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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Schulungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte in der Lebensmittelbranche.
- Arbeitgeber: Die EAT HAPPY GROUP bietet frische asiatische Spezialitäten in über 1.600 Shops deutschlandweit an.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, digitales Arbeiten, Gesundheitsbudget und vergünstigte Sportmitgliedschaften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Talenten in einem dynamischen, interkulturellen Umfeld mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Pädagogik oder Personalentwicklung und mehrjährige Erfahrung in der Schulung.
- Andere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und internationale Zusammenarbeit sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die EAT HAPPY GROUP / FCF Holding GmbH mit Sitz in Köln vereint als Verwaltungsgesellschaft mehrere Food-Konzepte wie beispielsweise die EatHappy ToGo GmbH, die EH Candy Cuisine GmbH und die Bowl Sushi Lab GmbH, die sich auf die Herstellung und/oder den Vertrieb asiatischer Lebensmittel spezialisiert haben. In enger Kooperation mit der EatHappy GmbH und ihren mehr als 5.500 Mitarbeitenden bieten wir deutschlandweit in mehr als 1.600 Shops im Lebensmitteleinzelhandel seit über 10 Jahren täglich frisches, handgerolltes Sushi und andere asiatische Spezialitäten zum Kauf an.
Dank unserer stetigen Expansion betreibt die EAT HAPPY GROUP mittlerweile auch in Italien, Luxemburg, Österreich und der Slowakei zahlreiche Standorte. Die FCF Holding GmbH beschäftigt im Herzen Kölns rund 200 Mitarbeiter:innen in der Verwaltung. Dabei legen wir großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert – weil unsere Mitarbeiter:innen der Schlüssel zu unserem Erfolg sind.
Wir suchen ab sofort einen Senior People Developer (m/w/d) für unser Headquarter auf den Kölner Ringen:
- Identifikation von Weiterbildungsbedarfen auf Basis von Kompetenz- oder anderen Beurteilungsmodellen für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende sowie Führungskräfte im Bereich LEH/ Lebensmittelproduktion
- Konzeption, Umsetzung und Durchführung von Schulungsprogrammen für gewerbliche Mitarbeitende in Bereichen wie Onboarding, Arbeitsprozesse, Qualitätsstandards, Sprachentwicklung (Deutsch), Kundenberatung & Upselling sowie Unternehmensrichtlinien
- Konzeption, Umsetzung und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für verschiedene operative Führungspositionen
- Bedarfsermittlung und Umsetzung von Schulungsangeboten für Mitarbeitende im administrativen Bereich (Soft Skills, IT Tools etc.)
- Nutzung interaktiver und praxisnaher Schulungsmethoden (z. B. E-Learning, Workshops, On-the-Job-Training, Train the Trainer-Methode) unter Berücksichtigung unterschiedlicher Sprach- und Kulturhintergründe
- Mitwirkung bei der Einführung, Pflege und Weiterentwicklung eines LMS
- Kontinuierliche Verbesserung der Schulungsprozesse und Methoden basierend auf Feedback und Evaluationen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und den Regionalleitungen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in der Schulung und Entwicklung gewerblicher und kaufmännischer Mitarbeitenden sowie von Führungskräften, idealerweise mit interkulturellem Fokus, vorzugsweise in der Systemgastronomie oder Filialunternehmen
- Fundierte Kenntnisse in der Schulungskonzeption/Didaktik und in modernen Schulungsmethoden (Präsenz, E-Learning, Blended Learning)
- Erfahrung in der Erstellung von Schulungsmaterialien, vor allem mit digitalen Tools
- Erfahrung mit der Administration und Nutzung eines LMS, bevorzugt auch Erfahrung in der Systemeinführung
- Hohes interkulturelles Verständnis
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
- Hands-on-Mentalität
- Analytisches Denken zur Identifikation von Schulungsbedarfen und Erfolgsmessung
- Organisationstalent und eigenverantwortliches Arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere asiatische Sprachen wünschenswert
- Hohe Reisebereitschaft, ggf. international
Wir bieten:
- Viel Freiraum durch flexible Arbeitszeiten und einen flexiblen Arbeitsort – eine digitale Ausstattung für dein mobiles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich
- 300 € jährliches Gesundheitsbudget sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Klimaneutrale Mobilität: Bezuschussung beim Jobrad-Leasing und Jobticket
- Vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
- "HAPPY" Firmenspecials: Wir machen mehr als nur Sommerfest & Weihnachtsfeier
- 2-tägiges Onboarding-Event für deinen optimalen Start und dein Netzwerk bei uns
Hast du Lust bekommen den nächsten Schritt mit uns zu gehen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
EAT HAPPY GROUP – FCF Holding GmbH – z. Hd. Yvonne Meineke Hohenzollernring 31-35, 50672 Köln, Deutschland
Fragen oder Anmerkungen an: application@eathappygroup.com
Kontaktperson:
EAT HAPPY GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior People Developer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Lebensmittelbranche oder im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere im Bereich E-Learning und interkulturelle Schulungsmethoden. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die asiatische Kultur und Küche. Wenn du eine persönliche Verbindung zu den Produkten oder der Philosophie des Unternehmens herstellen kannst, wird das deine Chancen erhöhen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior People Developer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die EAT HAPPY GROUP und ihre verschiedenen Food-Konzepte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Senior People Developer hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalentwicklung, Schulungskonzeption und interkulturellen Kommunikation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitenden ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der EAT HAPPY GROUP beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EAT HAPPY GROUP vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die EAT HAPPY GROUP und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und persönlicher Entwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Schulungsprogramme konzipiert oder durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da die EAT HAPPY GROUP international tätig ist, ist interkulturelles Verständnis wichtig. Bereite dich darauf vor, wie du mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen umgehst und welche Erfahrungen du in diesem Bereich hast.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung der Schulungsprozesse. Stelle Fragen, wie das Unternehmen Feedback von Mitarbeitenden einholt und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung es gibt.
