Marketing Manager

Join Eaton and be a part of our commitment to providing impactful, energy-efficient solutions that shape a sustainable future. At Eaton, we make what matters work, and we're dedicated to fostering a workplace where ethics, inclusion, diversity, and our people are at the forefront.

Was Sie tun werden:

Stellenbeschreibung

Reporting to the Senior Manager, Global Marketing, Energy Transition, wird der Marketing Manager, Energy Transition (EMEA) regionale Marketinginitiativen in Europa, dem Nahen Osten und Afrika leiten und die globale Marketingstrategie für Eatons gesamtes Portfolio zur Energiewende unterstützen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Steigerung des Marktbewusstseins, die Kundenbindung, die Nachfragegenerierung und das kommerzielle Wachstum durch die Entwicklung und Umsetzung integrierter Marketingprogramme.

Der Marketing Manager wird als wichtiger Marketingpartner für die EMEA-Vertriebsteams, Produktmanager und regionale Stakeholder fungieren und sicherstellen, dass die globale Strategie mit den regionalen Marktbedürfnissen übereinstimmt. Die Rolle wird dazu beitragen, Eaton als führendes Unternehmen im Bereich der Energiewende zu positionieren, indem Lösungen in den Bereichen erneuerbare Energieerzeugung, dezentrale Energiequellen, Energiespeicherung, Elektrifizierung des Verkehrs, EV-Ladeinfrastruktur, Mikronetze und Gebäudeelektrifizierung gefördert werden.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung regionaler Marketingstrategien, die die Geschäftsziele der Energiewende in der EMEA unterstützen.
• Zusammenarbeit mit regionalen Vertriebs-, Produktmanagement-, Geschäftsentwicklungs- und Commercial-Teams zur Unterstützung von Wachstumsinitiativen und strategischen Prioritäten.
• Primärer Marketingkontakt für die Aktivitäten zur Energiewende in der EMEA und Bereitstellung regionaler Inputs in die globalen Marketingplanungsprozesse.
• Unterstützung des gesamten Portfolios zur Energiewende durch die Entwicklung integrierter Marketingprogramme, die Bewusstsein, Engagement und Nachfragegenerierung fördern.
• Leitung regionaler Produkteinführungsaktivitäten, einschließlich Messaging, Kampagnenumsetzung, Kundenkommunikation, Partnerengagement und Veranstaltungsunterstützung.
• Partnerschaft mit globalen Marketingteams zur Sicherstellung der Konsistenz in der Markenpositionierung und im Thought Leadership.
• Zusammenarbeit mit strategischen Partnern und wichtigen Stakeholdern zur Unterstützung von Co-Marketing- und gemeinsamen Marktentwicklungsinitiativen.
• Entwicklung kundenorientierter Inhalte, digitaler Assets und Vertriebsunterlagen, die auf regionale Zielgruppen zugeschnitten sind.
• Management der Teilnahme an wichtigen Branchenveranstaltungen, Konferenzen, Messen, Webinaren und Kundenbindungsaktivitäten in der Region.
• Enge Zusammenarbeit mit globalen digitalen Marketingteams zur Optimierung von Website-Inhalten, Lead-Generierungsprogrammen, SEO, sozialen Medien und bezahlten Medienaktivitäten.
• Überwachung von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten, Kundeninsights und regionalen regulatorischen Entwicklungen zur Identifizierung von Wachstumschancen und zur Information der Marketingstrategie.
• Festlegung und Verfolgung von Leistungskennzahlen, Kampagneneffektivitätsmetriken und Rendite der Marketinginvestitionen zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.

Qualifikationen:

Erforderlicher Bildungsgrad

• Bachelor-Abschluss in Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.

Erforderliche Jahre und Bereiche der Erfahrung

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing, Produktmarketing, Marketingkommunikation oder Nachfragegenerierung.
• Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen in den Bereichen Industrie, Elektrik, Energie, Infrastruktur, Nachhaltigkeit oder technologiebezogene Unternehmen.
• Fließend in Englisch.

Technisches Wissen

• Kenntnisse über Märkte der Energiewende, einschließlich erneuerbarer Energien, dezentraler Energiequellen, Batteriespeichersysteme, EV-Ladestationen, Elektrifizierung, Energiemanagement und verwandte Technologien.
• Verständnis der Entwicklung und Umsetzung integrierter Marketingkampagnen.
• Starkes Verständnis von Content-Marketing, Produktpositionierung und Go-to-Market-Strategie.
• Kenntnisse über MarTech-Tools (WorkFront, Adobe Creative Suite).

Fähigkeiten:

Soziale Fähigkeiten

• Starke Zusammenarbeit innerhalb einer Matrixorganisation.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, mehrere Projekte unabhängig zu verwalten und Projekte termingerecht abzuschließen.
• Selbststarter, der in der Lage ist, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
• Herausfordernde Projekte in einem dynamischen, kollaborativen Team.
• Großartige Unternehmensleistungen.
• Wir machen Ihre Bestrebungen wichtig – Eaton fördert interne Beförderungen, wann immer möglich.
• Wir machen Ihr Wachstum wichtig - Wir investieren langfristig in unsere Mitarbeiter – nicht nur mit Gehalt und Leistungen, sondern auch mit fortlaufenden Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die über die Eaton University verfügbar sind.
• Wir machen Ihre Beiträge wichtig - Zuverlässigkeit, Sicherheit, Effizienz und Nachhaltigkeit stehen im Mittelpunkt unseres Engagements, das Leben der Menschen und die Technologien des Energiemanagements zu verbessern.
• Wir machen Ihr Wohlbefinden wichtig – Wir stellen Ihre Gesundheit und Sicherheit an erste Stelle. Wellness bei Eaton ist mehr als ein Programm, es geht darum, die Umgebung zu verändern, indem wir die richtigen Werkzeuge anbieten, um die Mitarbeiter zu ermächtigen, dies zu erreichen.

Alle Positionen können die Teilnahme an Video- und persönlichen Interviews im Rahmen des Einstellungsprozesses erfordern. Alle Kandidaten werden auf der Grundlage von berufsbezogenen Kompetenzen bewertet, und die Datenschutzrechte und Datensicherheit aller Kandidaten werden gemäß den geltenden Gesetzen geschützt.

Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder eines anderen durch das Gesetz geschützten oder geforderten Status.