frischen Wind in die Branche.
Candy Cuisine: internationale Desserts - geschmacklich neu interpretiert! In unserer rasant wachsenden Produktion entstehen seit Mitte 2019 täglich über 40.000 leckere Mochi - die kleinen süßen Dessertkugeln kommen ursprünglich aus Japan, bestehen aus einem Klebreisteig und sind mit einer leckeren Creme gefüllt. Von fruchtiger Himbeere zu feinherbem Matcha - den Geschmacksvariationen sind keine Grenzen gesetzt. Die rund 30 motivierten Mitarbeitenden und kreativen Köpfe arbeiten stetig daran, unsere Auswahl an süßen Versuchungen zu erweitern. Mit unseren neuinterpretierten Desserts, außergewöhnlichen Geschmackskombinationen und natürlichen Zutaten begeistern wir täglich Kunden im Lebensmitteleinzelhandel – zu finden bei EatHappy, dem Sushi-Shop im Einzelhandel.
DAS ERWARTET DICH:
- Erste Anlaufstelle für rund 30 Mitarbeitende und Geschäftsführung – nah dran, lösungsorientiert und vertrauensvoll
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie aktive Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke mit frischen Ideen und passenden Formaten
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Admin & Payroll Team in der Zentrale zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
- Begleitung der Personalplanung sowie aktives Vorantreiben von Themen rund um Mitarbeitendenbindung und -zufriedenheit
- Verantwortung für das Zeiterfassungssystem – inklusive Pflege, Aktualisierung und Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Durchführung von BEM-Gesprächen mit Einfühlungsvermögen und klarem Lösungsfokus
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit einem sicheren Gespür für pragmatische Lösungen
DAS BRINGST DU MIT:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit sicherem Gespür für operative und strategische HR-Themen
- Idealerweise ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise – auch in dynamischen Umgebungen
- Fähigkeit, Prozesse zu hinterfragen und pragmatische, umsetzbare Lösungen zu entwickeln
- Souveränes Auftreten, Durchsetzungsstärke und gleichzeitig ein hohes Maß an Empathie und Fingerspitzengefühl
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine verbindliche und professionelle Präsenz
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) wünschenswert
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN:
- Die Chance, bei der Weiterentwicklung eines Start-Ups mitzuwirken
- Ein kollegiales Team, welches dich jederzeit unterstützt
- Förderung und Aufstiegschancen für motivierte Mitarbeitende mit Engagement, Herz und Leistung
- Jährliches Gesundheitsbudget
- Diverse Rabatte bei unterschiedlichen Unternehmen
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
EAT HAPPY GROUPEH Candy Cuisine GmbH
Ohmstraße 14, 50129 Bergheim
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (20h) Arbeitgeber: EAT HAPPY GROUP
Die EAT HAPPY GROUP bietet als innovativer Vorreiter im Bereich Fresh Convenience Food nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende. In einem kollegialen Team in Bergheim erwartet dich eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Kreativität und Engagement fördert, sowie ein jährliches Gesundheitsbudget und attraktive Rabatte bei verschiedenen Partnerunternehmen. Werde Teil eines wachsenden Start-Ups und gestalte aktiv die Zukunft unserer einzigartigen Dessert-Konzepte mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (20h) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei EAT HAPPY GROUP anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (20h) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit EAT HAPPY GROUP erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EAT HAPPY GROUP vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von EAT HAPPY GROUP beitragen kannst!
