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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne HR-Standards und fördere die Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Eat Happy, ein wachsendes Unternehmen mit frischen asiatischen Spezialitäten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsbudget und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalentwicklung oder Psychologie und Erfahrung in dezentralen Strukturen.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein kreatives Team und spannende Firmenevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DAS SIND WIR: Eat Happy ist ein junges Unternehmen, das 2013 gegründet wurde. Seitdem sind wir rasant gewachsen und haben zahlreiche Filialen in vielen Regionen Deutschlands eröffnet. Unsere Filialen finden Sie in zahlreichen Supermärkten wie REWE, EDEKA, HIT, Tegut und Marktkauf. Bei Eat Happy legen wir größten Wert auf kompromisslose Frische bei den Zutaten und Gerichten. Deshalb bieten wir Ihnen liebevoll handgemachtes Sushi und viele andere asiatische Spezialitäten an. Diese werden direkt vor Ihren Augen in den Filialen und Supermärkten in ganz Deutschland zubereitet.
DAS ERWARTET DICH:
- Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und HR-Potenzialfeldern für Mitarbeitende und Führungskräfte mit klarem Bezug zu Geschäfts- und Leistungszielen
- Konzeption und Implementierung moderner HR-Standards und -Instrumente (u. a. Beurteilungsformate, Kompetenzmodelle, Entwicklungsstufen) inklusive Aufsetzen und Leitung der Umsetzungsprojekte
- Aufbau und Einführung einer Lernmanagement-Plattform inklusive strukturierter, rollenbasierter Trainingspfade sowie Nachhaltigkeits- und Erfolgstracking
- Konzeption, Entwicklung und Durchführung zielgruppenspezifischer Schulungsprogramme für unsere Shop-Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Vermittlung und gezielte Weiterentwicklung von Management- und Führungskompetenzen für unsere Regional- und Gebietsleiter
- Enge Zusammenarbeit mit zentralen Funktionen, sowie den operativen Führungskräften und regelmäßige Abstimmung mit Stakeholdern bis auf C-Level
DAS BRINGST DU MIT:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Personalentwicklung, Psychologie, oder vergleichbar)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in dezentralen Organisationsstrukturen (Filialbetrieb)
- Fundierte Kenntnisse in Schulungskonzeption und modernen Schulungsmethoden (Präsenz, E-Learning, Lernmanagementsysteme (LMS))
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
- Starke Umsetzungsorientierung („Hands-on“-Mentalität) gepaart mit strategischem Denkvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN:
- Viel Freiraum durch flexible Arbeitszeiten und einen flexiblen Arbeitsort – eine digitale Ausstattung für dein mobiles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich
- 300 € jährliches Gesundheitsbudget sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
- "HAPPY" Firmenspecials: Wir machen mehr als nur Sommerfest & Weihnachtsfeier
- 2-tägiges Onboarding für deinen optimalen Start und dein Netzwerk bei uns
Bereit für den nächsten Schritt mit uns? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Eat Happy GmbH
Hohenzollernring 31-35, 50672 Köln, Deutschland
(Senior) Talent Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Eathappygroup
Kontaktperson:
Eathappygroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Development Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Talententwicklung – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen wie Eat Happy und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, einen Unterschied zu machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und deine Bewerbung landet direkt bei den richtigen Leuten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von Eat Happy zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eathappygroup vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Eat Happy vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Werten passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und dein strategisches Denken verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, komplexe Inhalte einfach und verständlich zu erklären, und sei darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Vermittlung von Informationen testen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Entwicklung interessiert bist und wie du zur Verbesserung der HR-Standards beitragen kannst.