Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne HR-Standards und fördere die Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Eat Happy, ein wachsendes Unternehmen mit frischen asiatischen Spezialitäten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsbudget und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein tolles Onboarding und viele Firmenspecials!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Personalentwicklung oder Psychologie und Erfahrung in dezentralen Strukturen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DAS SIND WIR: Eat Happy ist ein junges Unternehmen, das 2013 gegründet wurde. Seitdem sind wir rasant gewachsen und haben zahlreiche Filialen in vielen Regionen Deutschlands eröffnet. Unsere Filialen finden Sie in zahlreichen Supermärkten wie REWE, EDEKA, HIT, Tegut und Marktkauf. Bei Eat Happy legen wir größten Wert auf kompromisslose Frische bei den Zutaten und Gerichten. Deshalb bieten wir Ihnen liebevoll handgemachtes Sushi und viele andere asiatische Spezialitäten an. Diese werden direkt vor Ihren Augen in den Filialen und Supermärkten in ganz Deutschland zubereitet.
DAS ERWARTET DICH:
- Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und HR-Potenzialfeldern für Mitarbeitende und Führungskräfte mit klarem Bezug zu Geschäfts- und Leistungszielen
- Konzeption und Implementierung moderner HR-Standards und -Instrumente (u. a. Beurteilungsformate, Kompetenzmodelle, Entwicklungsstufen) inklusive Aufsetzen und Leitung der Umsetzungsprojekte
- Aufbau und Einführung einer Lernmanagement-Plattform inklusive strukturierter, rollenbasierter Trainingspfade sowie Nachhaltigkeits- und Erfolgstracking
- Konzeption, Entwicklung und Durchführung zielgruppenspezifischer Schulungsprogramme für unsere Shop-Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Vermittlung und gezielte Weiterentwicklung von Management- und Führungskompetenzen für unsere Regional- und Gebietsleiter
- Enge Zusammenarbeit mit zentralen Funktionen, sowie den operativen Führungskräften und regelmäßige Abstimmung mit Stakeholdern bis auf C-Level
DAS BRINGST DU MIT:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Personalentwicklung, Psychologie, oder vergleichbar)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in dezentralen Organisationsstrukturen (Filialbetrieb)
- Fundierte Kenntnisse in Schulungskonzeption und modernen Schulungsmethoden (Präsenz, E-Learning, Lernmanagementsysteme (LMS))
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
- Starke Umsetzungsorientierung („Hands-on“-Mentalität) gepaart mit strategischem Denkvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN:
- Viel Freiraum durch flexible Arbeitszeiten und einen flexiblen Arbeitsort – eine digitale Ausstattung für dein mobiles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich
- 300 € jährliches Gesundheitsbudget sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
- "HAPPY" Firmenspecials: Wir machen mehr als nur Sommerfest & Weihnachtsfeier
- 2-tägiges Onboarding für deinen optimalen Start und dein Netzwerk bei uns
Bereit für den nächsten Schritt mit uns? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Eat Happy GmbH
Hohenzollernring 31-35, 50672 Köln, Deutschland
(Senior) Talent Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Eathappygroup
Die EAT HAPPY GROUP bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Kreativität und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit einem engagierten Team von rund 30 Mitarbeitenden in Bergheim fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bieten auch ein jährliches Gesundheitsbudget sowie diverse Rabatte. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines innovativen Start-ups mitzuwirken und deine Ideen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Talent Development Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position! Informiere dich über Eat Happy und bringe spezifische Ideen oder Vorschläge mit, wie du zur Weiterentwicklung der Personalstrategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als (Senior) Talent Development Manager passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eathappygroup vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Eat Happy und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von frischen Zutaten und handgemachten Produkten verstehst und wie du diese Philosophie in deine Rolle als Talent Development Manager integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Standards oder Schulungsprogramme implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe Inhalte einfach zu erklären, um deine Fähigkeit zur Vermittlung von Informationen zu demonstrieren.
✨Frage nach den Zielen des Unternehmens
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die kurz- und langfristigen Ziele von Eat Happy zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Erreichung dieser Ziele beizutragen, insbesondere im Bereich der Personalentwicklung.
