Product line Sales Manager (m/w/d)

Eaton ist ein globaler Marktführer im Energiemanagement. Mit innovativen und energieeffizienten Lösungen helfen wir unseren Kunden, elektrische, hydraulische und mechanische Energie sicherer, effizienter und nachhaltiger zu nutzen. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt zu schützen - durch modernste Technologien und Dienstleistungen. Mit rund 92.000 Mitarbeitern und Kunden in über 175 Ländern bieten wir spannende Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Der Distributed Power Quality (DPQ) Bereich von Eaton bietet zuverlässige und effiziente Stromlösungen für kritische Anwendungen in Rechenzentren, gewerblichen Gebäuden, der Industrie und Infrastruktur, einschließlich USV-Systemen, Stromverteilung, Schutz und digitaler Überwachung. Um unser EMEA DPQ-Team zu verstärken, suchen wir zwei Product Line Sales Managers (m/w/d), die wichtige Kunden in Nord- oder Süddeutschland betreuen und das Wachstum in einer zunehmend elektrifizierten und digitalen Welt vorantreiben.

Was Sie tun werden:

• Vertrieb von Wachstumschancen des Eaton DPQ-Kernportfolios, einschließlich einphasiger USV, PDUs, IT-Racks und Tripp Lite-Zubehör in der zugewiesenen Region in Zusammenarbeit mit Eaton-Vertriebsteams und Vertriebspartnern.
• Als zentrale Schnittstelle zwischen der LSDPI-Division und den regionalen Vertriebsteams agieren, um eine effektive Zusammenarbeit, Markteinführungsstrategien und starke Vertriebsleistungen sicherzustellen.
• Unterstützung und Entwicklung von Kanalstrategien, einschließlich IT- und Elektrokanälen, um das regionale Wachstum zu maximieren, Produkte und Lösungen durch Vertriebsunterstützung, Partnerengagement, Produkteinführungen und Branchen-/Kundenveranstaltungen zu fördern.
• Verwaltung und Nachverfolgung wichtiger Chancen mit Salesforce, um eine genaue und aktuelle Pipeline sowie verbesserte Gewinnquoten sicherzustellen.
• Schulungen durchführen und Vertriebsorganisationen unterstützen, um das Produktwissen, die organisatorische Reife und die Marktzugangsstrategie zu erhöhen.
• Monatliche Leistungsüberwachung und -berichterstattung, einschließlich Gewinn-/Verlustanalysen, Prognosen und Korrekturmaßnahmen.
• Koordination regionaler Aktivitäten mit globalen DPQ-Teams (EMEA, Amerika, APAC) und Verwaltung von Eskalationen in Bezug auf Preisgestaltung, Vorlaufzeiten oder Produktanpassung.
• Beitrag zur Marktintelligenz durch Bereitstellung von Kundenfeedback, Wettbewerbsanalysen und Marktbedürfnissen an das Produktmanagement.

Qualifikationen:

• Bevorzugter Ingenieurabschluss, Kenntnisse in IT-Infrastruktur und -Anwendungen sind von Vorteil.
• Über 5 Jahre Erfahrung in Vertriebsunterstützung oder Geschäftsentwicklung, vorzugsweise in der IT- oder Rechenzentrumsbranche.

Fähigkeiten:

• Starkes Wissen über IT-Anwendungen und digitale Ökosysteme.
• Nachweisbare Vertriebserfahrung in einem internationalen Umfeld.
• Fähigkeit, komplexe Situationen zu navigieren und zu managen.
• Effektive Koordinations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Exzellente Präsentations- und Schulungsfähigkeiten.
• Starke Kundenorientierung und Beziehungsaufbau.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.

Wir bieten:

• Teil eines Unternehmens zu sein, das seit über 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf die Energiebranche hat.
• Arbeiten in einem Unternehmen mit Engagement für Inklusion & Diversität und Nachhaltigkeit.
• Jährliches Mentoring-Programm, Eaton University, ein Belohnungs- und Anerkennungssystem.
• Laufende Lern- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen.
• Starke, agile und vielfältige Teams lokal und global.
• Strukturierte Mitarbeiterentwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen.
• Detaillierte Unterstützung bei der Einarbeitung und gut strukturierte Onboarding-Prozesse.
• Balance zwischen Arbeit und Leben mit einem hybriden Arbeitszeitmodell.
• Für diese Position bieten wir ein Grundgehalt, plus einen Bonus, ein Firmenfahrzeug und andere lokale Vorteile.

Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder eines anderen durch das Gesetz geschützten oder geforderten Status.